Technicien polyvalent (agr/elevage).
Mission / rle
Le projet Addi Ngalu II vise renforcer l’autonomisation conomique des femmes en milieu rural, notamment dans la commune de Fafacourou, en dveloppant leurs capacits techniques et organisationnelles pour mettre en place et prenniser des activits gnratrices de revenus durables, en particulier dans le secteur de l’levage et les services annexes. Dans ce cadre, le Technicien(ne) Polyvalent (e) 2 est recrut pour accompagner sur le terrain la mise en uvre et le suivi des activits et il travaille sous la supervision du Chef de projet SAME Intgr. Sa mission principale est d’assurer l’appui technique, la formation et l’accompagnement des bnficiaires, en priorit les femmes, afin de dvelopper et consolider leurs AGR et activits d’levage et, ce faisant, de favoriser leur autonomie conomique. Ses objectifs oprationnels incluent le renforcement des capacits techniques (bonnes pratiques d’levage, alimentation, sant animale, traabilit, hygine et bien-tre animal) et organisationnelles (planification, gestion des ressources, comptabilit simple, sens commercial, rseaux de vente), l’accs facilit aux services et ressources (formation continue, outils de gestion, conseil entrepreneurial, partenariats locaux) et l’accompagnement dans l’laboration et le suivi de plans d’affaires et de dveloppement communautaire. Sur le terrain, il organise des formations pratiques et dmonstrations adaptes au contexte local, effectue des visites rgulires auprs des mnages et des groupements fminins, propose un coaching personnalis pour le montage et la gestion des micro-activits gnratrices de revenus, soutient la mise en place de filires lies l’levage (reproduction, levage extensif/intensif selon les ressources locales) et anime des ateliers collectifs sur la gestion d’entreprise et l’autonomie financire; ses indicateurs de russite incluent le taux d’autonomie conomique des bnficiaires, le nombre de femmes formes, l’amlioration des pratiques d’levage et de la sant animale, ainsi que la cration de solidarits locales telles que des groupes ou coopratives fminines. Enfin, la chane de responsabilits prvoit des rapports et du suivi auprs du Chef de projet, une coordination avec les services techniques et les structures locales, et la contribution la rdaction de rapports d’avancement, de bilans techniques et d’valuation finale du projet.
Sauvegarde de l’enfant
Dans le cadre de la mise en uvre de la Politique de Sauvegarde de l’enfant (PSE), prciser ici le niveau de risque li la sauvegarde de l’enfant (0, 1 ou 2) selon que le poste implique ou non un contact avec des enfants (notamment accs des enfants et/ou donnes personnelles) et, si tel est le cas, prciser le type d’interactions.
Pour rappel :
Nveau 1 : accs des enfants et/ou donnes personnelles sur des enfants
Rattachement hirarchique
Chef de projet SAME
Intgr
Technicien (ne)
Polyvalent (e)
(AGR-Elevage) 2
Lien hirarchique
Lien fonctionnel
Tches principales de la fonction
Responsabilit 1 : appui technique en elevage
Conseiller les bnficiaires sur la gestion des troupeaux (types d’animaux, alimentation, reproduction, sant animalire)
Participer la mise en place de plans de prvention sanitaire et de contrle des maladies au niveau local
Favoriser l’introduction de pratiques amliores pour augmenter la production animale
Responsabilit 2 : formation et renforcement de capacites
Concevoir et animer des sessions de formation sur la gestion des levages, l’organisation des activits gnratrices de revenus, et la diversification des ressources conomiques.
Sensibiliser les femmes l’importance de la gestion rigoureuse des ressources et des produits issus des activits.
Responsabilit 3 : organisation et structuration
Accompagner la cration ou la restructuration et la consolidation des groupes ou organisations fminines
Faciliter l’accs des marchs locaux et rgionaux pour les produits issus des activits (levage et autres types d’AGR)
Responsabilit 4 : suivi, gestion bdd,evaluation et reporting
Suivre rgulirement l’volution des activits travers des indicateurs pertinents
Collecter, renseigner la BDD de suivi, analyser et transmettre les donnes sur la mise en uvre et les rsultats au coordinateur du projet
Rdiger des rapports techniques priodiques et proposer des ajustements adapts
Responsabilit 5 : collaboration et liaison avec les partenaires
Travailler en coordination avec les autorits locales, les services techniques (Elevage et promotion de l’autonomisation des femmes), et les partenaires financiers
Promouvoir l’intgration des bnficiaires dans les rseaux existants et favoriser l’accs aux financements (microcrdit, subventions, etc.)
La liste des missions est volutive en fonction des besoins de l’organisation, non exhaustive et non limitative.
Le collaborateur pourra tre amen effectuer d’autres missions en lien avec sa qualification. Le SIF tant une association avec des moyens limits, la polyvalence et la flexibilit sont ncessaires afin de pallier toute difficult temporaire et exceptionnelle. La direction peut ainsi demander tout employ d’excuter des tches en dehors de la prsente fiche de poste et correspondant votre qualification ou d’tre disponible pendant les priodes des campagnes, en dehors des horaires et/ou jours ouvrables du contrat de travail, dans le strict respect de la lgislation en vigueur.
Savoir/connaissances
Titulaire d’un bac +3 en en agriculture, levage, dveloppement rural ou domaine similaire Exprience confirme de deux ans minimums dans l’organisation et la supervision d’activits gnratrices de revenu en milieu rural
Exprience dans l’accompagnement en conomie et Entrepreneuriat dans le domaine de l’levage et/ou agriculture de GPF, GIE ou plateforme de groupement
Exprience significative dans la gestion d’levage et l’accompagnement en AGR, idalement en milieu rural
Exprience en ONG internationale
Bonne connaissance des ralits socio-conomiques des femmes rurales et des contraintes spcifiques du dpartement de Mdina Yoro Foulah
Capacits pdagogiques pour la formation et la mobilisation communautaire
Sens de l’organisation, autonomie, rigueur dans le suivi des activits
Esprit d’quipe et aptitude travailler en collaboration avec diffrents acteurs locaux
Matrise des outils de suivi et de reporting
Matrise du franais et des langues locales (pulaar, wolof) serait un atout
Hommes ou femmes de nationalit sngalaise
Savoir-faire comptences
Savoir-tre
Avoir une bonne capacit rdactionnelle et des aptitudes avres en rdaction de documents techniques
Bonne comptence dans les approches communautaires
Avoir des expriences avres en animation et sensibilisation communautaires
Avoir des aptitudes dans la gestion de microprojets lucratifs
Matriser l’outil informatique (Word et Excel)
Accepter de travailler sous pression
Matrise de la conduite de la moto (avec permis de conduire valide au moins d’un an)
Esprit d’analyse et de synthse
Esprit d’initiative et tre force de proposition
Bonne capacit travailler dans des conditions difficiles et changeantes
Bonne capacit organisationnelle
Avoir une aptitude travailler en quipe et une grande capacit de communication
Accepter de vivre dans la zone d’intervention
Avoir le permis de conduire catgorie A1 ou B et savoir conduire
Avoir une bonne moralit
TRES IMPORTANT !!!
Le SIF s’engage respecter le principe humanitaire du Do no harm et veille ce que la scurit des enfants soit une considration primordiale dans toutes ses activits. Le SIF applique une Politique de Sauvegarde de l’Enfance (PSE) au sige et sur les missions. Vous pouvez trouver la PSE du SIF ici : https://www.secours-islamique.org Ainsi, nous mettons en uvres toutes les mesures ncessaires pour que seules les personnes aptes travailler avec des personnes vulnrables, et notamment des enfants, rejoignent notre organisation. Ce poste est soumis la vrification du casier judiciaire ainsi qu’une prise de rfrences professionnelles. Nous avons une tolrance zro pour les pratiques prjudiciables aux enfants et personnes vulnrables et nous prendrons au srieux toute allgation ou signalement de maltraitance sur personne.
Le SIF tant une association avec des moyens limits, la polyvalence et la flexibilit sont ncessaires afin de pallier toute difficult temporaire et exceptionnelle. La direction peut ainsi demander tout salari d’excuter des tches en dehors du prsent cahier de charges et correspondant votre qualification ou d’tre disponible pendant les priodes des campagnes, en dehors des horaires et/ou jours ouvrables du contrat de travail, dans le respect de la lgislation en vigueur.
Candidatures
Cette offre correspond votre profil, vous souhaitez postuler ?
Veuillez envoyer votre CV + lettre de motivation + diplmes+ Contact de 2 rfrents+ Permis de conduire moto par dpt physique aux adresses SIF suivantes :
Bureau SIF Dakar : Pyrot Keur Gorgui Lot 11
Bureau SIF Kaffrine : Quartier Diamaguene TP, Kaffrine, Sngal,
Bureau SIF Kolda : Sar Kmo en face station Bilal ol
Ou par mail l’adresse suivante : recrut.sn@secours-islamique.org
Avec comme objet du mail ou derrire l’enveloppe : CANDIDATURE AU POSTE DE TECHNICIEN POLYVALENT
Mentions obligatoires pour les rfrences : Le CV doit contenir les noms et adresses emails professionnels de trois (3) personnes de rfrences parmi lesquelles doivent figurer absolument le Superviseur direct et le Responsable RH.
En soumettant la prsente offre, vous adhrez et donnez plein consentement SIF d’obtenir les rfrences attendues.
Tout dossier ne respectant pas scrupuleusement ces conditions sera systmatiquement rejet
Date limite de dpt des candidatures : 8 novembre 2026
Date de prise de service : Janvier 2027
Lieu d’affectation : Le poste est bas Kolda mais demande des dplacements frquents au niveau des autres bases et sur le terrain
Nature du contrat : CDD
Aucune candidature ne rpondant aux critres de slection numrs ne sera tudie. Seul (e)s les candidat (e)s retenu (e) s seront contact(e)s.