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Responsable Ressources Humaines

Canal +·Dakar, Sénégal, senegal·CDD, CDI
ManufacturingCDD, CDI
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Plus prcisment, vous rejoindrez notre Direction Ressources Humaines Afrique Francophone, compose d’une trentaine de personnes, en charge d’accompagner l’ensemble de nos quipes oprationnelles. Au sein de cette direction, vous voluerez sur le poste de Responsable Ressources Humaines Sngal en pilotant un assistant RH charg de l’appui administratif et du suivi oprationnel des missions RH. Vous serez garant de la mise en place des orientations stratgiques RH du Groupe dans nos filiales au Sngal.

Votre rle et vos missions

Participer la dfinition de la stratgie RH

Recueillir auprs des diffrentes directions de l’entreprise leurs besoins et attentes en termes de problmatiques RH

Proposer et faire valider la nature et l’chancier des projets RH auprs de sa hirarchie et de la direction.

Effectuer une veille conomique, juridique et sociale (suivi des stratgies RH des entreprises du secteur).

Conseil, accompagnement des oprationnels et des managers

Conseiller et accompagner les managers sur les diffrentes problmatiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intgration des nouveaux collaborateurs, entretiens d’valuation, gestion de carrire/mobilit, rmunration, gestion des IRP, procdures disciplinaires ou de licenciement).

Dfinir et veiller l’application par les oprationnels de l’ensemble des procdures RH.

Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH

Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratgie dfinie

Participer la prparation du budget RH (contrle de la masse salariale, plan de dveloppement des comptences).

Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord).

Piloter l’laboration du bilan social (collecte des donnes, mise en place d’indicateurs, alimentation du bilan), en assurer l’analyse et la diffusion.

Animation et ngociation avec les partenaires sociaux

Entretenir et animer les relations avec les instances reprsentatives du personnel (DP, Inspection du travail etc.)

Communiquer auprs des partenaires sociaux sur le dploiement des actions RH.

Organiser les lections des instances reprsentatives du personnel.

Veiller la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus.

Administration du personnel et dveloppement RH

Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel (paie, gestion des dparts, dclarations sociales).

laborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activit du personnel (absentisme, rmunration, congs, formation, compte pargne-temps).

Organiser le recueil des besoins formation, dfinir les orientations, laborer le plan de dveloppement des comptences et superviser sa ralisation.

Garantir l’application de la rglementation sociale et les obligations lgales en matire de protection sociale et de sant (Code du travail, convention collective, accords collectifs, rglement intrieur).

Et si on parlait de vous ?

Vous tes diplm d’un Bac+4/5 en gestion des ressources humaines, droit social ou sciences sociales

Vous avez minimum 5 ans d’exprience sur un poste de RH Gnraliste. Vous avez dj occup des fonctions de Responsable Ressources Humaines ou similaire

Vous tes polyvalent et avez des connaissances sur l’ensemble des disciplines RH (dveloppement RH, paie, droit social)

Vous savez faire preuve d’autonomie et de discrtion

Vous disposez d’un excellent relationnel

Vous savez faire preuve de rigueur et de ractivit

Vous savez faire preuve d’initiatives

Vous avez dj travaill avec un logiciel de paie

Et le process ? Un 1er contact tlphonique avec le recruiter + 1 entretien avec notre Responsable RH Afrique Francophone + 1 entretien avec la Directrice RH Afrique Francophone + 1 caf avec l’quipe, environ 3 semaines en tout !

En tant que mdia international, CANAL+ est conscient de son impact environnemental, socital et thique. Derrire comme devant la camra, nous soutenons une cration ambitieuse, inclusive et respectueuse des limites plantaires.

Nous dcarbonons notre industrie

Nous rvlons des talents de tous horizons et renforons la diversit l’cran

Nous dveloppons l’accessibilit de nos contenus et faisons vivre cette accessibilit en interne, en accompagnant avec attention les personnes en situation de handicap grce des amnagements adapts tout au long de leur parcours chez CANAL+

Si vous voyez cette annonce, c’est que vous avez votre chance et que nous n’avons pas encore trouv la perle rare!

Seulement chez CANAL+ au Sngal !

Key skills

Bac+4
Apply Now

At a glance

Company

Canal +

Location

Dakar, Sénégal, senegal

Employment

CDD, CDI

Experience

Valid until

Not specified

Created

June 15, 2026

More opportunities

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Charg/e Administration, Logistique Et Point Focal Scurit

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Charg/e administration, logistique et point focal scurit. Caractristiques du poste Lieu : Dakar, Sngal Type de contrat : Contrat de dure dtermine (1 an renouvelable) Departement : Ressources Humaines et Oprations Grade et zone oxfam : D2 selon la grille salariale d’Oxfam Sngal Salaire annuel : selon la grille salariale d’Oxfam Sngal Heures : 40 h / semaine Travail flexible Oxfam estime que la mise en place de modalits de travail flexibles est essentielle pour prparer l’avenir de l’organisation. Ds lors, sa politique interne prvoit des jours de tltravail dfinis par l’institution elle-mme. Objectifs du dpartement Le Dpartement Ressources Humaines et Oprations constitue un pilier stratgique garantissant un environnement de travail efficace, scuris, conforme et propice la performance des quipes. Il assure une gestion intgre du capital humain, des ressources matrielles, des systmes administratifs et des dispositifs de scurit, en veillant l’alignement des fonctions support avec la stratgie, l’utilisation efficiente et transparente des ressources, ainsi qu’au respect des normes internes et de la lgislation nationale. L’quipe charge des Ressources Humaines et des Oprations, se chargera de planifier les effectifs, recruter et intgrer des profils qualifis, dvelopper les comptences, grer la performance et promouvoir le bien-tre du personnel dans un cadre inclusif, thique et respectueux des politiques de sauvegarde. De plus, elle garantira la mise en place de systmes administratifs fiables, la gestion optimale des actifs, des achats, et des infrastructures, ainsi que l’appui efficace aux quipes programmes. Elle intgrera galement une gestion proactive des risques scuritaires travers l’analyse de contexte, la prvention, la formation du personnel, la mise en uvre de plans de contingence avec l’appui du personnel Scurit de la confdration, afin d’assurer la protection des personnes, des biens et la continuit des activits. Objectif du poste Le/la Charg(e) Administration, Logistique et Point Focal Scurit assure la gestion intgre et efficace des fonctions administratives et logistiques de l’organisation, tout en veillant la mise en uvre rigoureuse des politiques et procdures de scurit d’Oxfam Sngal. Le poste vise garantir un environnement de travail fonctionnel, conforme et scuris, permettant aux quipes programmes de mettre en uvre leurs activits dans les meilleures conditions d’efficacit, de transparence et de gestion des risques. Rattachement hirarchique Responsable hirarchique : Responsable Ressources Humaines et Oprations Gestion matricielle. NA Fonctions relevant de ce poste N/A Responsabilit budgtaire Porte gographique Sngal Responsabilits cls (technique, leadership, gestion de personnel et de ressources) Technique Gestion administrative : Le/la titulaire assure une gestion administrative rigoureuse et structure du bureau : Organiser et superviser les oprations administratives quotidiennes Assurer la gestion des contrats (assurances, prestataires, services, etc.) Garantir la conformit avec les procdures internes et la lgislation sngalaise Mettre en place et maintenir un systme d’archivage physique et numrique fiable (onsite et offsite) en collaboration avec la socit d’archivage Suivre les chances administratives et contractuelles avec les consultants et autres partenaires Appuyer les audits internes et externes sur les aspects administratifs Mener des inventaires annuels de tout l’quipement d’Oxfam Senegal en collaboration avec l’quipe IT Gestion logistique : Il/elle veille la disponibilit et la bonne gestion des ressources logistiques ncessaires aux activits : Planifier et coordonner les achats dans le respect des procdures d’Oxfam Assurer la gestion des stocks et des immobilisations (inventaires rguliers, suivi des actifs) Superviser l’entretien et la maintenance des locaux et des quipements Grer le parc automobile (suivi des vhicules, maintenance, carburant, affectation) Organiser les dplacements professionnels (billets d’avion, visas, hbergement, logistique terrain) Mettre en place des outils de suivi logistique efficaces et transparents Point Focal Scurit : En tant que point focal scurit, il/elle est responsable de la mise en uvre et du suivi des mesures de scurit avec l’appui du personnel Scurit de la confdration : Appliquer et diffuser les politiques et protocoles de scurit d’Oxfam Partager les analyses de contexte et les valuations de risques pertinentes faites par le personnel Scurit de la confdration avec le personnel d’Oxfam Senegal Assurer les briefings scurit pour le personnel, les consultants et les visiteurs Suivre et documenter les incidents de scurit et proposer des mesures correctives avec l’appui du personnel Scurit de la confdration laborer, tester et mettre jour les plans de contingence (vacuation, gestion de crise) avec l’appui du personnel Scurit de la confdration Maintenir un rseau d’information scuritaire (autorits locales, ONG partenaires, agences) partag par le personnel Scurit de la confdration Assurer la veille scuritaire et diffuser les alertes pertinentes reues du personnel Scurit de la confdration Coordination et appui transversal : Le/la titulaire agit comme un point de coordination cl entre les fonctions support et les quipes programmes : Identifier et rpondre aux besoins logistiques et administratifs des quipes travers l’organisation d’ateliers/workshops (au bureau et en dehors) Assurer la coordination des voyages par avion (rservations d’avion et d’htel) et tout autre moyen de transport Appuyer les partenaires locaux sur les aspects oprationnels si ncessaire Contribuer la planification oprationnelle des projets Participer aux runions internes et aux mcanismes de coordination Proposer des amliorations continues des systmes et procdures travers des audits internes annuels Dimensions de base (voir les profils de rle standard) Le poste comporte plusieurs dimensions stratgiques et oprationnelles : Gestion d’actifs : quipements, vhicules, infrastructures Responsabilit scuritaire : impact direct sur la scurit du personnel et des oprations Interaction externe : fournisseurs, autorits, partenaires, rseaux ONG (en cas de besoin) Appui transversal : collaboration troite avec programmes, finance et ressources humaines Encadrement potentiel : supervision de personnel de support (chauffeurs, gardiens, assistants) Environnement dynamique : adaptation des contextes changeants et parfois instables Profil du titulaire du poste Chaque membre du personnel d’Oxfam doit, avant tout, tre en mesure : d’incarner nos valeurs d’inclusion, de redevabilit, d’autonomie, de courage, de solidarit et d’galit (pour en savoir plus, cliquez ici). de s’engager respecter les attributs de notre organisation (notamment en adhrant notre Code de conduite) S’engager respecter nos principes affrents au respect des droits de la femme et les appliquer dans votre comportement de tous les jours et dans le cadre de votre travail. Soyez prt(e) poursuivre votre apprentissage dans ce domaine, en tant redevable aux personnes subissant une forme d’oppression fonde sur l’identit, notamment le sexe, la race/l’appartenance ethnique, le handicap ou l’identit de classe. S’engager suivre la formation d’Oxfam en matire de protection des droits et adhrer aux politiques pertinentes en vigueur, afin de veiller ce que toutes les personnes rejoignant Oxfam soient dans les meilleures conditions de scurit possibles. Exprience, connaissances et comptences Experience Bac+3 en administration, logistique, gestion ou domaine connexe 3 5 ans d’exprience dans un poste similaire, idalement au sein d’une ONG nationale ou internationale Comptences techniques Bonne matrise des procdures administratives et logistiques Connaissance des normes de scurit en ONG souhaite Capacit grer plusieurs priorits simultanment Matrise des outils informatiques (MS Office, systmes de gestion comme ODOO un plus) Comptences comportementales Rigueur et sens de l’organisation Ractivit et capacit travailler sous pression Excellentes aptitudes relationnelles et de communication Esprit d’initiative et capacit rsoudre des problmes Intgrit et sens des responsabilits Capacit travailler dans un environnement multiculturel Langues Excellente matrise du franais Comptence Souhaitable Exprience pralable des systmes et procdures au sein d’une ONG Exprience en gestion de la scurit Bonne connaissance de l’anglais Recrutement plus scuris Oxfam s’engage prvenir tout type de comportement indsirable au travail, y compris le harclement, l’exploitation et l’abus sexuels, le manque d’intgrit et l’inconduite financire. Oxfam s’engage galement promouvoir le bien-tre des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de l’ensemble de son personnel et des volontaires qu’ils souscrivent ce mme engagement en respectant notre code de conduite. Nous tenons absolument ce que seules les personnes qui partagent et dmontrent nos valeurs soient recrutes pour travailler pour notre organisation. Les offres d’emploi seront assujetties des rfrences satisfaisantes et des vrifications appropries, qui peuvent inclure des vrifications portant sur le casier judiciaire et le financement du terrorisme. Informations complmentaires Deadline Aout 20, 2026

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Charg/e administration, logistique et point focal scurit. Caractristiques du poste Lieu : Dakar, Sngal Type de contrat : Contrat de dure dtermine (1 an renouvelable) Departement : Ressources Humaines et Oprations Grade et zone oxfam : D2 selon la grille salariale d’Oxfam Sngal Salaire annuel : selon la grille salariale d’Oxfam Sngal Heures : 40 h / semaine Travail flexible Oxfam estime que la mise en place de modalits de travail flexibles est essentielle pour prparer l’avenir de l’organisation. Ds lors, sa politique interne prvoit des jours de tltravail dfinis par l’institution elle-mme. Objectifs du dpartement Le Dpartement Ressources Humaines et Oprations constitue un pilier stratgique garantissant un environnement de travail efficace, scuris, conforme et propice la performance des quipes. Il assure une gestion intgre du capital humain, des ressources matrielles, des systmes administratifs et des dispositifs de scurit, en veillant l’alignement des fonctions support avec la stratgie, l’utilisation efficiente et transparente des ressources, ainsi qu’au respect des normes internes et de la lgislation nationale. L’quipe charge des Ressources Humaines et des Oprations, se chargera de planifier les effectifs, recruter et intgrer des profils qualifis, dvelopper les comptences, grer la performance et promouvoir le bien-tre du personnel dans un cadre inclusif, thique et respectueux des politiques de sauvegarde. De plus, elle garantira la mise en place de systmes administratifs fiables, la gestion optimale des actifs, des achats, et des infrastructures, ainsi que l’appui efficace aux quipes programmes. Elle intgrera galement une gestion proactive des risques scuritaires travers l’analyse de contexte, la prvention, la formation du personnel, la mise en uvre de plans de contingence avec l’appui du personnel Scurit de la confdration, afin d’assurer la protection des personnes, des biens et la continuit des activits. Objectif du poste Le/la Charg(e) Administration, Logistique et Point Focal Scurit assure la gestion intgre et efficace des fonctions administratives et logistiques de l’organisation, tout en veillant la mise en uvre rigoureuse des politiques et procdures de scurit d’Oxfam Sngal. Le poste vise garantir un environnement de travail fonctionnel, conforme et scuris, permettant aux quipes programmes de mettre en uvre leurs activits dans les meilleures conditions d’efficacit, de transparence et de gestion des risques. Rattachement hirarchique Responsable hirarchique : Responsable Ressources Humaines et Oprations Gestion matricielle. NA Fonctions relevant de ce poste N/A Responsabilit budgtaire Porte gographique Sngal Responsabilits cls (technique, leadership, gestion de personnel et de ressources) Technique Gestion administrative : Le/la titulaire assure une gestion administrative rigoureuse et structure du bureau : Organiser et superviser les oprations administratives quotidiennes Assurer la gestion des contrats (assurances, prestataires, services, etc.) Garantir la conformit avec les procdures internes et la lgislation sngalaise Mettre en place et maintenir un systme d’archivage physique et numrique fiable (onsite et offsite) en collaboration avec la socit d’archivage Suivre les chances administratives et contractuelles avec les consultants et autres partenaires Appuyer les audits internes et externes sur les aspects administratifs Mener des inventaires annuels de tout l’quipement d’Oxfam Senegal en collaboration avec l’quipe IT Gestion logistique : Il/elle veille la disponibilit et la bonne gestion des ressources logistiques ncessaires aux activits : Planifier et coordonner les achats dans le respect des procdures d’Oxfam Assurer la gestion des stocks et des immobilisations (inventaires rguliers, suivi des actifs) Superviser l’entretien et la maintenance des locaux et des quipements Grer le parc automobile (suivi des vhicules, maintenance, carburant, affectation) Organiser les dplacements professionnels (billets d’avion, visas, hbergement, logistique terrain) Mettre en place des outils de suivi logistique efficaces et transparents Point Focal Scurit : En tant que point focal scurit, il/elle est responsable de la mise en uvre et du suivi des mesures de scurit avec l’appui du personnel Scurit de la confdration : Appliquer et diffuser les politiques et protocoles de scurit d’Oxfam Partager les analyses de contexte et les valuations de risques pertinentes faites par le personnel Scurit de la confdration avec le personnel d’Oxfam Senegal Assurer les briefings scurit pour le personnel, les consultants et les visiteurs Suivre et documenter les incidents de scurit et proposer des mesures correctives avec l’appui du personnel Scurit de la confdration laborer, tester et mettre jour les plans de contingence (vacuation, gestion de crise) avec l’appui du personnel Scurit de la confdration Maintenir un rseau d’information scuritaire (autorits locales, ONG partenaires, agences) partag par le personnel Scurit de la confdration Assurer la veille scuritaire et diffuser les alertes pertinentes reues du personnel Scurit de la confdration Coordination et appui transversal : Le/la titulaire agit comme un point de coordination cl entre les fonctions support et les quipes programmes : Identifier et rpondre aux besoins logistiques et administratifs des quipes travers l’organisation d’ateliers/workshops (au bureau et en dehors) Assurer la coordination des voyages par avion (rservations d’avion et d’htel) et tout autre moyen de transport Appuyer les partenaires locaux sur les aspects oprationnels si ncessaire Contribuer la planification oprationnelle des projets Participer aux runions internes et aux mcanismes de coordination Proposer des amliorations continues des systmes et procdures travers des audits internes annuels Dimensions de base (voir les profils de rle standard) Le poste comporte plusieurs dimensions stratgiques et oprationnelles : Gestion d’actifs : quipements, vhicules, infrastructures Responsabilit scuritaire : impact direct sur la scurit du personnel et des oprations Interaction externe : fournisseurs, autorits, partenaires, rseaux ONG (en cas de besoin) Appui transversal : collaboration troite avec programmes, finance et ressources humaines Encadrement potentiel : supervision de personnel de support (chauffeurs, gardiens, assistants) Environnement dynamique : adaptation des contextes changeants et parfois instables Profil du titulaire du poste Chaque membre du personnel d’Oxfam doit, avant tout, tre en mesure : d’incarner nos valeurs d’inclusion, de redevabilit, d’autonomie, de courage, de solidarit et d’galit (pour en savoir plus, cliquez ici). de s’engager respecter les attributs de notre organisation (notamment en adhrant notre Code de conduite) S’engager respecter nos principes affrents au respect des droits de la femme et les appliquer dans votre comportement de tous les jours et dans le cadre de votre travail. 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Exprience, connaissances et comptences Experience Bac+3 en administration, logistique, gestion ou domaine connexe 3 5 ans d’exprience dans un poste similaire, idalement au sein d’une ONG nationale ou internationale Comptences techniques Bonne matrise des procdures administratives et logistiques Connaissance des normes de scurit en ONG souhaite Capacit grer plusieurs priorits simultanment Matrise des outils informatiques (MS Office, systmes de gestion comme ODOO un plus) Comptences comportementales Rigueur et sens de l’organisation Ractivit et capacit travailler sous pression Excellentes aptitudes relationnelles et de communication Esprit d’initiative et capacit rsoudre des problmes Intgrit et sens des responsabilits Capacit travailler dans un environnement multiculturel Langues Excellente matrise du franais Comptence Souhaitable Exprience pralable des systmes et procdures au sein d’une ONG Exprience en gestion de la scurit Bonne connaissance de l’anglais Recrutement plus scuris Oxfam s’engage prvenir tout type de comportement indsirable au travail, y compris le harclement, l’exploitation et l’abus sexuels, le manque d’intgrit et l’inconduite financire. Oxfam s’engage galement promouvoir le bien-tre des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de l’ensemble de son personnel et des volontaires qu’ils souscrivent ce mme engagement en respectant notre code de conduite. Nous tenons absolument ce que seules les personnes qui partagent et dmontrent nos valeurs soient recrutes pour travailler pour notre organisation. Les offres d’emploi seront assujetties des rfrences satisfaisantes et des vrifications appropries, qui peuvent inclure des vrifications portant sur le casier judiciaire et le financement du terrorisme. Informations complmentaires Deadline Aout 20, 2026

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Centre pour le Dialogue humanitaire

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CDD, CDI

Charg(e) des Ressources humaines & Administration – Afrique francophone. Le Centre pour le dialogue humanitaire (HD) est une organisation de diplomatie prive fonde sur les principes d’humanit, de neutralit, d’impartialit et d’indpendance. Sa mission est d’aider prvenir, attnuer et rsoudre les conflits arms par le biais du dialogue et de la mdiation. HD recherche actuellement un(e): Charg(e) des Ressources humaines & Administration – Afrique francophone Bas(e) Dakar Disponibilit : Ds que possible Type : CDD 12 mois, renouvelable Les oprations de HD en Afrique francophone consistent en un vaste programme de prvention, gestion et rsolution des conflits arms, intercommunautaires et agro-pastoraux au Sahel, dans les pays ctiers, en Afrique centrale et dans les Grands Lacs. L’organisation contribue galement la mdiation de l’accs humanitaire pour le dploiement de campagnes de vaccination dans des zones de conflit. Plus de 80 collaborateurs de profils trs varis oprent ainsi depuis les bureaux de Bamako, Niamey, Ouagadougou, Dakar, Bangui et N’Djamena. La direction et la coordination rgionale sont base Genve, mme si des rflexions sont en cours pour dcentraliser certaines fonctions de soutien sur le terrain. Les candidats ce poste doivent possder une aptitude dmontre grer des interactions interculturelles, tre au bnfice d’une exprience professionnelle en Afrique, l’aise dans des contextes politiquement sensibles et de conflits arms. Ils doivent en outre faire preuve d’un esprit collgial, de souplesse et d’autonomie pour intgrer une quipe soude et dynamique. En troite collaboration avec le/la Responsable Ressources Humaines Rgional.e Afrique Francophone, le/la Charg.e des Ressources Humaines Rgional.e apporte un soutien oprationnel RH aux missions, bureaux et quipes de la rgion Afrique Francophone et assume les responsabilits suivantes : Responsabilits Garantir l’application, la cohrence et l’amlioration continue des politiques, pratiques et projets RH dans la sous-rgion, en cohrence avec les cadres globaux et lgaux. Grer l’administration RH en maintenant l’intgrit des donnes RH (dossiers et HRIS) . Coordonner la paie avec les dpartements finances et administration, et en assurant le suivi des chances lgales et de rapportage. Coordonner le cycle complet des personnels sans la sous-rgion, en soutien aux managers (publications des offres, organisation des entretiens et de l’onboarding, suivi administratif, certificats de travail, etc.). Soutenir les mangers RH et les bureaux par le conseil oprationnel, le pilotage des processus d’valuation et un rapportage efficace et prcis. Contribuer la qualit du climat social et des relations de travail par la sensibilisation aux politiques dployes, le suivi des situations conflictuelles et la promotion des principes d’thique et de respect. Coordonner les aspects RH des audits internes et externes, assurer le suivi des actions correctives et veiller aux volutions lgales et sociales dans la rgion. Le/La candidat(e) retenu(e) devra : tre titulaire d’un diplme en gestion des RH ou d’une licence en gestion administrative ; Avoir minimum six (6) annes d’exprience dans une fonction similaire ; Possder une exprience antrieure dans le secteur diplomatique, humanitaire, associatif ou social ; Possder une exprience professionnelle en Afrique ; Possder de bonnes aptitudes interpersonnelles dans un environnement multiculturel ; Dmontrer un esprit d’quipe et entrepreneurial ; Parler couramment le franais et maitriser l’anglais aussi bien l’oral qu’ l’crit ; tre dispos voyager sur le terrain. Si ce poste vous intresse et que vous remplissez les critres dfinis ci-dessus, merci d’envoyer un dossier complet (CV : maximum 2 pages + une lettre de motivation) l’adresse suivante HRAfricaFR@hdcentre.org avant le 10 juillet 2026. HD promeut l’galit des chances en matire d’emploi. Pour plus d’informations, merci de visiter: www.hdcentre.org NB : Seul (e)s les candidats prslectionns seront contacts pour la suite du processus de recrutement.

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Charg(e) Des Ressources Humaines & Administration – Afrique Francophone

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full-time

Le Centre pour le dialogue humanitaire (HD) est une organisation de diplomatie prive fonde sur les principes d’humanit, de neutralit, d’impartialit et d’indpendance. Sa mission est d’aider prvenir, attnuer et rsoudre les conflits arms par le biais du dialogue et de la mdiation. HD recherche actuellement un(e): Charg(e) des Ressources humaines & Administration – Afrique francophone Bas(e) Dakar Disponibilit : Ds que possible Type : CDD 12 mois, renouvelable Les oprations de HD en Afrique francophone consistent en un vaste programme de prvention, gestion et rsolution des conflits arms, intercommunautaires et agro-pastoraux au Sahel, dans les pays ctiers, en Afrique centrale et dans les Grands Lacs. L’organisation contribue galement la mdiation de l’accs humanitaire pour le dploiement de campagnes de vaccination dans des zones de conflit. Plus de 80 collaborateurs de profils trs varis oprent ainsi depuis les bureaux de Bamako, Niamey, Ouagadougou, Dakar, Bangui et N’Djamena. La direction et la coordination rgionale sont base Genve, mme si des rflexions sont en cours pour dcentraliser certaines fonctions de soutien sur le terrain. Les candidats ce poste doivent possder une aptitude dmontre grer des interactions interculturelles, tre au bnfice d’une exprience professionnelle en Afrique, l’aise dans des contextes politiquement sensibles et de conflits arms. Ils doivent en outre faire preuve d’un esprit collgial, de souplesse et d’autonomie pour intgrer une quipe soude et dynamique. En troite collaboration avec le/la Responsable Ressources Humaines Rgional.e Afrique Francophone, le/la Charg.e des Ressources Humaines Rgional.e apporte un soutien oprationnel RH aux missions, bureaux et quipes de la rgion Afrique Francophone et assume les responsabilits suivantes : Responsabilits : Garantir l’application, la cohrence et l'amlioration continue des politiques, pratiques et projets RH dans la sous-rgion, en cohrence avec les cadres globaux et lgaux. Grer l’administration RH en maintenant l’intgrit des donnes RH (dossiers et HRIS) . Coordonner la paie avec les dpartements finances et administration, et en assurant le suivi des chances lgales et de rapportage. Coordonner le cycle complet des personnels sans la sous-rgion, en soutien aux managers (publications des offres, organisation des entretiens et de l’onboarding, suivi administratif, certificats de travail, etc.). Soutenir les mangers RH et les bureaux par le conseil oprationnel, le pilotage des processus d’valuation et un rapportage efficace et prcis. Contribuer la qualit du climat social et des relations de travail par la sensibilisation aux politiques dployes, le suivi des situations conflictuelles et la promotion des principes d'thique et de respect. Coordonner les aspects RH des audits internes et externes, assurer le suivi des actions correctives et veiller aux volutions lgales et sociales dans la rgion. Le/La candidat(e) retenu(e) devra : tre titulaire d’un diplme en gestion des RH ou d’une licence en gestion administrative ; Avoir minimum six (6) annes d’exprience dans une fonction similaire ; Possder une exprience antrieure dans le secteur diplomatique, humanitaire, associatif ou social ; Possder une exprience professionnelle en Afrique ; Possder de bonnes aptitudes interpersonnelles dans un environnement multiculturel ; Dmontrer un esprit d’quipe et entrepreneurial ; Parler couramment le franais et maitriser l'anglais aussi bien l’oral qu’ l’crit ; tre dispos voyager sur le terrain.

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Responsable Rh

Profil SN

Dakar, Sénégal, senegal

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Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines. Profil recherch Master en Gestion des Ressources Humaines ; Minimum 3 ans d’exprience sur un poste similaire ; Bonne matrise du droit du travail sngalais ; Excellentes capacits d’organisation, d’analyse et de communication ; Matrise des outils bureautiques et logiciels usuels. Une exprience au sein d’une agence d’intrim constituerait un atout supplmentaire. Envoyez votre CV candidature@profil.sn avec comme objet du mail Responsable RH . Date limite de candidature : 19 juin 2026.

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