Rattachement hirarchiquement au Country Manager Sngal et fonctionnel la Responsable RH internationales (au sige Paris), il s’agit d’une cration de poste pour la zone Afrique francophone ( Bnin/Togo/Cte d’Ivoire / Madagascar/ Sngal/Maurice).
Description de la mission
RH Oprationnel
Prparation/Rdaction des contrats
Support gestion de la paie et lien avec le cabinet de paie
Suivi des congs/absences
Suivi des intrimaires et lien avec l’agence d’intrim
Centralisation et mise jour des documents du personnel
On-boarding des salaris
Lancement et suivi des procdures de mobilit (immigration/dtachement)
Support sur les sujets benefits (choix mutuelle, etc) si besoin
Compliance RH
Mise en conformit des sujets rh (incluant sant & scurit) au regard du droit du travail pour les pays de la zone et de nos objectifs Groupe
Garant de la compliance sur le volet social individuel et collectif
Dfinir et mettre en uvre un rglement intrieur le cas chant et veiller sa bonne application (y compris les mesures d’ordre disciplinaire)
Ralisation d’audits ponctuels (paie, congs, intrimaires) et de plans d’amlioration associs
S’assurer que les processus et actions RH sont mis en place conformment au rfrentiel ISO, participer et contribuer la prparation des audits ISO le cas chant
Relations sociales individuelles et collectives/Climat social
Garant du climat social
Relation avec les IRP le cas chant
Gestion et suivi des contentieux
Reporting et dploiement des process Groupe
Mettre jour et s’assurer de la fiabilit des donnes du sirh (entres/sorties, dossiers du personnel, visites mdicales, etc) pour la zone en s’appuyant sur les relais locaux (admin/finance manager)
Reporting des kpis de la zone Afrique francophone (effectifs, absentisme, etc)
Dploiement et suivi des processus de dveloppement RH Groupe (valuations annuelles, formations, talents, etc) et des process/outils RH groupe sur la zone
Projets
Participation et dploiement de projets, harmonisation des pratiques sur la zone le cas chant
Profil recherch :
Diplme en ressources humaines, Bac + 5 ou quivalent.
Exprience de 8/10 dans un poste RH avec une dimension internationale.
Connaissance des lgislations en droit du travail, en RH internationales et des pratiques multiculturelles sur la zone.
Capacit travailler dans un environnement dynamique et interculturel.
Savoir travailler en autonomie et tre proactive dans un environnement complexe.
Excellentes comptences en communication, leadership et gestion du changement.
Matrise de l’anglais, la matrise d’une autre langue est un plus.