Coordinateur Des Programmes

La Fundacin Educacin y Cooperacin (Educo), membre de lAlliance ChildFund, est une ONG globale de coopration pour le dveloppement qui agit en faveur des enfants et pour la dfense de leurs droits, spcialement le droit une ducation de qualit et la Protection. Nous travaillons dans 18 pays dans le monde avec les enfants et leur entourage, pour une socit plus juste et quitable. Nous souhaitons construire un monde o tous les enfants jouissent pleinement de leurs droits et vivent en toute dignit.

Nos valeurs sont : Engagement social, Equit et Respect.

En Afrique, Educo intervient au Niger, Burkina Faso, Benin, Mali et au Sngal travers des projets humanitaires et de dveloppement suivant une approche base sur les droits de l’enfant dans la dfinition de solutions viables pour renforcer la rsilience et rpondre aux besoins lmentaires des populations les plus vulnrables.

Notre quipe pays au Sngal, est compose d’une quinzaine de collaborateurs. Educo a ses bureaux Dakar et aussi dans la ville de Kolda. Elle a un mandat de mise en uvre de nos projets et programmes dans les rgions de Dakar, de Sdhiou et de Kolda dans les domaines de l’ducation, la participation des enfants et adolescents la formation professionnel et employabilit des jeunes, , la promotion des droits et la protection de l’enfance, le renforcement des moyens d’existence des communauts, la Scurit alimentaire, le Wash dans le domaine scolaire, le renforcement des systmes nationaux, le Dialogue politique, le renforcement des capacits.

Dans le cadre du renforcement de son quipe, de sa dynamique d’intervention et son expansion au Sngal, Educo Sngal est la recherche d’une personne pouvant occuper la position de :

1 Coordinateur (trice) des Programmes

Nombre de poste : 01

Lieu d’affectation : Kolda avec de nombreux dplacements dans les rgions d’intervention de Educo et sur l’ensemble du territoire en fonction des enjeux ;

Nature et dure du contrat : CDD de douze (12) mois incluant trois mois de priode d’essai renouvelable ; possibilit de renouvellement du contrat en cas de satisfaction ; Hirarchie : Directeur Pays ;

Prise de service : Plus tt possible en Novembre 2026 ;

Condition de travail

Une compensation brut mensuelle couvrant le logement entre 1 200 000 et 1 500 000 FCFA en fonction de l’exprience ;

Une couverture d’assurance sant 90% couvrant l’employ (e), son conjoint et ses enfants mineurs pour les locaux ;

Formation : Accs illimit et gratuit la plateforme d’e-learning interne.

Informations importantes sur le poste

Equipe programmes actuelle susceptible d’volution en fonction des projets : 2 Chargs de Projets, 3 Techniciens de Dveloppement Communautaires et 1 Charg de SEAR ;

Projets : 6 Projets dont le parrainage ;

Programmes Educo Sngal touchant divers thmatiques : Protection de l’enfance, Education, Parrainage, Sant dans le milieu scolaire Cantines Scolaires, Wash in School, Mobilisation Dveloppement Communautaire et Local, Renforcement des Systmes Nationaux de Protection de l’Enfance, Protection Sociale, Cohsion Sociale, Jeunesse, Technologies & Innovations, Plaidoyer, participation et leadership, renforcement du pouvoir conomique des jeunes et des femmes.

Mission

Le/la Coordinateur(rice) des Programmes a pour mission principale de coordonner efficacement la conception, la formulation et mise en uvre des Programmes et Projets de la Dlgation Educo au Sngal de sorte qu’ils atteignent les objectifs et rsultats attendus. Il/elle a la gestion directe de l’ensemble des Programmes, supervise et accompagne les Chargs de Projets dans l’implmentation des Projets/Programmes.

Tches essentielles

Planification, gestion et suivi de la mise en uvre des projets et programmes

Il/elle dirige la conception et l’laboration des projets conformment aux priorits de l’organisation ainsi qu’aux priorits et aux exigences de conformit des bailleurs de fonds, en garantissant des normes de qualit leves et une approche fonde sur les droits de l’enfant.

Il/elle assure le pilotage oprationnel des programmes et projets, en veillant au respect des plans de travail, des chances, des objectifs et des rsultats attendus, ainsi qu’ la qualit des livrables. Il/elle identifie rapidement les carts et met en place, avec les quipes concernes, les mesures correctives ncessaires ;

Est responsable de la mise en uvre des interventions terrain/oprationnelles, conformment aux Plans de Travail et aux exigences de qualit de Educo et des engagements Bailleurs et supervise, en collaboration avec les Chargs de projets et le Responsable Administratif et Financier, les exercices de planifications priodiques des Projets, l’laboration, le suivi et la mise jour des Plans de Travail (Annuels et trimestriels) ;

Assure, en troite coordination avec le Dpartement Finances, un suivi rgulier de l’excution budgtaire des projets, identifie les carts et risques de sous/sur-excution et travaille avec les Chargs de Projets et les Finances la mise en place de mesures correctives ;

Met en place et assure un systme rgulier de suivi de l’avancement des projets et programmes, permettant d’identifier les retards, risques, difficults et carts par rapport aux plans de travail, aux budgets et aux engagements contractuels, et en assure le reporting auprs de la Direction Pays ;

Appuie les Chargs de Projets sur les dfis critiques rencontrs dans la mise en uvre des programmes ou des vnements susceptibles d’avoir un impact significatif sur l’excution des projets ;

S’assure que les programmes sont mis en uvre de manire rpondre aux besoins des communauts et des enfants conformment aux principes, aux valeurs, au plan stratgique de Educo et aux procdures de conformit de Educo. Cela comprend le travail avec le gouvernement et les ONG collaboratrices et les Partenaires de co-excution ;

Mobilisation des ressources,

Porter avec le Directeur Pays la Mobilisation des ressources pour la continuit des interventions au Sngal ; il/elle est charg de coordonner l’laboration des projets et l’implmentation de la stratgie de Mobilisation des ressources pays ;

Participe fortement la Stratgie d’identification de nouveaux Programmes/Projets notamment par la recherche d’information contextuelle, l’analyse des besoins, l’identification des partenariats et contribue la rdaction des Propositions de Projets ;

Participe la stratgie de mobilisation de Ressources et aux processus de recherches de financements ;

Porte avec le Directeur Pays, la gestion de la relation Partenariale avec les Services Techniques de l’Etat, les ONG Partenaires et reprsente le Directeur Pays dans les Rseaux, Clusters et Alliances Stratgiques.

Gestion partenariale et suivi des partenaires de co-implementation

Est Responsable du processus de contractualisation et de la bonne excution des clauses contractuelles d’oprationnalisation des Projets & Programmes excuts avec les Partenaires ;

Assure un suivi rgulier de la performance des partenaires de co-implmentation, notamment en matire de respect des engagements contractuels, des chances, de la qualit des activits et des exigences de reporting, et veille la mise en uvre des mesures correctives ncessaires ;

Assure la bonne coordination des interventions des ONGs locales de co-excution ;

Valide les rapports narratifs priodiques des Partenaires en lien avec le Responsable Administratif & Financier ;

Assure avec les quipes une bonne tenue des supervisions des partenaires dans la mise en uvre des programmes/projets en co-excution et entretien les relations partenariales pour la promotion de la localisation.

Reprsentation et participation des rseaux locaux et rgionaux

Assiste le Directeur Pays dans les rencontres auprs des administrations locales, Rseaux, Groupes de travail etc. ;

Aide tablir et maintenir de solides relations avec des partenaires nationaux cls et coordonner avec les organismes gouvernementaux, les ONG internationales et nationales, les agences des Nations Unies et d’autres acteurs cls, le cas chant ;

Assure l’tablissement et le maintien de solides relations de travail avec les communauts locales, les organisations communautaires et les autres autorits locales, le cas chant.

Gestion finances et suivi budgtaire des projets

Assure une bonne surveillance des couts oprationnels des Projets internes ou sur financements bailleurs et en garantie une bonne conformit de gestion ;

Assure la validation des requtes et des demandes de dpenses formules par les quipes terrain ;

Participe l’laboration des Demandes de fonds en lien avec le Responsable Admin/Finances ;

Participe aux diffrents suivis budgtaires et l’laboration des Reportings rguliers internes/bailleurs.

Management general et de ressources humaines

Participe au Comit de Direction (Directeur Pays, Responsable Admin/Finances, Charg Log) et contribue au Management gnral du Bureau Pays ;

Fixe les priorits, assure un suivi rgulier de leur performance et de l’avancement de leurs activits, apporte un feedback constructif et veille au respect des responsabilits, chances et standards de qualit attendus ;

Apporter un soutien technique, un accompagnement et un Coaching permanent aux Chargs de Projets dans le cadre du dploiement des Programmes au niveau terrain ;

Il/elle est garant(e) de la promotion, de l’incarnation et du respect des valeurs, des politiques et des standards institutionnels d’Educo, notamment en matire de protection de l’enfance, de sauvegarde, d’thique, de diversit, d’quit, d’inclusion et de lutte contre toute forme de discrimination, de harclement ou d’abus.

Reportings/capitalisation et evaluation

Est responsable de la qualit, de la cohrence et du respect des dlais des livrables programmatiques, notamment des rapports, propositions, plans de travail, termes de rfrence et autres documents techniques, avant leur transmission la Direction Pays, au sige ou aux bailleurs ;

Planifie et coordonne en amont les diffrentes chances de reporting des projets, mobilise les quipes concernes et assure la prparation, la revue qualit et la transmission dans les dlais des rapports narratifs et autres livrables programmatiques ;

Contribue la validation des Termes de Rfrences et soutien la mise en uvre oprationnelle des tudes, valuations et processus de Capitalisation/Learning.

Comptences et experiences

Le/la candidat. e devra disposer de :

Essentiel

tre titulaire d’un Master (Bac + 5) au moins en Sciences Sociales, Management de Projets ou tout autre diplme pertinent au poste ;

Exprience confirme d’au moins 8 ans un poste de Gestion de projets/programmes multisectoriels, en particulier au sein d’ONG Internationale d’aide lEnfance ;

Excellence maitrise de la Gestion du Cycle de Projet ;

Excellentes capacits rdactionnelles ;

Exprience en gestion d’quipes de travail et Pilotage de Projets Oprationnels dans les contextes d’Urgence ou de Dveloppement ;

Bonne capacit travailler avec des groupes multipartites impliquant les administrations locales, les institutions publiques et prives et des ONGs ;

Bonnes connaissances du systme ducatif sngalais et de l’environnement juridique relatif aux droits des enfants au Sngal ;

Matrise des outils informatiques Word, Excel et Power point pour la rdaction des rapports Capacit assurer le contrle qualit des documents et livrables techniques et garantir leur cohrence avec les standards d’Educo et les exigences des bailleurs ;

Fort engagement et exprience dmontre dans la promotion des valeurs organisationnelles, de la sauvegarde, de la protection de l’enfance, de la diversit, de l’quit, de l’inclusion, de l’thique et des principes de redevabilit, en veillant leur intgration dans les pratiques de leadership, la prise de dcision, la mise en uvre des programmes et la gestion des quipes.

Dsirable

Leadership et Aisance relationnelle ;

Connaissance de l’environnement Bailleurs/Exprience en matire de Reportings ;

Connaissance de l’Anglais sera un atout ;

Habilets et aptitudes

Connaissance des politiques nationales, rgionales et locales lies au domaine de l’enfance au Sngal ;

Exprience en Coordination, planification et management des ressources humaines ;

Capacit de prendre des dcisions et d’en rfrer aux personnes concernes ;

Avoir de trs bonnes capacits d’analyse, de synthse et rdactionnelles ;

Capacit d’organisation/Capacit d’anticipation, d’innovation et de prise initiative ;

Excellentes capacits de communication/ Sens de la Rigueur ;

Capacit de formation et Coaching ;

Capacits travailler sous pression, dans un environnement international et multiculturel ;

Capacit dmontre conduire le changement organisationnel, grer la complexit et accompagner les quipes dans des contextes de transformation ;

Excellentes aptitudes la prise de dcision, la priorisation et l’arbitrage dans des environnements dynamiques et exigeants ;

Capacit promouvoir une culture de collaboration, de redevabilit, d’apprentissage et d’amlioration continue ;

Leadership fond sur les valeurs d’Educo, favorisant un environnement de travail inclusif, respectueux, sr et propice au dveloppement des personnes.

Respect des politiques de sauvegarde

Educo s’est engage crer et maintenir un environnement affectif et protecteur qui reflte les valeurs de l’organisation, qui prvienne et se prononce contre toute forme de violence et de mauvais traitements corporels et psychologiques, d’abus sexuel, de ngligence et d’exploitation des fins commerciales ou tout autre type pouvant nuire la sant, au dveloppement ou la dignit des personnes participant bses activits y compris les enfants, ou mettre en danger leur vie, indpendamment de leur sexe, croyances religieuses, origine ethnique, statut socio-conomique, ou tout autre facteur pouvant tre discriminatoire, en mettant spcialement l’accent sur les conditions de vulnrabilit des enfants prsentant un handicap. Aussi, Educo condamne fermement toutes les formes d’abus et d’exploitation contre les participants ses programmes et projets y compris les enfants et apporte toujours une rponse en cas de tentative ou d’abus prsum ou vrifi en fonction de sa nature et dans le cadre de ses comptences. Educo a mis en en place des documents normatifs tels que : la Politique pour la Protection et la Bientraitance des Enfants et des Adolescents ; – la Politique de Protection contre l’Exploitation, les Abus et le Harclement sexuel (PPSEAH) ; – le code de conduite Gnral.

Ces diffrentes politiques doivent tre connues, signes et respectes par tout agent s’engageant avec Educo.

Procdure du recrutement

(1) Prslection sur dossier – (2) Test crit – (3) Entretien individuel

NB : Les dossiers ne correspondant pas au profil et incomplets ne seront pas examins. Seuls les candidats prslectionns seront contacts pour le test crit. Aucun frais n’est pay lors de nos recrutements.

A expriences et comptences gales, les candidatures fminines seront priorises. En cas de non satisfaction, Educo se rserve le droit de ne donner aucune suite au prsent avis de recrutement.

Seuls les dossiers complets (CV + lettre de motivation) envoys seront traits. Les documents supplmentaires (diplmes, certificats de travail, etc.) seront demands ultrieurement. En raison du grand nombre de candidatures reues, uniquement les candidats slectionns pour la suite du recrutement seront recontacts. Merci pour votre comprhension.

Dossier de recrutement

Le dossier de candidature est compos d’une lettre de motivation adresse la Directrice Gnrale de Educo Globale, d’un Curriculum vitae dat et sign comprenant une liste d’au moins 3 rfrences correspondants aux derniers superviseurs directs et de la copie du diplme requis.

Le dossier devra tre envoy par email felicite.yameogo@educo.org et guilado.sarr@educo.org en mettant en copie cv@educo.org en indiquant la rfrence suivante Recrutement Coordinateur des Programmes (H/F) Educo Sngal .

Date limite de dpt : le Dimanche 11 Octobre 2026 18h 00.