Manufacturing

Agent Commercial

TRANSPAPS SA·KM 55 BCDD, Dakar, senegal·CDD
ManufacturingCDD
-

Dans le cadre de son dploiement sur l’ensemble du territoire Sngalais, la socit TRANSPAPS SA recrute des agents Commerciaux.

Missions

Prospecter le march potentiel (particulier, grossistes, demi-grossistes, boutiques dtaillants).

Dvelopper les ventes, grer et suivre son portefeuille client potentiel.

Organiser, collaborer la conception et ralisation d’actions commerciales.

Assurer au recouvrement des crances.

Contribuer au politique de dveloppement de l’entreprise

Assurer le suivi commercial de sa zone ou de son secteur.

Faire des enqutes prospectives de satisfaction, des taux de prsence et de rotation de nos produits et de ceux des concurrents sur le march au niveau des clients et des particuliers.

Veille commercial.

Contribuer la performance collective.

Effectuer le reporting quotidien, hebdomadaire, mensuelle de son activit commerciale.

Profil

Niveau : Bac+3 minimum en Marketing et/ou Commerce ou tre titulaire d’un Brevet d’Etudes Suprieur.

Exprience : 2 5 ans dans un poste similaire.

Bonne matrise des outils informatiques de base (OFFICE, INTERNET)

Avoir un sens de l’organisation et la rigueur dans l’excution.

Bonne maitrise et connaissance du march ainsi que le systme de distribution .

Persuasif, dynamique, innovant, mobile, disponible, rigoureux, polyvalent.

tre titulaire d’un permis de conduire.

Disponibilit immdiate.

Envoyez votre CV info@transpaps.com et mettre en objet Commercial.

Key skills

Bac+3
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Send your CV along with a cover letter toinfo@transpaps.com

Please use the job title as the subject line of your email.

At a glance

Company

TRANSPAPS SA

Location

KM 55 BCDD, Dakar, senegal

Employment

CDD

Experience

Valid until

Not specified

Created

September 14, 2026

More opportunities

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CDD

Description L’agent commercial est responsable de la vente et de la promotion des produits auprs des clients et des prospects. Vous tes charg d’assurer la satisfaction des clients tout en ralisant les objectifs de vente fixs par l’entreprise. Le poste requiert une capacit dvelopper activement le portefeuille clients et contribuer directement la croissance du chiffre d’affaires. Responsabilits principales Dvelopper et entretenir un portefeuille de clients dans le secteur ; Prospecter de nouveaux clients potentiels afin d’augmenter les ventes ; Prsenter et promouvoir les produits aux clients existants et potentiels ; Ngocier et conclure des contrats de vente avec les clients ; Assurer un suivi rgulier des clients pour s’assurer de leur satisfaction ; Participer des salons et vnements commerciaux pour promouvoir les produits ; Collecter les informations sur les tendances du march et les concurrents afin d’ajuster les stratgies de vente ; Collaborer avec les quipes internes (marketing, logistique, ) pour assurer une bonne coordination des actions commerciales ; Assurer un suivi rgulier des prospects, des offres commerciales et des opportunits en cours ; Assurer un reporting rgulier de l’activit commerciale et de l’volution du portefeuille clients ; Veiller l’atteinte des objectifs de chiffre d’affaires et de marge fixs par l’entreprise. Informations supplmentaires Profil recherch Formation dans le commerce ou le marketing gnralement requise ; Minimum 3 annes d’exprience dans une fonction commerciale, idalement en environnement B2B ; Une exprience pralable dans la vente de produits alimentaires est un atout ; Connaissance approfondie du march alimentaire local vivement souhaite ; Une exprience dans les secteurs HORECA, distribution, restauration collective ou auprs d’entreprises constitue un avantage ; Une exprience dmontre dans la prospection et le dveloppement de nouveaux comptes clients est souhaite. Avoir un carnet d’adresse ou rseau professionnel actif Capacit organiser son activit, suivre son pipeline et tablir des prvisions de ventes Rsultats commerciaux concret sur les prcdentes expriences Comptences requises Excellentes comptences en communication et en ngociation ; Bonne connaissance des produits et du secteur d’activit ; Capacit identifier les besoins des clients et y rpondre de manire efficace ; Aptitude travailler de manire autonome et prendre des dcisions ; Capacit tablir des relations durables avec les clients ; Sens de l’organisation et gestion des priorits ; Matrise des outils informatiques (CRM, suite Office, ) Bonne maitrise des techniques de prospection, de ngociation, et de conclusion de ventes Capacit travailler avec des objectifs commerciaux mesurables et suivre ses rsultats; voir aussi : Modle de CV Commercial gratuit tlcharger.

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Contrleur De Gestion

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Superviseur Hirarchique : Directeur Administratif et Financier. Objectif du poste Le Contrleur de gestion s’assure de la bonne marche de l’institution (VisionFund Sngal) travers le suivi des dpenses oprationnelles par rapport au budget, le suivi de ses rsultats et l’identification des carts par rapport aux prvisions. Les impacts positifs du poste seront: Balance Sheet Management; Business Intelligence & Competitor Benchmarking; Cost Management & Data Analytics; Impact Monitoring; Performance Drive (MPRs) – linking operational data to financial performance at branch and loan officer levels to assess their monthly performance; Strategy Formulation. Le rle consiste alors : Planifier et animer le cycle budgtaire, sous la supervision du Directeur Administratif et Financier ; Prparer, suivre et consolider les budgets de l’ensemble des directions, ainsi que les comptes de rsultat de l’institution ; Garantir l’intgrit de l’information financire (en tant que seconde ligne de contrle), notamment par la collecte et le contrle rgulier des donnes financires (dpenses, produits, etc.) et leur comparaison avec les budgets prvisionnels ; Regrouper, analyser et synthtiser de manire claire et pertinente les donnes comptables et financires ; Produire les tats financiers, les prvisions et les analyses de performance au niveau de l’IMF, des agences et par employ, assurer le suivi des revenus, piloter les cots et la gestion des ressources rares (capital, liquidit et bilan), et dterminer la rentabilit par agence ; Raliser des analyses financires et oprationnelles permettant de rpondre aux besoins de pilotage et de prise de dcision de VFS ; Rdiger des notes, rapports et synthses l’attention de la Direction ou des services/agences concerns, en mettant en vidence les carts, les risques et les points d’attention, et en formulant des recommandations visant aider l’institution atteindre une rentabilit et une croissance optimales, conformment aux plans et objectifs dfinis. Le Contrleur de gestion doit faire preuve de persuasion et tre capable de dfendre ses analyses et recommandations auprs de la Direction, des diffrents niveaux hirarchiques de l’institution ainsi que des auditeurs internes et externes ; Excuter toute autre tche qui lui est confie par son suprieur hirarchique ; Assurer la gestion et l’optimisation de la structure du bilan (Balance Sheet Management), dvelopper la Business Intelligence, raliser des analyses comparatives avec les concurrents (Competitor Benchmarking), exploiter les donnes des fins d’aide la dcision (Data Analytics) et contribuer la formulation de la stratgie (Strategy Formulation). Missions principales Coordonner et animer le processus d’laboration des budgets et de plan d’activits de la socit (cela commence avec des agences et continue au niveau de l’entreprise entire) Valider systmatiquement les fiches de suivi des achats Visiter priodiquement les diffrentes agences pour rendre compte au CFO de leur tat. Fournit une seconde ligne de contrle, en vrifiant aprs que la comptabilit a termin son travail que toutes les provisions ont t correctement enregistres et que chaque transaction a t inscrite dans le compte appropri. Fait un retour sur toute erreur ou omission corriger par les comptables. Contrle de la cohrence Portefeuille / Comptabilit : Contrler mensuellement la concordance stricte entre la balance ge issue du Core Banking System (CBS) et la comptabilit gnrale (encours bruts, crances en souffrance, provisions PAR30/90/NPL). Audit des passifs financiers et charges de clture : Valider le recalcul indpendant des Intrts Courus Non chus (ICNE) sur les emprunts (VFI, Symbiotics, Proparco, etc.) et vrifier l’exhaustivit des charges payer (FNP/CAP) Surveillance et apurement des comptes de suspens : Analyser mensuellement l’anciennet (aging) des comptes transitoires, de transferts et d’attente (comptes 379). Mettre sous tension l’quipe comptable pour leur lettrage et proposer au CFO le passage en pertes pour les suspens de plus de 30 jours. Supervision financire des fonds affects : Assurer le suivi analytique des donations et subventions (projets type THRIVE / WVS). Contrler la consommation des enveloppes et valider le virage des produits constats d’avance en produits d’exploitation. Rentabilit analytique : valuer le seuil de rentabilit (breakeven) de chaque agence, le cot de revient complet par agent de crdit (MPR), et analyser la profitabilit nette par produit de crdit. Prparer les rapports de performance financire et oprationnelle des agences. tablir avec chaque agence ou dpartement des tableaux de suivi de l’activit et vrifie qu’elles sont bien conformes aux prvisions. Collecter les informations et faire l’analyse de la concurrence (MARKET INTELLIGENCE) Faire l’analyse comparative des performances de la concurrence/industrie (PEER REVIEW). Prparation des rapports de performance de chaque agence/agent commercial par rapport ses KPI. Organiser et diriger les runions avec les chefs d’agence afin de les former aux comptences en gestion budgtaire, aux comptences pour suivre la performance de leur agence par rapport au budget, aux comptences pour atteindre la rentabilit par agence, et dcider comment spcifiquement faire des changements pour atteindre la performance requise. Fournit une deuxime ligne de contrle (aprs le COO) pour s’assurer que les chefs d’agence sont comptents et proactifs concernant les runions d’valuation de leur staff (MPR) Faire la synthse des runions avec les chefs d’agence propos de leur performance, faire les projections et proposer les recommandations au Directeur Administratif et Financier Fournir mensuellement toutes les directions ainsi qu’ la Direction Gnrale les informations sur l’volution des OPEX de leurs secteurs respectifs et alerter le Directeur Administratif et Financier avant que n’importe quelle ligne de dpense ne dpasse le budget ou la limite que le CFO aurait pu fixer pour le mois ou la priode. Suggrer les mesures correctives en cas de dpassement. Procder l’analyse mensuelle de la position de change et suggrer les mesures correctives. Dvelopper et/ou mettre en place en accord avec le Directeur Administratif et Financier tout systme de contrle destin suivre au mieux et amliorer l’efficacit financire des diffrentes agences et de l’institution dans son ensemble Aider le Directeur Administratif et Financier l’laboration et la mise en uvre des objectifs, des politiques et des procdures lies la gestion financire, au budget, la comptabilit et/ou la paie. Participer l’amlioration des procdures de contrle de Gestion ducation requise Diplme suprieur en comptabilit, finance, administration des affaires ou dans un domaine similaire. Niveau Bac+5 requis : Master 2, ESC ou DESCOGEF. Exprience requise Minimum 5 ans d’exprience professionnelle dans le domaine de la finance, dont au moins 3 ans un niveau managrial. Expertise sectorielle : solides connaissances du plan comptable des Systmes Financiers Dcentraliss (SFD), du rfrentiel UMOA/PAR MEC ainsi que de la rglementation applicable au secteur de la microfinance. Trs bonne matrise de Microsoft Excel, avec des comptences analytiques avances et un excellent souci du dtail. Capacit effectuer des recherches, analyser et synthtiser des informations pour la prparation de rapports. Bonne matrise des outils informatiques et des applications bureautiques. Outillage technique : exprience dans l’extraction et l’analyse de donnes partir d’un Core Banking System (CBS) ; la matrise d’outils de Business Intelligence, notamment Power BI et SQL, constitue un atout. Avoir un bon niveau en Anglais Capacits de leadership requises Orientation business et forte motivation atteindre les rsultats fixs. Esprit de dveloppement, proactivit et capacit proposer des solutions efficaces aux problmes rencontrs. Excellentes aptitudes communiquer de manire claire, diplomatique et constructive, aussi bien l’oral qu’ l’crit. Capacit accompagner le changement et faciliter la formation, avec une aptitude influencer et mobiliser les quipes, notamment les Chefs d’Agence et les Responsables Rgionaux. Fort esprit d’quipe et capacit travailler efficacement dans un environnement caractris par la diversit. Comptences, exprience et formation souhaites Une exprience dans le secteur bancaire ou de la microfinance serait fortement souhaite. Autres comptences / attributs Bonne comprhension et adhsion aux valeurs fondamentales, la vision et la mission de VisionFund International. Capacit conceptualiser, analyser et valuer de nouvelles ides et opportunits commerciales. Faire preuve de rigueur, de discrtion et d’un sens lev de la confidentialit. Disponibilit pour effectuer des dplacements professionnels, pouvant reprsenter jusqu’ 15 % du temps de travail, en fonction des besoins de l’activit. Les personnes intresses sont invites dposer leur candidature (CV+LM), au plus tard le 04 Septembre 2026

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