Travail flexible
Nous considrons que l’adoption de rgimes de travail flexibles est indispensable pour construire l’avenir d’Oxfam. Par consquent, nous sommes disposs envisager un rgime de travail flexible qui pourrait vous convenir. Nous pensons que ce rle serait particulirement bien adapt un employ travaillant temps plein dans un bureau.
Engagement en faveur de la diversit et de l’inclusion
Nous nous engageons garantir la diversit et l’galit des genres au sein de notre organisation.
Objectif du dpartement
Cette quipe veille ce que les partenaires et le personnel interne d’Oxfam aient la comprhension et les comptences ncessaires pour respecter les rgles et rglements des donateurs. Des plans de renforcement des capacits pour les partenaires devront tre labors si ncessaire.
L’quipe Business Development contribue trouver les fonds restreints ncessaires la mise en uvre des programmes de la stratgie pays et mettre en uvre ces fonds conformment aux exigences des bailleurs. La qualit des propositions et des rapports ainsi que le respect des dlais sont des domaines cls pour cette quipe.
La qualit des propositions et des rapports ainsi que le respect des dlais sont des domaines cls que cette unit doit garantir.
Cette quipe veille ce que les partenaires et le staff d’Oxfam aient la comprhension et les comptences ncessaires pour suivre les rgles et rglements des donateurs.
Objectif du poste
La/Le stagiaire soutiendra l’quipe Business Development dans la veille et la recherche de propositions de financement pertinentes pour Oxfam Sngal, l’analyse et l’laboration des propositions, la recherche des bailleurs au Sngal et la mise jour des outils de suivi des propositions et des projets en cours.
I/Il/Elle assistera les quipes Programmes et Funding dans le diagnostic des besoins de renforcement de capacits des partenaires potentiels lors des phases de dveloppement de proposition et s’assurer que la prise en charge de ces besoins se reflte dans les planifications et les budgets soumis aux bailleurs.
Il/Il/Elle aura la charge du suivi, de l’valuation de partenariat des organisations partenaires.
III/Il/Elle aura la charge d’organiser les valuations de partenariat pour les nouvelles organisations partenaires.
Rattachement hirarchique
Responsable hirarchique : Responsable du Business Development
Fonctions relevant de ce poste
NA
Responsabilit budgtaire
Porte gographique
Sngal
Impact
Interne
Responsabilits cls (technique, leadership, gestion de personnel et de ressources)
Soutenir l’quipe Business Development au jour le jour
Soutenir la mise en uvre de la stratgie de financement
S’assurer que tous les outils de suivi des propositions et des subventions en cours pertinents sont jour (pipeline, systme de suivi des rapports)
Participer aux activits de la Funding Task Force
Accompagner les efforts de veille et de recherche d’opportunits de financement
Assurer une veille active des opportunits de financement, issues des diffrents sites et partages par les collgues, et analyser leur pertinence au regard des besoins du bureau pays, afin d’identifier des propositions pertinentes pour Oxfam Sngal
Accompagner les quipes programme et finance pour prparer et rdiger les propositions de projets (note conceptuelle et proposition complte)
Identifier et collecter des donnes sur les bailleurs oprant au Sngal et prparer comment entrer en contact avec eux.
Soutenir l’quipe dans la gestion des partenariats
Analyser les demandes de subventions venues des organisations partenaires et des organisations locales et rgionales
Appuyer dans les nouvelles valuations des partenaires et les mises jour des valuations des partenariats avec les quipes finances, programmes et ressources humaines.
Dimensions de base (voir les profils de rle standard)
Les responsabilits suivantes ne sont pas exhaustives. Elles ont pour but de donner une ide claire de la nature et de la porte des emplois correspondant ce grade :
Rsoudre des problmes ayant un impact dans un domaine dfini.
Traitement des problmes qui peuvent tre rptitifs, dont certains peuvent tre complexes.
Collecte d’informations provenant d’une gamme dfinie de sources (externes ou internes).
L’impact est sur l’unit/les bnficiaires et les donateurs dans une mesure significative.
Traiter avec des personnes tant l’extrieur qu’ l’intrieur pour influencer l’adhrence aux manires de travailler spcifiques d’Oxfam International ou d’affilis.
Les problmes varient mais il existe gnralement des solutions reconnues.
Grer son propre temps pour atteindre les objectifs de l’quipe et/ou du pays.
Profil du titulaire du poste
Chaque membre du personnel d’Oxfam doit, avant tout, tre en mesure :
D’incarner nos valeurs d’inclusion, de redevabilitt, d’autonomie, de courage, de solidarit et d’galit.
De s’engager respecter les attributs de notre organisation (notamment en adhrant notre Code de conduite)
S’engager respecter nos principes affrents au respect des droits de la femme et les appliquer dans votre comportement de tous les jours et dans le cadre de votre travail. Soyez prt(e) poursuivre votre apprentissage dans ce domaine, en tant redevable aux personnes subissant une forme d’oppression fonde sur l’identit, notamment le sexe, la race/l’appartenance ethnique, le handicap ou l’identit de classe.
S’engager suivre la formation d’Oxfam en matire de protection des droits et adhrer aux politiques pertinentes en vigueur, afin de veiller ce que toutes les personnes rejoignant Oxfam soient dans les meilleures conditions de scurit possibles.
Exprience, connaissances et comptences
Formation universitaire et/ou professionnelle dans l’un ou plusieurs des domaines suivants (gestion de projet, dveloppement international, mobilisation des ressources, sciences sociales, sciences politiques).
Exprience pertinente dans la scurisation et la gestion de fonds provenant de donateurs institutionnels (tels que l’AFD, des fondations amricaines, l’UE, AMC) au sein d’une organisation internationale.
Bonne comprhension de la gestion du cycle de programme.
Comptences en recherche et en synthtisation
Autonome, ax sur les objectifs et approche entrepreneuriale des opportunits de collecte de fonds.
Bonnes comptences informatiques, en particulier les applications de Microsoft.
Bonnes comptences en communication en franais l’oral comme l’crit. Comptences en anglais est un avantage.
Bonnes comptences administratives et numriques avec une attention particulire aux dtails.
Intrt pour le domaine du dveloppement international (exprience dans le domaine est un atout).
Recrutement plus scuris
Oxfam s’engage prvenir tout type de comportement indsirable au travail, y compris le harclement, l’exploitation et l’abus sexuels, le manque d’intgrit et l’inconduite financire. Oxfam s’engage galement promouvoir le bien-tre des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de l’ensemble de son personnel et des volontaires qu’ils souscrivent ce mme engagement en respectant notre code de conduite. Nous tenons absolument ce que seules les personnes qui partagent et dmontrent nos valeurs soient recrutes pour travailler pour notre organisation. Les offres d’emploi seront assujetties des rfrences satisfaisantes et des vrifications appropries, qui peuvent inclure des vrifications portant sur le casier judiciaire et le financement du terrorisme.