Contexte organisationnel
Sous l’autorit gnrale du Sous-Directeur gnral pour les sciences (SCS) et sous la supervision directe du Directeur du Bureau rgional de l’UNESCO Dakar, le titulaire du poste travaillera en troite collaboration avec le Secteur des sciences au Sige, ainsi qu’en coordination troite avec les responsables de programmes et de projets intervenant dans les diffrents domaines du SCS et les autres secteurs de programme au sein du Bureau de Dakar, ainsi qu’avec les Bureaux nationaux de la rgion, afin de faire progresser la mise en uvre des activits du SCS en Afrique de l’Ouest.
Le titulaire du poste sera charg de promouvoir et de mettre en uvre les programmes d’action et les plans internationaux et rgionaux relevant des domaines de comptence de l’UNESCO en matire de sciences, notamment les sciences de l’eau, les sciences cologiques et de la Terre, les systmes de savoirs locaux et autochtones, l’action climatique ainsi que la rduction des risques de catastrophe et la prparation aux situations d’urgence.
En outre, il veillera promouvoir et mettre en uvre les politiques et la coopration en matire de sciences, de technologie et d’innovation (STI), l’enseignement des sciences, de la technologie, de l’ingnierie et des mathmatiques (STEM), ainsi que le renforcement des capacits dans les sciences fondamentales et les sciences de l’ingnieur, grce au dveloppement de rseaux de recherche, d’initiatives de partage des connaissances et de programmes de formation.
Prsentation gnrale des fonctions du poste
Le titulaire du poste exercera ses fonctions dans le cadre de la Stratgie moyen terme de l’UNESCO, du Programme et budget approuvs (C/5), ainsi que des programmes mondiaux et rgionaux pertinents en matire de dveloppement, notamment l’Agenda 2030 et l’Agenda 2063.
En particulier, le titulaire du poste devra :
Concevoir, laborer, planifier, dvelopper, coordonner, mettre en uvre et suivre les plans de travail relatifs aux principaux domaines stratgiques et priorits du Secteur des sciences, en tenant compte des priorits des pays, contribuer la mobilisation des ressources et promouvoir l’approche transversale ainsi que les synergies entre les diffrents domaines scientifiques.
Concevoir et mettre en uvre des activits visant encourager la recherche scientifique et l’innovation, accompagner les tats membres dans l’identification de leurs besoins et priorits, et faciliter la coopration entre les centres rgionaux et internationaux. Cela comprend la coordination des tudes, des valuations, de la collecte et de l’analyse des donnes, de la diffusion de l’information et des processus d’valuation par les pairs.
Renforcer les relations de collaboration avec les Commissions nationales et les tats membres, tout en promouvant les sciences au service du dveloppement durable dans le cadre des programmes scientifiques et dans la rgion de l’Afrique de l’Ouest.
laborer, coordonner et grer des activits nationales, rgionales et internationales de renforcement des capacits dans le domaine des sciences. Fournir une assistance spcialise et un appui technique aux tats membres d’Afrique de l’Ouest.
Conseiller et accompagner les gouvernements dans l’identification, la formulation et la mise en uvre des initiatives scientifiques de l’UNESCO, et contribuer au renforcement de la gouvernance rgionale et de la coopration afin de consolider et d’largir les programmes et projets concerns.
Veiller l’intgration effective des domaines prioritaires de l’UNESCO dans les analyses communes de pays des Nations Unies (CCA) et les cadres de coopration des Nations Unies pour le dveloppement durable (UNSDCF), en apportant des contributions techniques, en soutenant la prparation et l’examen des documents stratgiques, en facilitant la collaboration avec les partenaires au dveloppement et les bailleurs de fonds, et en encourageant les partenariats multipartites.
Renforcer les rseaux et leurs activits, ainsi que les performances des institutions rgionales concernes, afin d’amliorer les services et le partage des connaissances, de dvelopper les partenariats, de favoriser la programmation conjointe et de faciliter leur intgration dans les infrastructures rgionales et internationales.
Renforcer les rseaux et les institutions scientifiques rgionaux en dveloppant leurs capacits, leurs performances et leur collaboration, afin d’amliorer les changes de connaissances, la prestation de services, la programmation conjointe et leur intgration dans les cadres scientifiques rgionaux et internationaux.
Mobiliser et coordonner les acteurs nationaux, rgionaux et internationaux intervenant dans les domaines scientifiques prioritaires de l’UNESCO, afin d’aider les tats membres relever les dfis du dveloppement.
tablir et entretenir des partenariats stratgiques avec les autorits gouvernementales, les institutions de recherche et universitaires, les organisations intergouvernementales et non gouvernementales, ainsi que les autres parties prenantes concernes.
Dvelopper et renforcer les partenariats avec les organismes des Nations Unies, les partenaires au dveloppement, les institutions financires internationales, les organisations rgionales, les institutions de recherche et le secteur priv, afin de concevoir, financer et mettre en uvre des programmes et projets lis aux sciences, notamment ceux portant sur la rsilience, la prparation aux situations d’urgence et les interventions en cas de crise.
Comptences – fondamentales et managriales
Comptences fondamentales (C)
Communication
Sens des responsabilits
Innovation
Partage des connaissances et amlioration continue
Planification et organisation
Orientation vers les rsultats
Esprit d’quipe
Comptences managriales (M)
Dveloppement des partenariats
Conduite et gestion du changement
Rflexion stratgique
Prise de dcisions de qualit
Gestion de la performance
Encadrement et autonomisation des collaborateurs
Qualifications requises
Formation
Diplme universitaire de niveau suprieur (Master ou quivalent) dans le domaine des sciences naturelles ou dans un domaine troitement li.
Exprience professionnelle
Au moins sept annes d’exprience professionnelle pertinente et responsabilits croissantes dans le domaine des sciences, dont, de prfrence, trois annes l’chelle internationale.
Exprience avre dans la planification, l’laboration, la mise en uvre, la gestion, la coordination et l’valuation de programmes scientifiques.
Exprience en matire de mobilisation des ressources.
Exprience dans la direction et la gestion d’quipes de professionnels et d’experts dans un environnement de travail multiculturel.
Comptences et aptitudes
Capacit avre traduire une stratgie en priorits et en actions, ainsi qu’ laborer et mettre en uvre des projets et initiatives stratgiques dans le cadre des programmes scientifiques.
Solides comptences analytiques et en rsolution de problmes ; capacit identifier les principaux enjeux stratgiques, les objectifs, les opportunits et les risques.
Capacit dmontre tablir, dvelopper et entretenir des partenariats, ainsi qu’ coordonner, ngocier et collaborer avec les partenaires et les rseaux dans le cadre des programmes scientifiques de l’UNESCO.
Capacit avre produire des rapports analytiques de grande qualit.
Bonne connaissance de l’Agenda 2030 des Nations Unies pour le dveloppement durable.
Excellentes aptitudes la communication crite et orale ; capacit communiquer de manire efficace et convaincante.
Capacit entretenir des relations professionnelles efficaces au sein d’une quipe et instaurer un climat de confiance, grer, diriger et motiver le personnel dans un environnement multiculturel, avec sensibilit et respect de la diversit.
Capacit prendre des initiatives et grer efficacement les priorits ; aptitude travailler sous pression, avec rigueur, prcision et une attention particulire aux dtails et la qualit du travail.
Solides comptences diplomatiques et de reprsentation.
Langues
Excellente matrise crite et orale de l’anglais ou du franais, ainsi qu’une connaissance pratique de l’autre langue.
Qualifications souhaitables
Diplme universitaire de niveau suprieur (doctorat/Ph.D.) dans un domaine li aux sciences.
Exprience professionnelle en Afrique.
Bonne connaissance du fonctionnement et des activits gnrales des organisations internationales et/ou du systme des Nations Unies.
Connaissance des programmes et des politiques scientifiques de l’UNESCO.
Connaissance d’autres langues officielles de l’UNESCO : arabe, franais, chinois, russe ou espagnol.
Processus de slection et de recrutement
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de candidature en ligne et fournir des informations compltes et exactes avant la date limite indique.
Pour postuler, veuillez consulter le site officiel des carrires de l’UNESCO : [https://www.unesco.org/en/careers](https://www.unesco.org/en/careers?utm_source=chatgpt.com).
Aucune modification ne pourra tre apporte la candidature une fois celle-ci soumise.
Le processus de slection peut comprendre des entretiens vido prenregistrs et/ou des valuations crites, des entretiens avec un jury de slection, ainsi que des vrifications de rfrences. Les candidats peuvent galement tre invits fournir des informations complmentaires pertinentes pour l’valuation de leurs qualifications au regard du poste.
Tous les candidats, qu’ils soient retenus ou non, seront informs du rsultat de leur candidature en temps voulu.
Les candidats prslectionns pourront galement tre intgrs dans des viviers de talents, sous rserve de leur consentement et conformment la dclaration relative la protection des donnes personnelles.
Avantages et prestations
La rmunration de l’UNESCO comprend un salaire de base et d’autres avantages qui peuvent inclure, le cas chant :
30 jours de congs annuels ;
Des allocations familiales ;
Une assurance maladie ;
Un rgime de retraite ;
Et d’autres avantages.
Le salaire annuel de dpart approximatif pour ce poste est de 125 427 dollars amricains (USD).
Informations complmentaires
L’UNESCO rappelle que le critre primordial dans la nomination de ses membres du personnel est la ncessit de garantir les normes les plus leves en matire d’efficacit, de comptence technique et d’intgrit.
L’UNESCO applique une politique de tolrance zro l’gard de toutes les formes de harclement.
L’UNESCO s’engage assurer et maintenir une rpartition gographique quitable et diversifie, ainsi que la parit entre les sexes au sein de son personnel, toutes catgories et tous grades confondus. L’Organisation s’engage galement promouvoir la diversit de ses effectifs en matire de genre, de nationalit et de culture. Les candidatures provenant des tats membres non reprsents ou sous-reprsents sont particulirement bienvenues et vivement encourages. [Consulter la dernire mise jour de la rpartition gographique](https://www.unesco.org/en/geo-distribution?utm_source=chatgpt.com).
Les personnes appartenant des groupes minoritaires ou autochtones, ainsi que les personnes en situation de handicap, sont galement vivement encourages postuler.
Toutes les candidatures seront traites avec le plus haut niveau de confidentialit.
La mobilit gographique est obligatoire pour les membres du personnel nomms des postes internationaux de l’UNESCO.
Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir l’avance une copie numrise du ou des diplmes, certificats et attestations exigs pour ce poste. L’UNESCO ne prend en considration que les diplmes d’enseignement suprieur dlivrs par des tablissements accrdits ou reconnus dans la Base de donnes mondiale sur l’enseignement suprieur (WHED), mise jour par l’Association internationale des universits (AIU) et l’UNESCO.
L’ge lgal de dpart la retraite l’UNESCO est fix 65 ans.
Les nominations l’UNESCO sont soumises une visite mdicale d’aptitude. Pour les postes de la catgorie des professionnels internationaux, la dlivrance d’un visa par le pays hte du lieu d’affectation est obligatoire. Cette dmarche sera facilite par l’Organisation.
L’UNESCO ne demande aucun frais aucune tape de son processus de recrutement.