Cadre organisationnel
L’Organisation des Nations Unies pour l’alimentation et l’agriculture (FAO) met en uvre des projets qui s’inscrivent dans le Cadre de Programmation par Pays (CPP) pour une priode de cinq (5) ans (2025-2029), bti sur des partenariats novateurs intgrant les politiques, les programmes et les investissements. Le CPP du Sngal tablit les relations de collaboration entre la FAO et le Gouvernement du Sngal. Il est articul autour des priorits de dveloppement du Gouvernement du Sngal, de l’Agenda 2030 des Objectifs de Dveloppement Durable (ODD) et des Objectifs stratgiques de la FAO. Il est galement align au Cadre de Partenariat des Nations Unies pour l’Assistance au Dveloppement. Les progrs atteints grce l’appui de la FAO requirent une collaboration des institutions nationales (ministres sectoriels, agences, Organisations de Producteurs, etc.) et partenaires au dveloppement dans la mise en uvre de programmes et projets sur financement de l’Organisation (fonds rguliers) et de partenaires bilatraux et multilatraux.
Dans le cadre de la mise de son portefeuille de projets, la FAO compte appuyer le programme intgrateur de l’Agence Sngalaise de Reforestation et de la Grande Muraille verte (ASERGMV) travers ce projet intitul intitul Scaling-Up Resilience in Africa’s Great Green Wall (SURAGGWA). Ce projet est mis en uvre au Sngal et dans 7 autres pays sur le trac de la grande muraille verte avec un financement du Fonds Vert Climat (FVC) pour :
Dvelopper les pratiques russies de restauration des terres pour augmenter la rsilience des moyens de subsistance tout en squestrant le carbone ;
Dvelopper des chanes de valeur pour les produits forestiers non ligneux (y compris le fourrage) rsistants au climat et faible taux d’mission, afin de soutenir les moyens de subsistance et la scurit alimentaire des communauts vulnrables ;
Renforcer les institutions nationales et rgionales de la Grande Muraille verte pour assurer la durabilit des interventions.
Renforcer la capacit des institutions rgionales et nationales de la Grande Muraille verte coordonner la mise en uvre des investissements de restauration, suivre les rsultats de la restauration et mobiliser des ressources supplmentaires, notamment en s’engageant dans les mcanismes de financement de l’adaptation au changement climatique et de l’attnuation de ses effets.
Position hirarchique
Le/la Spcialiste du Dveloppement Institutionnel (SURAGGWA-Sngal) Travaillera sous la supervision gnrale du Reprsentant de la FAO au Sngal, sous la supervision directe de l’Assistant au Reprsentant de la FAO charg de Programme et sous la supervision technique du Coordonnateur National du projet.
Le/la titulaire travaillera galement en troite collaboration avec les partenaires concerns du gouvernement du Sngal au ministre de l’Environnement et de la Transition Ecologique (METE), notamment l’Autorit Nationale Dsigne (AND) du Fonds Vert Climat et le Directeur Gnral de l’Agence Sngalaise de Reforestation et de la Grande Muraille verte (ASERGMV).
Tches et responsabilits
Cartographie et diagnostic du dveloppement organisationnel des acteurs de la GMV
Actualiser la cartographie des organisations et institutions (locales, nationales et rgionales) engages dans la mise en uvre de l’initiative de la Grande Muraille Verte au Sngal.
Assurer l’identification et la mobilisation des reprsentants titulaires et supplants des diffrentes catgories d’acteurs, en vue de structurer, d’animer et de prenniser le fonctionnement de la Coalition nationale de la Grande Muraille Verte
Conduire un diagnostic du dveloppement organisationnel (DO) des organisations communautaires, et ONG associes la mise en uvre de la GMV : gouvernance, mandats, capacits techniques et fonctionnelles, ressources humaines et financires, chevauchements de comptences.
Identifier des axes de collaboration entre ces organisations et des opportunits de synergie avec le projet
laborer et proposer un plan d’accompagnement et de renforcement institutionnel adapt aux besoins identifis chaque chelle (locale, nationale, rgionale).
Proposer des outils de suivi et de gestion de ces organisations chaque chelle (locale, nationale, rgionale)
Assurer le suivi et l’actualisation priodique du plan d’accompagnement, en lien avec l’volution des besoins des organisations appuyes.
Structuration et accompagnement de la Coalition nationale de la Grande Muraille Verte
Accompagner le processus de mise en place, de structuration et de fonctionnement de la coalition nationale de la Grande Muraille Verte au Sngal, ainsi que de toute autre initiative de coordination gravitant autour de l’ASERGMV.
Appuyer la mise en place et l’animation de cadres de concertation multi-acteurs (comits locaux, plateformes de dialogue, groupes de travail thmatiques).
laborer des outils de gouvernance adapts (protocoles d’accord, chartes de gestion, manuels de procdures, mcanismes de coordination et de redevabilit).
Faciliter le dialogue et la synergie entre acteurs publics, privs, collectivits territoriales, organisations de producteurs et socit civile impliqus dans la GMV.
Cartographier les risques majeurs pouvant compromettre la durabilit (oprationnels, institutionnels, etc.) et proposer un plan d’attnuation.
Mobilisation et engagement des parties prenantes / ingnierie sociale/mobilisation des ressources
Appuyer, en rapport troit avec le/la Responsable Sauvegardes environnementales et sociales du projet, la prparation et la mise en uvre du plan de mobilisation et d’engagement des parties prenantes (PMEPP).
Appuyer la mise en uvre des activits d’ingnierie sociale du projet (consultations communautaires, approches sensibles au genre et l’inclusion sociale).
Veiller la bonne intgration des considrations de sauvegardes environnementales et sociales dans les processus institutionnels et organisationnels appuys par le projet.
Elaborer et mettre en uvre un mcanisme de gestion des rclamations et des plaintes chaque chelle (locale, nationale, rgionale) en collaboration avec le responsable sauvegarde environnementale et sociale du projet ;
Appuyer la traabilit et au suivi des financements estampills Grande Muraille Verte au Sngal ;
Assurer la coordination et la mise en synergie des interventions et financements des partenaires techniques et financiers, notamment des institutions du Systme des Nations Unies
Contribuer la mobilisation de ressources complmentaires en faveur de la Grande Muraille Verte au Sngal.
Planification, suivi-valuation, communication et redevabilit
Assurer la prparation du Plan de Travail et Budget Annuel (PTBA) pour les activits relevant de son domaine de comptence sous la supervision du Budget Holder.
Assurer la mise en uvre des activits programmes et le suivi de leur excution technique et financire, en collaboration avec l’Unit de Coordination du Projet et l’ASERGMV.
Appuyer le suivi de la prise en charge des recommandations des audits de l’ASRGMV
Contribuer au systme de suivi-valuation du projet (collecte, analyse et reporting des donnes) pour les indicateurs relatifs au dveloppement organisationnel et institutionnel.
Garantir l’atteinte des indicateurs de rsultats lis son domaine, conformment au cadre logique et au plan de suivi-valuation du projet ;
Collaborer avec les autres experts (suivi cologique/Suivi valuation, sauvegardes ES et chaine de valeurs) pour l’laboration et la mise en uvre du plan de restauration des moyens de subsistances.
Coordination, capitalisation et appui transversal
Assurer la cohrence et la coordination entre les activits de dveloppement institutionnel et les autres composantes du projet (restauration des paysages, chanes de valeur des PFNL, mobilisation de ressources).
Contribuer la rdaction des rapports techniques priodiques et la capitalisation des bonnes pratiques et leons apprises en matire de dveloppement organisationnel et institutionnel.
Reprsenter le projet, sur dlgation du/de la Coordonnateur/trice, dans les instances techniques lies au dveloppement institutionnel et la gouvernance de la Grande Muraille Verte.
Excuter toute autre tche en lien avec son domaine de comptence, la demande du/de la Coordonnateur/trice du Projet.
Excuter toute autre tche connexe demande par le/la Coordonnateur(trice) de la CIU ou la PMU, en lien avec le mandat du poste.
Conditions minimales remplir
Diplme universitaire suprieur (Master ou quivalent, Bac+5 minimum) en sciences de l’ingnieur, sciences sociales, sciences politiques, dveloppement institutionnel/organisationnel, gestion des ressources naturelles, administration publique ou domaine connexe pertinent pour le poste.
Au moins sept (7) ans d’exprience professionnelle pertinente dans le dveloppement institutionnel et organisationnel, la planification, le suivi-valuation ou la gouvernance des ressources naturelles.
Connaissance courante (matris – niveau C) du franais.
Nationalit sngalaise ou rsident du pays avec un permis de travail rgulier.
Comptences de base exiges par la FAO
tre ax sur les rsultats
Avoir l’esprit d’quipe
Savoir communiquer
tablir des relations constructives
Partage des connaissances et amlioration continue
Aptitudes techniques/fonctionnelles
Exprience professionnelle dans plusieurs lieux ou domaines de travail, en particulier dans des postes sur le terrain.
Capacit avre planifier, concevoir et mettre en uvre des activits sur la restauration des terres dgrades, les systmes alimentaires territoriaux.
tendue et pertinence de l’exprience ou des connaissances sur les mcanismes gouvernementaux de coordination pour encourager la cohrence et les synergies dans les initiatives et les projets.
tendue et pertinence de l’exprience dans la mobilisation des ministres sectoriels pour la mise en uvre des initiatives de la FAO, notamment sur les changements climatiques, la gestion durable des terres.
Niveau B de l’anglais est un atout.