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Comptable

Khelcom Baches·Dakar, Sénégal, senegal·CDD
TechnologyCDD
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Khelcom Bches recrute !

UN COMPTABLE (minimum 5 ans d’exprience)

Suivi des oprations comptables

Gestion des pices et des factures

Suivi des dpenses et rapports comptables

Lieu : Pikine

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At a glance

Company

Khelcom Baches

Location

Dakar, Sénégal, senegal

Employment

CDD

Experience

Valid until

Not specified

Created

October 30, 2026

More opportunities

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Associ (e) Administratif (ve)

UNDP

Dakar, Sénégal, senegal

CDD

Le Programme des Nations Unies pour le dveloppement (PNUD) est le rseau mondial de dveloppement des Nations Unies, reliant les pays au savoir, l’exprience et aux ressources pour aider les gens construire une vie meilleure. Le PNUD est prsent dans plus de 170 pays et territoires, soutenant les pays dans l’atteinte de leurs propres objectifs de dveloppement et des objectifs de dveloppement convenus au niveau international, en crant et partageant des solutions dans les domaines du Dveloppement Durable, de la Gouvernance Dmocratique et de la Consolidation de la Paix, ainsi que de la Rsilience face au Climat et aux Catastrophes. Le PNUD soutient l’Agenda 2030 pour le Dveloppement Durable et les 17 nouveaux Objectifs de Dveloppement Durable (ODD), car ils contribuent faonner le dveloppement durable mondial pour la prochaine dcennie. Le Bureau Rgional pour l’Afrique (BRA) du PNUD est son plus grand bureau rgional, couvrant 46 pays, allant des conomies revenu moyen lev aux pays les moins avancs, ainsi que des pays en crise et en situation post-crise. Dans la rgion LCB, des progrs significatifs ont t raliss pour faire face aux crises multidimensionnelles, y compris la lutte contre les factions de Boko Haram. Cependant, la situation scuritaire reste volatile, laissant 2,8 millions de personnes dplaces l’intrieur du pays et 257 100 rfugis dans la rgion en mars 2024. Les causes structurelles des crises, comme la faible prsence des autorits locales, les tensions communautaires et la marginalisation de longue date, demeurent. Ces facteurs ont entran un dficit de confiance entre les tats et les communauts. Il est noter que les impacts du changement climatique reprsentent un facteur de risque majeur dans une rgion marque par la fragilit. Les dfis complexes auxquels la rgion LCB est confronte ncessitent des interventions civiles limites dans le temps, locales et intgres. Actif de septembre 2019 aot 2024, le Dispositif Rgional de Stabilisation (DRS) s’est concentr sur la construction de la confiance entre les communauts et les autorits lgitimes et sur la mise en place des bases pour la reprise, la consolidation de la paix et le dveloppement dans la rgion LCB. Taches et responsabilits Sous la direction gnrale du Team Leader de la SMDF-RSF et la supervision directe du Spcialiste des Oprations l’Associ l’Administration auras les responsabilits suivantes : Appui administratif la facilit en se concentrant sur la ralisation des rsultats suivants : Rdiger l’ordre du jour, assurer le suivi logistique des runions et informer les participants aux runions. Assister ces runions lorsque cela est ncessaire ; Tenir jour et assurer le suivi des dcisions et des actions convenues; Prparation des pices justificatives non-PO et PO ; Maintenir le systme de contrle des dpenses internes, y compris des actions correctives opportunes sur les pices justificatives non comptabilises, notamment les pices justificatives comportant des erreurs de contrle budgtaire, des exceptions de correspondance, des pices justificatives non approuves; Organiser les rservations de voyage, traiter les demandes de visas, cartes diplomatiques, permis de conduire et autres documents administratifs y compris le suivi de travel claim (TC); Grer les fournitures de bureau, y compris la maintenance de la liste des stocks, la distribution des fournitures selon les besoins du personnel et la tenue d’un journal de distribution; Aider faciliter la livraison, la collecte, la reproduction et la transmission des courriers ; Tenir jour le systme d’archivage lectronique afin d’assurer l’organisation thmatique et la disponibilit des documents, de la correspondance et du matriel de rfrence toutes autres tches connexes qui pourraient tre requises ou assignes par le superviseur; Apporter un soutien administratif aux confrences, ateliers, retraites; Coordonner avec l’unit des Achats pour la demande sur le march local et internacional de biens et services; Maintenir d’un systme de classement des dossiers administratifs tout en assurant la confidentialit. Soutien la mise en oeuvre des stratgies oprationnelles en se concentrant sur l’atteinte des rsultats suivants: Assurer la conformit totale des activits administratives avec les rgles, rglements, politiques et stratgies du PNUD; Contribuer la gestion des documents de garantie de soumission et de garantie de bonne excution et mise en oeuvre des procdures oprationnelles normalises (SOP) internes connexes; Donner des inputs aux processus administratifs du Programme; Fournir un soutien administratif et logistique; Accomplir des taches supplmentaires, au besoin. Appuyer la planification du projet et l’laboration du plan de travail annuel : Contribuer l’laboration des plans de travail annuels, la planification et au squenage des activits ainsi qu’aux plans de mise en uvre dtaills; Appuyer l’laboration des budgets; Soutenir la rvision priodique des plans de travail annuels et des plans d’achat en coopration avec le responsable des achats; Accomplir des tches supplmentaires, au besoin. Soutenir le dveloppement et le partage des connaissances, des meilleures pratiques et des leons apprises : Contribuer la collecte et la diffusion des leons apprises et des bonnes pratiques dans la gestion de l’environnement et des risques de catastrophes; Organiser des sessions de capitalisation et de formation interne pour renforcer les comptences de l’quipe; Aider l’laboration de guides et d’outils mthodologiques pour la gestion durable et rsiliente. Le titulaire du poste accomplit d’autres tches relevant de son profil fonctionnel, juges ncessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation. Arrangement institutionnel : L’ Associ Administratif du SMDF-RSF travaillera sous la supervision directe du Spcialiste des oprations. Comptences Obtenir des rsultats : Niveau 1: Planifie et contrle son propre travail, prte attention aux dtails, fournir un travail de qualit dans les dlais impartis; Penser de manire innovante : Niveau 1: Ouvert aux ides cratives/aux risques connus, il rsout les problmes de manire pragmatique et apporte des amliorations ; Apprendre en permanence : Niveau 1: Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande un retour d’information ; S’adapter avec agilit : Niveau 1: S’adapte au changement, gre de manire constructive l’ambigut/l’incertitude, est flexible ; Agir avec dtermination : Niveau 1: Fait preuve de dynamisme et de motivation, est capable de faire preuve de calme face l’adversit, est confiant; Engagement et partenariat : Niveau 1: Fait preuve de compassion/comprhension l’gard des autres, noue des relations positives; Favoriser la diversit et l’inclusion : Niveau 1: Apprcier/respecter les diffrences, tre conscient des prjugs inconscients, faire face la discrimination Comptences transversales et techniques Gestion de l’organisation- Gestion de projet : tre en mesure de planifier, d’organiser, de hirarchiser et de contrler les ressources, les procdures et les protocoles afin d’atteindre des objectifs prcis. Gestion axe sur les rsultats tre en mesure de grer la mise en oeuvre de stratgies, de programmes et de projets en mettant l’accent sur l’amlioration des performances et l’obtention de rsultats dmontrables. Connatre et comprendre les thories, les concepts, les mthodologies, les instruments et les outils pertinents. Gestion de projet Capacit planifier, organiser, hirarchiser et contrler les ressources, les procdures et les protocoles afin d’atteindre des objectifs spcifiques. Gestion des partenariats Construire et maintenir des partenariats avec de vastes rseaux de parties prenantes, de gouvernements, de partenaires de la socit civile et du secteur priv, d’experts et autres, conformment la stratgie et aux politiques du PNUD. Gestion des partenariats- Mobilisation des ressources Savoir identifier les sources de financement, aligner les besoins de financement (programmes/projets/initiatives) sur les possibilits de financement et tablir un plan pour rpondre aux besoins de financement Programme 2030 : Engagement et efficacit Efficacit Assurance qualit des projets Rapport annuel ax sur les rsultats Comptences et exprience requises Formation Le diplme de fin d’tudes secondaires est requis OU, Un diplme universitaire (Licence) en administration des affaires, en administration publique ou dans un domaine quivalent sera dument pris en consideration mais pas un requis Experience Un minimum de six (6) annes (avec le diplme de fin d’tudes secondaires) ou trois (3) annes (avec un diplme de Licence) d’exprience professionnelle responsabilits progressives dans le domaine administratif ou dans la gestion de projets est requis. Une exprience dans l’utilisation d’ordinateurs, de logiciels de bureautique (MS Word, Excel, etc.), de progiciels de donnes et de systmes de gestion bass sur le web tels que les ERP est requise Exprience dmontre en matire de reporting et de rdaction de comptes rendus de runions de coordination. Exprience avre dans l’organisation d’vnements et de runions, y compris leurs aspects logistiques. Exprience avre en administration de bureau et dans l’application de procdures administratives et/ou comptables. Une exprience pralable avec le PNUD, le systme des Nations Unies, des institutions internationales ou des projets de dveloppement constitue un atout Expriences professionnelles pertinentes dans la mise en uvre, la coordination et la gestion des projets, y compris de l’exprience dans la gestion administrative et financire est souhaitable Langues Matrise du franais est requise Connaissance de l’anglais est souhaitable; La connaissance du wolof est souhaitable.

a day ago

Responsable Contrle De Gestion Budgtaire It Groupe

Groupe Baobab

Dakar, Sénégal, senegal

CDD

Dans un contexte de transformation digitale acclre et de dploiement d’un plan stratgique IT multi-pays, le Groupe renforce sa gouvernance financire des systmes d’information. Le/La Responsable Contrle de Gestion Budgtaire IT Groupe est le garant de la matrise des cots IT, de la performance des investissements technologiques et de la transparence financire vis--vis des organes de direction.Ce poste s’inscrit au cur du dispositif de pilotage groupe, en interface permanente avec la DSI, la Direction Administrative et Financire, et les quipes IT des filiales rparties sur plusieurs zones gographiques (Afrique de l’Ouest, Afrique centrale, Ocan Indien). Responsabilits Pilotage budgtaire IT laborer, consolider et suivre le budget IT annuel et pluriannuel (CAPEX / OPEX) l’chelle du Groupe Coordonner le processus budgtaire avec les DSI filiales et produire les reportings groupe Analyser les carts budget/ralis, identifier les drives et alerter la direction Participer aux exercices de reforecast trimestriel et aux atterrissages de fin d’anne Garantir la cohrence des nomenclatures comptables et analytiques IT entre filiales Valider les dpenses budgtaires du Groupe en dlgation au regard du budget prvu Contrle de gestion des projets IT Mettre en place et maintenir le rfrentiel de cots projets IT (cots internes, prestataires, licences, infra cloud) Assurer le suivi financier des grands programmes IT (CBS, Cloud, Cyberscurit, Digital) Produire des tableaux de bord de rentabilit et de ROI des investissements IT Accompagner les chefs de projets dans la construction et le suivi de leurs business cases Contrler l’imputation des cots et la conformit aux procdures de gestion de projet Reporting & analyse financire Produire les reportings mensuels, trimestriels et annuels destination du CTIO, du DAF et du Comex Construire et maintenir les outils de pilotage (Power BI, tableaux de bord excutifs) Raliser des analyses de benchmarks cots IT (cot par utilisateur, cot CBS, ratio IT/PNB) Participer aux cltures comptables en lien avec les quipes finance des filiales Achats & contrats IT Participer l’analyse financire des appels d’offres et contrats IT stratgiques Suivre les engagements contractuels (licences, SaaS, maintenance, infogrance) Contribuer l’optimisation du portefeuille fournisseurs IT (TCO, consolidation) Alerter sur les risques contractuels et financiers (renouvellements, dpassements, pnalits) Gouvernance & conformit Contribuer la mise en conformit des pratiques budgtaires IT avec les normes IFRS et les rglementations locales Participer aux audits internes et externes portant sur la gestion financire IT Animer le rseau des contrleurs de gestion IT filiales et harmoniser les pratiques Appuyer la dmarche CMMI et les certifications ISO dans leur volet financier Pilotage du suivi des audits internes et du suivi permanent IT Assurer le suivi et le pilotage des recommandation des audits internes IT Assurer le suivi et le pilotage des contrles permanents IT Profil recherch Bac+5 (Master 2) en Finance, Contrle de Gestion, Audit ou cole de Commerce / Ingnieur avec spcialisation finance Une formation complmentaire en management des systmes d’information est un atout significatif Minimum 5 ans d’exprience en contrle de gestion, dont au moins 2 ans dans un environnement IT ou DSI Exprience dans un groupe multinational, idalement dans le secteur financier (banque, microfinance, assurance) Exprience en gestion de budget cloud (AWS, Azure, GCP) apprcie Connaissance des environnements multi-entits avec consolidation groupe Matrise Excel avanc (modlisation financire) Outils BI : Power BI, Tableau, Looker ERP Finance (SAP, Oracle, Sage) lecture des comptes Comptabilit analytique et gestion par activit (ABC) Normes IFRS et consolidation groupe Rigueur analytique et sens du dtail Capacit synthtiser pour un public C-Level Autonomie et force de proposition Excellente communication orale et crite Pdagogie auprs des quipes techniques Gestion des priorits en environnement complexe Diplomatie et travail en rseau multiculture Orientation rsultats et amlioration continue Si vous avez envie de contribuer notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation candidaturebbs@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la rfrence : RESP_CONT_BUDG IT 10 2026

3 days ago

Charg(e) Du Dveloppement Des Partenariats

Tostan

Thiès, Sénégal, senegal

CDD

Nous recrutons ! Tostan recrute un charg du dveloppement des partenariats pour rejoindre son service des partenariats. Le poste est bas This, au Sngal. Votre rle Sous la responsabilit du responsable des partenariats rgionaux, vous contribuerez au dveloppement, l’volution et la croissance du portefeuille de partenariats rgionaux et institutionnels prioritaires de Tostan. Vous apporterez une expertise spcifique en matire de mise en uvre pour les comptes et les opportunits prioritaires. Cela implique de veiller ce que les informations recueillies auprs des partenaires dbouchent sur un engagement clair, que les opportunits avancent de manire cohrente et que les dcisions prises et les actions mener soient menes bien. Principales responsabilits Dveloppement des comptes et des opportunits (35 %) Soutenir le dveloppement et l’volution des comptes rgionaux et institutionnels ainsi que des opportunits associes, et tenir jour les plans de gestion des comptes pour les partenaires prioritaires. Avoir une vision claire des priorits des partenaires, de leurs intrts en matire de financement, de l’historique de leur engagement, de leurs structures dcisionnelles et de leurs points d’entre. Soutenir l’valuation des opportunits et prparer, suivre, accompagner, contrler ou rejeter les recommandations. Soutenir l’laboration prcoce de concepts et de propositions de partenariat sur mesure qui alignent les priorits des donateurs sur celles de Tostan, tant sur le plan stratgique que programmatique. Contribuer identifier les opportunits de renouvellement, de prolongation et de dveloppement des comptes, et soutenir la fidlisation et la gestion des relations avec les partenaires prioritaires. Informations sur les donateurs, prparation de l’engagement et supports (30 %) Prparer des analyses de comptes, des dossiers sur les donateurs, des notes d’information, des plans d’engagement et des documents de runion l’intention du responsable des partenariats rgionaux, du directeur des achats, du PDG et d’autres hauts responsables. Prparer les supports destins aux donateurs, notamment les notes de prise de contact, les rsums de runion, les documents de prsentation succincts et les communications de suivi. Contribuer la prparation des runions avec les bailleurs de fonds, des visites chez les partenaires et des interactions stratgiques avec les parties prenantes externes. Mener des recherches cibles sur les comptes et suivre l’volution des comptes attribus ainsi que des cosystmes institutionnels. Recensez les principaux rsultats de l’intervention et veillez ce que les actions mener convenues soient consignes et mises en uvre. Coordination des opportunits, du portefeuille et du pipeline (35 %) Coordonner le suivi, du ct des partenaires, des opportunits prioritaires et des quipes de projet temporaires. Veillez ce que le CRM/pipeline partag soit prcis et jour : stade de l’opportunit, valeur estime, statut de la relation, tapes cls, dcisions, prochaines actions et dates de suivi. Signaler au responsable rgional des partenariats les opportunits en suspens, les risques mergents, les actions en retard et les lacunes en matire d’information. Assurer la coordination avec les quipes charges des propositions, des programmes et des finances concernant les calendriers, les exigences vis--vis des partenaires, ainsi que les informations contractuelles, comptables ou financires. Accompagner les revues rgulires du portefeuille par des mises jour concises, des rsums des opportunits et des points de dcision l’intention de la direction. Profil Un diplme de licence est requis. Un master est apprci dans les domaines suivants : dveloppement international, relations internationales, sciences politiques, gestion d’entreprise, gestion de projet, communication ou tout autre domaine pertinent. 3 5 ans d’exprience professionnelle pertinente dans les domaines suivants : partenariats, mobilisation de ressources, dveloppement commercial, relations avec les donateurs, laboration de programmes ou dans un domaine connexe. Solides comptences en matire de recherche et d’analyse, ainsi que la capacit synthtiser des informations complexes pour en faire des rapports concis et des notes d’information destines aux donateurs. Capacit comprendre les priorits des donateurs et les mettre en adquation avec les programmes et les objectifs stratgiques de l’organisation. Exprience dans la rdaction de notes conceptuelles, de propositions, de documents destins aux bailleurs de fonds ou d’autres documents relatifs aux partenariats. Solides comptences en matire d’organisation et de suivi. Une exprience dans la gestion d’un pipeline, d’un CRM ou d’un systme d’information ddi la gestion des partenariats est un atout. Une bonne connaissance des bailleurs de fonds institutionnels, des gouvernements, des fondations, des institutions rgionales ou des acteurs du dveloppement constitue un atout. Matrise du franais et excellente matrise professionnelle de l’anglais, l’crit comme l’oral. La connaissance d’une langue parle dans les pays du rseau Tostan constitue un atout. Un grand souci du dtail, la capacit tablir des priorits, travailler de manire autonome et savoir quand remonter une dcision un niveau suprieur. Capacit travailler efficacement au-del des cloisonnements fonctionnels, gographiques et culturels. Engagement envers la mission et les valeurs de Tostan. Contrat : contrat local. Date de dbut confirmer. Dossier de candidature une lettre de motivation ; un CV dtaill comprenant les coordonnes de trois rfrences, dont l’une doit tre votre suprieur hirarchique actuel ou prcdent ; des copies de vos diplmes et certificats. Envoyez votre candidature l’adresse hr@tostan.org en indiquant en objet Responsable du dveloppement des partenariats au plus tard le 1er novembre 2026. Les candidatures incompltes ne seront pas prises en compte. Consultez la description complte du poste : Description du poste – Charg(e) du dveloppement des partenariats Tous les candidats retenus feront l’objet d’une vrification administrative. Ils devront fournir, dans les plus brefs dlais, un extrait de casier judiciaire officiel datant de moins de trois mois (formulaire), un certificat de bonne conduite ainsi que leurs trois dernires fiches de paie. dfaut, leur candidature sera rejete. Tostan est un employeur garantissant l’galit des chances. Toutes les candidatures sont values conformment aux dispositions lgales, sans distinction de race, de religion, d’ge, de sexe, d’origine ou de handicap. Comment postuler : hr@tostan.org

3 days ago

Responsable Administrative Et Financire

Entreprise spcialise dans le transport et les travaux de terrassement

Yoff, senegal

CDD

Missions principales La Responsable Administrative et Financire aura notamment pour missions de : Assurer la gestion administrative, financire et comptable de l’entreprise ; Superviser les activits comptables et assurer le suivi de la saisie comptable ; Grer et suivre les comptes bancaires de l’entreprise ; Contrler et valider les dcaissements dans l’ERP ; Prparer et suivre les tats de salaires et les donnes relatives la paie ; Superviser la gestion administrative du personnel ; Assister la Direction dans les procdures de recrutement ; laborer et suivre les programmes d’actions sous leurs aspects budgtaires ; Contrler et valider les commandes et livraisons ; Participer la ngociation des prix avec les fournisseurs ; Superviser les performances et le planning du personnel ; Organiser le programme des camions ; Reprsenter l’entreprise lors de runions, confrences et ngociations commerciales. Profil recherch Bac +3 Bac +5 en Comptabilit, Finance, Gestion, Administration des Affaires ou domaine quivalent ; Minimum 1 an d’exprience dans un poste similaire ; Matrise des rgles budgtaires, comptables et fiscales ; Bonne matrise des outils bureautiques et des logiciels comptables/ERP ; Excellentes capacits d’analyse, de synthse et de rdaction ; Sens de l’organisation, rigueur, autonomie et dynamisme ; Bonnes capacits d’encadrement, de ngociation et de communication ; Excellente matrise du franais l’oral et l’crit; Bonne matrise des travaux de terrassement et de production de paves ainsi que dans le domaine du transport Envoyez votre candidature : contact@stc-sn.com

10 days ago

Financier Snior

GPF

Dakar, Sénégal, senegal

CDD

Dans le cadre de l’accompagnement de l’un de nos clients, un groupe multisectoriel, GPF Recrutement recherche un(e) Financier Senior Groupe. Rattach(e) directement la Direction Gnrale, vous aurez pour mission de piloter, coordonner et optimiser la gestion financire des diffrentes filiales du Groupe, tout en contribuant activement l’amlioration de leur performance conomique. Missions Piloter la stratgie financire, les budgets et les prvisions du Groupe. Superviser et optimiser la trsorerie, les flux financiers et le besoin en fonds de roulement (BFR). Assurer le contrle de gestion, l’analyse de rentabilit et le reporting financier consolid. Superviser les activits comptables, fiscales et les dispositifs de contrle interne. Identifier et anticiper les risques financiers tout en proposant des actions correctives. Encadrer et accompagner l’quipe comptable et financire. Conseiller la Direction Gnrale dans ses dcisions financires et stratgiques. Profil Formation : Bac+5 en Finance, Comptabilit, Gestion financire ou diplme quivalent. Exprience: Minimum 10 annes d’exprience dans les mtiers de la finance, de la comptabilit, de la trsorerie ou du contrle financier. Exprience confirme en management d’quipe et, idalement, en pilotage financier de plusieurs entits ou filiales. Excellente matrise de la gestion de trsorerie, du contrle budgtaire et de l’analyse financire. Matrise des logiciels ODOO, SAGE et d’Excel avanc. Bonne matrise du franais et de l’anglais professionnel, l’oral comme l’crit. Leadership, rigueur, intgrit, esprit d’analyse et forte orientation rsultats.

11 days ago

Assistant.e Du Bureau De Paris - H/f

ALIMA

senegal

full-time

PRSENTATION ALIMA L’ESPRIT ALIMA : La raison d’tre d’ALIMA est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnrables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, travers des actions bases sur la proximit, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus. Nous agissons avec humanisme, impartialit et dans le respect de l’thique mdicale universelle. Pour accder aux patients et aux patientes, nous nous engageons intervenir de faon neutre et indpendante. LES VALEURS et PRINCIPES de notre action, inscrits au sein de notre CHARTE : Le patient d’abord Rvolutionner la mdecine humanitaire Responsabilit et libert Amliorer la qualit de nos actions Faire confiance L’intelligence collective Responsabilit environnementale ALIMA promeut et dfend les principes des droits humains fondamentaux. ALIMA a une approche de tolrance zro envers les personnes coupables d’actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu’envers l’inaction face des faits de violence supposs ou avrs. La protection des personnes bnficiant et impactes par notre intervention est notre priorit absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne collaborant avec ALIMA s’engage : respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prvention de la corruption et de la fraude ; signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procdure une suprieure, un suprieur, une rfrente, un rfrent ou l’adresse prvue cet effet SOIGNER - INNOVER – ENSEMBLE : : Depuis sa cration en 2009, ALIMA a soign plus de 10 millions de patients, et dploie aujourd’hui ses oprations dans 12 pays d’Afrique. En 2021, nous avons dvelopp plus de 60 projets de rponse mdicale humanitaire pour rpondre aux besoins de populations touches par les conflits, les pidmies et l’extrme pauvret. L’ensemble de ces projets se font en appui aux autorits sanitaires nationales travers prs de 357 structures de sant (dont 45 hpitaux et 312 centres de sant). Nous travaillons en partenariat, notamment avec des ONGs locales, ds que cela est possible afin de nous assurer que nos patients bnficient de l’expertise l o elle se trouve, que ce soit au niveau de leur pays ou du reste du monde. Par ailleurs, pour amliorer la rponse humanitaire, nous menons des projets de recherches oprationnelles et cliniques, notamment pour lutter contre la malnutrition et les fivres hmorragiques virales. L'QUIPE ALIMA : Plus de 2000 personnes uvrent actuellement pour ALIMA. Les quipes terrain, au plus proche des patients, reoivent leur support des quipes de coordination gnralement bases en capitale des pays d’intervention. Celles-ci reoivent le support des 4 quipes desk et de l’quipe du service urgences et ouvertures bases au sige oprationnel de Dakar, Sngal. Les quipes de Paris et New-York travaillent activement la collecte de fonds ainsi qu’ la reprsentation d’ALIMA. Le reste de la Galaxie ALIMA comprend des individus et des quipes partenaires qui travaillent pour le compte d’autres organisations telles que les ONGs mdicales BEFEN, ALERTE Sant, SOS Mdecins / KEOOGO, AMCP, les organismes de recherche PACCI, INSERM, les Universits de Bordeaux ou de Copenhague, l’ONG Solidarits International et bien d’autres. NOS PAYS D’INTERVENTIONS : Mali, Burkina Faso, Rpublique Centrafricaine, Nigeria, Niger, Tchad, Rpublique Dmocratique du Congo, Cameroun, Soudan, Mauritanie, thiopie, Hati NOS THMATIQUES PROJET : Malnutrition, Sant Maternelle, Sant Primaire, Pdiatrie, Paludisme, pidmies (Ebola, Cholra, Rougeole, Dengue), Hospitalisation, Urgences, Violences Bases sur le Genre, Protection transversale, sant mentale, ... CONTEXTE Le bureau ALIMA de Paris Le sige oprationnel d'ALIMA est bas Dakar, au Sngal, o sont regroupes les quipes de support aux missions. Le bureau de Paris accueille principalement les activits de dveloppement, de collecte de fonds et de reprsentation institutionnelle d'ALIMA, notamment auprs des donateurs franais. Il assure galement certaines fonctions administratives et logistiques en appui l'ensemble de l'organisation : suivi des obligations administratives d'ALIMA en France, appui aux quipes du sige et des missions lors de leurs passages Paris, achats et envois raliss depuis la France. Dans ce cadre, ALIMA recrute un.e Assistant.e du bureau de Paris temps partiel (60 %), afin d'assurer le bon fonctionnement quotidien du bureau et d'appuyer les quipes dans leurs dmarches administratives, logistiques et de collecte de fonds. LIEU DU POSTE : Bureau de Paris, France PROTECTION DES BNFICIAIRES ET DES MEMBRES DE LA COMMUNAUT Niveau 1 : Dans le cadre de ses fonctions, le ou la titulaire du poste n'aura pas de contact avec des enfants ou des adultes vulnrables, ni accs des donnes caractre personnel les concernant. Par consquent, la vrification du casier judiciaire ne sera pas requise pour ce poste. Si le contenu du poste venait voluer, le niveau de protection serait rvalu. LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES Responsable Hirarchique : Directrice du Dveloppement (base Paris) Responsable Fonctionnel : Directrice du Dveloppement (base Paris) MISSION PRINCIPALE Sous la supervision de la Directrice du Dveloppement, l'Assistant.e du bureau de Paris contribue au bon fonctionnement administratif, logistique et matriel du bureau d'ALIMA Paris. Il.elle assure le suivi des activits administratives courantes du bureau et des obligations administratives d'ALIMA en France, et apporte un appui aux quipes de l'organisation dans leurs dmarches et besoins logistiques en France. Il.elle participe galement au soutien administratif des activits de dveloppement, de collecte de fonds et de reprsentation institutionnelle. En relation rgulire avec les quipes de Paris et du sige oprationnel de Dakar, il.elle facilite la circulation de l'information et le traitement des demandes, dans le respect des procdures internes et des priorits dfinies. ACTIVITS PRINCIPALES 1. Administration et fonctionnement du bureau de Paris Assurer l'accueil tlphonique et physique du bureau. Grer le courrier et les documents administratifs : rception, numrisation, classement, transmission et envoi, y compris des documents ncessitant un envoi ou une prsentation en original. Veiller au bon fonctionnement des services gnraux du bureau : locaux, charges, salles de runion, tlphonie, internet et autres services courants. Grer les fournitures, consommables, stocks et petits achats ncessaires au fonctionnement du bureau. Assurer le suivi de la relation avec les fournisseurs et prestataires, et contribuer au traitement des problmes courants. Assurer le classement et l'archivage des documents administratifs du bureau. 2. Suivi des obligations et dmarches administratives en France Effectuer les formalits et assurer le suivi des obligations administratives ncessaires au fonctionnement d'ALIMA en France. Assurer une veille sur les dmarches et formalits applicables, notamment auprs des services publics et registres officiels. En lien avec la Direction administrative et financire, prparer, transmettre et suivre jusqu' leur aboutissement les dmarches et documents auprs des administrations, banques, services fiscaux et autres organismes franais. Faciliter les dmarches auprs des ambassades et administrations trangres, notamment pour les besoins de visas et d'enregistrement. 3. Appui financier, logistique et aux dplacements Tenir la caisse du bureau de Paris et assurer le suivi des dpenses effectues par carte bancaire, des prlvements et des dpenses courantes du bureau. Collecter, organiser et transmettre les pices justificatives comptables l'quipe Finance de Dakar. Apporter un appui administratif et logistique aux salaris du sige et des missions lors de leurs dplacements ou passages Paris. Assurer la rception, la prparation et l'acheminement des colis et documents destination de Dakar ou des missions. Participer la mise en place et au suivi des contrats-cadres de fournitures et de services du bureau de Paris. Contribuer l'optimisation et la scurisation des achats raliss en France pour Dakar et les missions, en lien avec les quipes Logistique. 4. Appui aux activits institutionnelles, de dveloppement et de collecte de fonds Assurer l'organisation administrative et logistique des runions et vnements organiss en France, y compris les runions du Conseil d'administration : rservation de salles, restauration, transports, matriel et autres aspects pratiques. Participer la gestion administrative des outils de collecte de fonds destination des donateurs franais. Contribuer la saisie et au suivi des dons, la gestion des reus fiscaux ainsi qu'aux oprations de routage et de traitement des envois. Participer au suivi administratif de la relation donateurs : traitement des demandes, mise jour des informations dans le CRM et transmission aux interlocuteurs concerns. Apporter un soutien administratif et organisationnel la prparation et au droulement des campagnes et vnements de collecte de fonds. 5. Coordination et circulation de l'information Faciliter la circulation des informations et la coordination administrative entre les quipes de Paris, le sige de Dakar et les interlocuteurs externes. Travailler en lien avec les quipes Dveloppement et Collecte de fonds, les quipes Finance, Logistique et RH du sige, ainsi qu'avec les autres services d'ALIMA selon leurs besoins en France. Rendre compte rgulirement de l'avancement des activits et des difficults rencontres la Directrice du Dveloppement. EXPERIENCES ET COMPETENCES Formation de niveau Bac+2 en gestion administrative, assistanat, gestion des organisations ou domaine quivalent Une premire exprience professionnelle en assistanat administratif, gestion de bureau ou fonction similaire est souhaite ; les profils juniors sont les bienvenus Une exprience dans le secteur associatif, humanitaire ou au sein d'une organisation internationale est un atout Bonnes capacits rdactionnelles en franais Matrise de l'anglais l'oral et l'crit indispensable Bonne matrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et collaboratifs, et capacit prendre en main de nouveaux logiciels (outils de gestion administrative, CRM donateurs) Capacit assurer le suivi de dossiers administratifs et de dmarches auprs d'organismes externes, ainsi qu'un suivi simple de dpenses et de pices justificatives Rigueur, sens de l'organisation, capacit identifier les priorits et rendre compte Polyvalence, sens du service et bonnes qualits relationnelles Autonomie, esprit d'initiative et capacit rechercher des solutions pratiques Discrtion et respect de la confidentialit des informations traites Capacit travailler avec des interlocuteurs multiples, parfois distance Comprhension et adhsion aux valeurs et la mission d'ALIMA CONDITIONS Type de contrat : CDI de droit franais Temps de travail : 60 % d'un temps plein, organisation dfinir avec la personne recrute en fonction des besoins de prsence du bureau Lieu du poste : Bureau ALIMA, 1 rue Philidor, 75020 Paris Tltravail : Possible partiellement selon la politique ALIMA, avec une prsence rgulire au bureau Salaire : Selon grille salariale ALIMA (niveau [ complter]) + valorisation de l'exprience Avantages : Mutuelle sant complmentaire Titres-restaurant Prise en charge des transports en commun selon les dispositions lgales Date de prise de poste : Ds que possible

14 days ago