L’UNICEF uvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, dfendre leurs droits et les aider raliser leur potentiel, de la petite enfance l’adolescence.
l’UNICEF, nous sommes engags, passionns et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nous sommes ncessaires. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas qu’un travail – c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu o se construisent des carrires : nous offrons notre personnel des opportunits diverses de dveloppement professionnel et personnel qui les aideront renforcer leur sens tout en servant les enfants et les communauts travers le monde. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et grandir dans une culture diverse et passionne associe un ensemble de rmunration et d’avantages attrayant.
Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons l’UNICEF.
For every child, a Champion
L’UNICEF Sngal recherche un(e) stagiaire, avec une exprience dans le domaine du dveloppement des partenariats et de la communication pour prsenter de manire stratgique le travail de l’organisation, assurer la visibilit des bailleurs et renforcer les efforts de communication pour le partenariat et la mobilisation des ressources.
Sous la supervision directe du Chef, Partenariats, Plaidoyer et Communications, le/la stagiaire aura pour mission de soutenir les efforts de partenariat, la mobilisation des ressources et les alliances stratgiques pour positionner les droits de l’enfant dans l’agenda public, politique et mdiatique du Sngal.
En tant que stagiaire, elle participera renforcer la visibilit des activits de l’UNICEF et des donateurs, laborer des propositions de projets et des notes conceptuelles alignes sur les priorits d’UNICEF, et produire des contenus de communication visant l’engagement des partenaires et donateurs.
Comment pouvez-vous faire la diffrence ?
Partenariats
Appuyer la mise en oeuvre de la stratgie de mobilisation des ressources d’UNICEF Sngal en contribuant l’laboration et la rvision de propositions de projets, notes conceptuelles et documents stratgiques pour des partenariats spcifiques.
Assister dans la coordination avec des quipes de programme pour dvelopper des propositions alignes sur les meilleures pratiques et les priorits urgentes, en intgrant des exemples concrets de besoins et d’impact attendus.
Participer la mise jour de la cartographie des partenaires (secteurs public, priv, individus, NatCom) et l’identification d’opportunits de partenariats, y compris en lien avec le secteur priv.
Contribuer la revue des rapports aux donateurs, la mise jour de la matrice des rapports, l’obtention des templates, le respect des guidelines des bailleurs, l’analyse des dpenses et l’editing des rapports.
Mobilisation de ressources
Apporter un soutien logistique et rdactionnel pour organiser des runions avec les donateurs et partenaires, ainsi que pour dvelopper des supports de prsentation et de discussion lors de ces rencontres
Soutenir le programme dans l’laboration de notes conceptuelles et faire le suivi des propositions en cours de rdaction ou au niveau des bailleurs pour renforcer le monitoring des efforts de mobilisation de ressources
Visibilit et communication digitale oriente vers les donateurs
Contribuer la production de supports de communication (infographies, fiches d’information, bulletins, publications sur les rseaux sociaux) en collaboration avec le Communication Spcialiste et les programmes afin de valoriser les contributions des donateurs et les rapports aux donateurs
Participer la production de contenu multimdia (vidos, scnarisation, collaboration avec des vidastes/photographes) pour des campagnes devisibilit orientes vers les donateurs.
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complte du poste ici : Download File TOR INTERN PARTENARIAT COMMUNICATION va.pdf
Pour tre un dfenseur de chaque enfant que vous aurez
Minimum requis
Formation: Diplme universitaire (licence minimum) dans le domaine des relations internationales, la communication, le dveloppement de partenariats, l’action humanitaire et dveloppement, les affaires publiques, le marketing ou la gestion de projets.
Experience professionnelle: Exprience antrieure (stages ou bnvolat) dans le domaine de la communication, des relations externes ou du dveloppement des partenariats, idalement dans une ONG ou une agence des Nations Unies.
Exprience souhaite en production de contenu en communication, notamment digitale, ainsi qu’en rdaction de documents orients vers des donateurs. Connaissance ou intrt marqu pour les missions et objectifs de l’UNICEF.
Langues : Maitrise du franais et de l’anglais.
Pour chaque enfant, vous faites preuve de
Les Valeurs fondamentales de l’UNICEF : Bienveillance, Respect, Intgrit, Confiance, Responsabilit et Durabilit (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Dcouvrez notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF
Comptences critiques
Comptences en communication : excellente capacit rdactionnelle, particulirement pour des audiences institutionnelles et des documents orients vers les donateurs.
Matrise des outils bureautiques : excellente utilisation de Microsoft Office (Word, PowerPoint, Excel)
Capacit d’organisation : forte aptitude grer plusieurs tches simultanment, avec rigueur et autonomie.
Comptences interculturelles et linguistiques : matrise du franais et de l’anglais, indispensable pour interagir avec des partenaires internationaux.
Esprit d’quipe : aptitude collaborer avec diffrentes quipes de programme et participer activement un environnement dynamique et multiculturel.
Conditions de travail
Il faut noter que ds janvier 2027 l’UNICEF sera relocalis l’instar des autres agences des Nations-Unies la Maison des Nations-Unies Diamniadio. Il sera attendu que le/la stagiaire travaille au bureau d’UNICEF
Sngal durant la priode du stage selon les horaires officiels et les modalits en vigueur. Un poste de travail sera allou au/ la stagiaire. Il est attendu que le/la stagiaire dispose de son ordinateur pour effectuer le travail durant la priode du stage.
UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values
Les comptences de l’UNICEF requises pour ce poste sont
(1) Cre et maintient des partenariats
(2) Dmontre une conscience de soi et une conscience thique
(3) Volont d’obtenir des rsultats pour l’impact
(4) Innove et embrasse le changement
(5) Gre l’ambigut et la complexit
(6) Pense et agit stratgiquement
(7) Travaille en collaboration avec d’autres
Familiarisez-vous avec notre cadre de comptences et ses diffrents niveaux.
L’UNICEF promeut et dfend la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu’il fait et a pour mandat de soutenir la ralisation des droits de chaque enfant, y compris des plus dfavoriss, et notre main-d’uvre mondiale doit reflter la diversit de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identit de genre, orientation sexuelle, religion, nationalit, origine socio-conomique, minorit ou tout autre statut.
L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifis, quel que soit leur genre, nationalit, origine religieuse ou ethnique, ainsi que des personnes en situation de handicap, y compris les neurodivergentes. Nous proposons notre personnel une large gamme d’avantages, notamment un cong parental pay, des pauses d’allaitement et des amnagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF propose des amnagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un amnagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton email accessibilit sur la page web Carrires de l’UNICEF Accessibilit | UNICEF. Si vous tes prslectionn, veuillez contacter directement le recruteur pour partager plus de dtails, ce qui nous permettra de prendre les dispositions ncessaires l’avance.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats maris des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolrance zro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harclement sexuel, l’abus d’autorit, la discrimination, la fraude, la corruption et d’autres formes de fautes.
L’UNICEF s’engage promouvoir la protection et la protection de tous les enfants. Tous les candidats slectionns devront faire l’objet de vrifications rigoureuses de rfrences, de protection et de vrification des antcdents. Ces vrifications peuvent inclure la vrification des diplmes acadmiques et de l’historique professionnel, le dpistage des bases de donnes pertinentes des Nations Unies sur les fautes de conduite, ainsi que des demandes de divulgation de fautes de la part d’employeurs actuels et anciens, d’associations professionnelles, d’autres organisations concernes et d’organisations participantes dans le cadre d’initiatives inter-agences de protection de la sauvegarde, y compris le Misconduct Disclosure Scheme (MDS), lorsque cela est applicable.
La nomination, la slection et la poursuite de l’engagement sont soumises l’achvement satisfaisant de toutes les vrifications requises. Les candidats slectionns peuvent tre tenus de fournir des informations supplmentaires et de donner leur consentement afin de permettre l’UNICEF de raliser ces vrifications.
Les vrifications des antcdents incluront la vrification des diplmes acadmiques et de l’historique professionnel. Les candidats slectionns peuvent tre tenus de fournir des informations supplmentaires pour effectuer une vrification des antcdents, et les candidats en situation de handicap slectionns peuvent tre invits fournir de manire confidentielle des documents justificatifs concernant leur handicap
Les nominations de l’UNICEF sont soumises une habilitation mdicale. La dlivrance d’un visa par le pays d’accueil de la station est requise pour les postes de PI et sera facilite par l’UNICEF. Les nominations sont conditionnelles la volont des candidats slectionns de se conformer aux exigences actuelles ou futures de vaccination, si l’UNICEF l’exige pour le personnel.
Ne pas se conformer ces exigences, lorsque cela est applicable et sans exemption mdicale dment approuve du autorit comptente de l’ONU, entranera l’annulation de la slection ou pourrait entraner d’autres mesures administratives, y compris la sparation du service
Remarques
Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considration primordiale dans l’emploi du personnel est la ncessit d’assurer les plus hauts standards d’efficacit, de comptence et d’intgrit.
L’UNICEF s’engage favoriser une main-d’uvre inclusive, reprsentative et accueillante. Pour ce poste, les femmes ligibles et adaptes sont encourages postuler.
L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement aucune tape de ses processus de recrutement, de slection et d’embauche (c’est--dire lors de la phase de candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas les informations bancaires des candidats.
L’action humanitaire est une priorit transversale au sein du Plan stratgique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage rester et assurer ses engagements dans des contextes humanitaires. Par consquent, tout le personnel, tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut tre appel tre dploy pour soutenir la rponse humanitaire, contribuant renforcer la fois la rsilience des communauts et la capacit des autorits nationales.
Tous les postes de l’UNICEF sont annoncs, et seuls les candidats prslectionns seront contacts et passeront l’tape suivante du processus de slection. Un candidat interne travaillant au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concern, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut tre slectionn, si cela convient au poste, sans valuation des autres candidats.
Des informations supplmentaires sur le travail pour l’UNICEF sont disponibles ici.
Deadline: 06 Nov 2026 Greenwich Standard Time