Poste: Spcialiste principal.e Plaidoyer et Gouvernance communautaire
Lieu de travail: Tambacounda, Sngal, avec dplacements frquents dans les zones du projet (Rgions de Tambacounda et Kdougou)
Langue(s): Franais requis, Wolof, Pulaar et/ou Anglais un atout
Superviseur: Conseiller en gouvernance et responsable antenne de Kdougou
Type de position: Contrat temps plein de deux ans, renouvelable jusqu’ la fin du projet (dcembre 2029)
Exigence du poste: Doit tre admissible travailler au Sngal
Dbut du contrat souhait: Fin septembre-dbut octobre 2026
Date de clture/ 17 aot 2026
propos de Carrefour International
Carrefour International est une organisation de coopration internationale qui lutte depuis plus de 60 ans contre les ingalits et la pauvret, en mettant l’accent sur les droits et le leadership des femmes. Active en Afrique subsaharienne, Carrefour International travaille pour faire avancer l’galit pour les femmes et les filles et pour liminer la pauvret dans certains des pays les plus pauvres du monde en Afrique. Soutenu par Affaires mondiales Canada et divers donateurs, Carrefour uvre btir un monde plus juste et quitable.
Contexte du projet
Le projet Initiative multisectorielle pour l’avenir de la jeunesse dans l’conomie verte (IMAJE), financ par Affaires mondiales Canada (AMC), est mis en uvre dans les rgions de Tambacounda et Kdougou. Il vise favoriser l’autonomisation socioconomique des jeunes, en particulier des femmes, dans une conomie verte rsiliente face aux changements climatiques. Le projet repose sur une approche intgre travers trois piliers : formation et employabilit, entrepreneuriat vert et gouvernance inclusive. Il est mis en uvre par le consortium compos de Carrefour international, la Fondation Paul Grin-Lajoie et Dveloppement international Desjardins.
Description du poste
Sous la supervision du conseiller en gouvernance et responsable de l’antenne de Kdougou, le-la Spcialiste principal.e Plaidoyer et Gouvernance communautaire contribue la mise en uvre des stratgies de plaidoyer, de gouvernance inclusive et d’influence du projet IMAJE. Il/elle assure la coordination des initiatives de plaidoyer au niveau local et rgional et accompagnera les organisations de la socit civile (OSC), les organisations de dfense des droits des femmes et de jeunes leaders dans la promotion d’une gouvernance sensible au genre, la durabilit et la participation citoyenne.
De plus, passionn.e par les droits des femmes et des filles, il/elle sera personnellement en phase avec la vision de Carrefour : UN MONDE o la pauvret est limine, o l’galit prvaut et o les droits des femmes et des filles sont respects.
Dans ce cadre, au niveau du plier 1300 Participation effective et quitable accrue des jeunes, en particulier des jeunes Femmes jF, et des Femmes F, en situation de vulnrabilit, comme acteurs.trices cl et reconnu.e.s dans les communauts pour promouvoir l’conomie verte tenant compte de l’Egalit de Genre et Inclusion EGI, le plaidoyer et la gouvernance communautaire jouent un rle cl pour assurer une appropriation communautaire, un ancrage institutionnel et une transformation durable des pratiques locales. La mise en uvre des activits du projet ncessite un appui technique pour :
Renforcer la gouvernance participative autour des chaines de valeurs porteuses de l’conomie verte, tout en tenant compte de l’galit de genre et inclusion ;
Appuyer la mise en place et le suivi de plans de plaidoyer auprs des organisations locales de jeunes et de femmes pour l’inclusion conomique des jeunes, en particulier des jeunes femmes dans l’conomie verte.
Responsabilits principales
Sous le leadership du conseiller en gouvernance (responsable du pilier 1300) et chef de l’antenne de Kdougou, la personne slectionne aura les responsabilits suivantes:
Plaidoyer et influence
laborer et mettre en uvre une stratgie de plaidoyer locale et rgionale aligne sur les objectifs du projet et sur les politiques nationales (conomie verte, emploi des jeunes, galit de genre) ;
Identifier les leviers politiques et institutionnels pour influencer les politiques publiques locales en faveur de la participation des jeunes et des femmes ;
Appuyer la mise en place de coalitions locales de plaidoyer et renforcer leurs capacits (OSC, groupements de femmes, associations de jeunes) ;
Accompagner les OSC de femmes et de jeunes dans le dveloppement de chartes ou d’engagements destins tre intgrs par les entreprises locales dans leurs politiques de responsabilit sociale des entreprises (RSE), afin de promouvoir l’autonomisation conomique des femmes;
Produire des notes de position, fiches d’influence et briefs politiques destination des dtenteurs-trices des droits.
Gouvernance communautaire et participation citoyenne
Faciliter le dialogue entre autorits locales, jeunes, femmes et secteur priv dans les chaines porteuses de l’conomie verte soutenues par le projet ;
Promouvoir la transparence, la redevabilit et la participation inclusive travers des mcanismes et instances communautaires (comits de suivi, plateformes/cadres de concertation) ;
Contribuer la documentation et la capitalisation des bonnes pratiques locales en matire de gouvernance communautaire et d’inclusion.
Coordination et suivi
Collaborer troitement avec les chargs des autres composantes du projet (genre, entrepreneuriat, finance inclusive, formation professionnelle, communication) ainsi que l’quipe en charge du Suivi-valuation Redevabilit et Apprentissage.
Soumettre les rapports rguliers des activits de plaidoyer et gouvernance locale au conseiller gouvernance (responsable du pilier 1300) et chef d’antenne de Kdougou, et la charge de projet principale CI.
Participer la collecte de donnes et la documentation des rsultats lis au plaidoyer (tudes de cas, histoires de changementetc.) et contribuer au suivi et renseignement du cadre de mesure du rendement.
Contribuer la visibilit et la communication du projet (articles, bulletins, rseaux sociaux).
laborer les termes de rfrence et participer la mobilisation des ressources professionnelles incluant consultants, selon les besoins de livraison des activits.
Profil recherch
Formation et exprience
Diplme universitaire (BAC+5 ou quivalent) en sciences politiques, sciences sociales, dveloppement local, conomie, droits humains, tudes de genre ou tout autre domaine connexe.
Exprience significative de 5 ans minimum dans le plaidoyer, la gouvernance locale et-ou communautaire, le renforcement de capacits des OSC au Sngal.
Exprience confirme avec les OSC et les structures de jeunes/femmes ainsi que les collectivits territoriales.
Exprience de collaboration d’au moins 3 ans avec des ONG ou projets de dveloppement sensibles au genre et la nature avec des communauts vulnrables.
Matrise des cadres nationaux et stratgiques sur le genre, les droits des femmes et l’inclusion au Sngal.
Connaissance des thmatiques lies l’conomie verte, adaptation climatique, responsabilit sociale entrepreneuriale, cohsion sociale et lien avec l’galit de genre
Solide connaissance du contexte socio-conomique de la rgion de Tambacounda et ou Kdougou
Matrise des approches genre, et des outils participatifs (budgtisation sensible au genre, cadre de concertation, rseautage etc.).
Comptences techniques et personnelles
Comptences en plaidoyer, transformation des normes sociales et lutte contre les strotypes;
Capacit concevoir et mettre en uvre des stratgies de plaidoyer inclusive valorisant les femmes et groupes vulnrables;
Solides comptences en analyse, rdaction, concertation et mobilisation multi-acteurs ;
Matrise des outils informatiques de bureau, en particulier les logiciels de traitement de texte, le courrier lectronique, Internet (MS Office, SharePoint, Outlook ; outils de formation en ligne) ;
Capacit collaborer efficacement dans un environnement multidisciplinaire avec une diversit d’acteurs;
Matrise du franais parl et crit et du Wolof et/ou du Pulaar ;
Connaissance de l’anglais, un atout ;
Connaissance de la rgion de Tambacounda et Kdougou ;
Comptences techniques dans les domaines de l’agriculture, des changements climatiques ou de l’conomie verte, un atout majeur ;
Exprience dans des projets de dveloppement financs par Affaires mondiales Canada, et prparation de rapports pour les bailleurs de fonds gouvernementaux, un atout.
Conditions de travail
Contrat temps plein (40 h/semaine), du lundi au vendredi ;
Salaire : en fonction de l’exprience et base sur une chelle salariale interne;
13eme mois;
Assurances sant ;
Prime d’installation (sous conditions) ;
Un environnement de travail quitable, inclusif et collaboratif o vous avez la possibilit d’avoir un impact quotidien.
Conditions essentielles
Confirmer que vous tes disponible pour travailler Tambacounda avec des frquents dplacements dans la zone d’intervention du projet (rgions de Tambacounda et Kdougou);
Dplacements ponctuels le week-end selon les besoins du projet;
Partager les valeurs et les normes thiques de Carrefour, en particulier :
Un engagement prvenir, attnuer les risques et intervenir dans les cas de violence sexuelle
Un engagement en faveur de l’galit des genres, et
Un engagement en faveur de l’anti-racisme.
Engagement en faveur de la diversit, de l’quit, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIB), avec la capacit de collaborer efficacement avec diverses populations et parties prenantes et de contribuer une culture organisationnelle inclusive.
Engagement promouvoir l’galit des sexes et faire progresser les droits des femmes et des filles dans des rles organisationnels uniques et par le biais d’initiatives organisationnelles.
Pour postuler
Si vous souhaitez rejoindre une organisation de dveloppement international dynamique, veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation dans un seul document (Word ou PDF) avant le 17 aot 2026 par e-mail rh_hr@cintl.org. Les candidatures doivent inclure Spcialiste principal.e Plaidoyer et Gouvernance communautaire et – Votre nom dans la ligne d’objet de l’e-mail. Les candidatures reues aprs la date limite ne seront pas prises en compte. Vous n’tes pas sr d’avoir tout ce que nous demandons, mais vous savez que vous pouvez avoir un impact important ? Racontez-nous votre histoire et nous nous ferons un plaisir d’tudier votre candidature.
Carrefour s’engage respecter les principes fondamentaux, les valeurs de l’accs et de l’quit et fournir et maintenir une culture sre et respectueuse pour tous. Nous ne tolrons aucune forme de discrimination, de harclement sexuel, d’exploitation ou d’abus. Nous reconnaissons que ces comportements sont souvent enracins dans l’abus de pouvoir, ce qui est contraire la vision de Carrefour d’un SEUL MONDE o l’galit prvaut.
Carrefour est fier d’tre un employeur offrant l’galit des chances. Nous sommes fermement attachs la diversit de la main-d’uvre et nous nous acquittons de notre devoir en invitant et en encourageant les candidatures de femmes et d’autres personnes de tous horizons et de toutes identits. Nous assurons l’accs et des amnagements raisonnables pour les personnes vivant avec un handicap en matire d’emploi, de programmes et d’activits. Si vous souhaitez obtenir une version PDF de cette description de poste ou bnficier d’amnagements raisonnables pour participer au processus de recrutement, veuillez contacter l’quipe Personnes et culture l’adresse suivante : rh_hr@cintl.org.
Carrefour s’engage galement prvenir et traiter les cas d’inconduite sexuelle et promouvoir l’antiracisme. cette fin, l’organisation est signataire de l’Engagement des leaders de Coopration Canada prvenir et combattre l’inconduite sexuelle et du Cadre sur l’antiracisme du secteur de la coopration internationale du Canada.
Pour en savoir plus sur Carrefour, visitez notre site internet https://cintl.org/.