Dure 12 mois avec possibilit d’extension
propos de Mercy corps
Mercy Corps est une organisation internationale de premier plan anime par la conviction qu’un monde meilleur est possible. Prsente dans plus de 40 pays, Mercy Corps travaille aux cts des communauts, des gouvernements, du secteur priv et des partenaires de dveloppement afin de mettre en uvre des solutions innovantes qui renforcent la rsilience, favorisent une croissance conomique inclusive et amliorent durablement les conditions de vie des populations.
Au Sngal, Mercy Corps intervient dans les domaines de l’accs l’nergie, du dveloppement des systmes de march, de la rsilience climatique, de l’entrepreneuriat, des moyens de subsistance et du dveloppement conomique inclusif. En s’appuyant sur son expertise mondiale en dveloppement des marchs (Market Systems Development – MSD), Mercy Corps accompagne les gouvernements, les entreprises et les institutions financires dans la cration d’cosystmes favorables des marchs plus performants, inclusifs et durables.
Programme / dpartement / quipe
Mercy Corps met en uvre Togg Gu Sell, la composante sngalaise du programme rgional ReCCAWA (Regional Clean Cooking Action West Africa), financ par le Gouvernement des Pays-Bas travers le Netherlands Enterprise Agency (RVO). De 2025 2028, le projet vise acclrer la transition vers des solutions de cuisson propres en renforant l’environnement favorable, le dveloppement des entreprises, l’accs au financement et la demande travers une approche de MSD. Mis en uvre en consortium avec SEM FUND, en collaboration avec le Ministre de l’nergie, le CERER, les institutions financires, les entreprises prives, SENACCA et les partenaires rgionaux, le projet est dirig sur le plan technique par le Clean Cooking Market Systems Lead, qui pilote les composantes Enabling Environment, Supply Development et Access to Finance, coordonne les partenariats techniques et veille la qualit et la cohrence des interventions de dveloppement du march.
Le poste
Le/La Gender, Social Inclusion & Behaviour Change (SBC) Lead est responsable de la conception, de la coordination et de la supervision de l’ensemble des interventions lies au genre, l’inclusion sociale et au changement de comportement dans le cadre du projet ReCCAWA au Sngal. Il/elle dirige l’laboration et la mise en uvre de stratgies favorisant l’adoption durable des solutions de cuisson propre, en s’appuyant sur des approches fondes sur les donnes comportementales, l’autonomisation conomique des femmes et le dveloppement de rseaux de distribution inclusifs. Sous la supervision du Project Manager, le/la titulaire du poste travaille en troite collaboration avec les quipes techniques, SEM FUND, les organisations de femmes, les partenaires rgionaux de ReCCAWA et les principales parties prenantes nationales afin de garantir que les interventions du projet soient inclusives, sensibles au genre et gnrent un changement durable des comportements des consommateurs.
Responsabilits essentielles
Leadership stratgique Genre, Inclusion Sociale et SBC
Le/La Gender, Social Inclusion & Behaviour Change Lead devra :
Assurer le leadership technique de la stratgie SBC du projet.
laborer et mettre en uvre la stratgie Genre et Inclusion en cohrence avec les politiques de Mercy Corps et les objectifs de ReCCAWA.
Veiller l’intgration transversale du genre et de l’inclusion sociale dans toutes les composantes du projet.
Identifier les contraintes sociales, conomiques et comportementales limitant l’adoption des solutions de cuisson propre et proposer des approches innovantes pour les lever.
Promouvoir l’autonomisation conomique des femmes comme levier essentiel du dveloppement du march de la cuisson propre.
Changement de comportement et communication
Concevoir, coordonner et superviser les campagnes de Social and Behaviour Change (SBC) visant promouvoir l’adoption des solutions de cuisson propre.
Dvelopper des stratgies de communication adaptes aux diffrents segments de consommateurs (urbains, priurbains et ruraux).
Superviser la production des supports de communication, des contenus digitaux et des campagnes mdiatiques.
Coordonner les activits de dmonstration, de sensibilisation communautaire et de marketing social.
Collaborer avec les partenaires rgionaux de ReCCAWA pour la mise en uvre des campagnes digitales et le partage des bonnes pratiques.
Genre et inclusion sociale
Veiller l’intgration effective du genre dans la planification, la mise en uvre, le suivi et l’valuation du projet.
Dvelopper des approches favorisant l’accs quitable des femmes, des jeunes et des groupes vulnrables aux opportunits offertes par le projet.
Concevoir des outils, des guides et des formations permettant aux quipes et partenaires d’intgrer les principes du genre et de l’inclusion sociale.
Produire des analyses genre et des recommandations visant amliorer les performances du projet.
Dveloppement des rseaux fminins
Concevoir et superviser les stratgies de renforcement des rseaux de distribution fminins.
Accompagner les femmes entrepreneures, distributrices et agentes commerciales dans le dveloppement de leurs activits.
Dvelopper des partenariats avec les organisations de femmes, les coopratives et les rseaux communautaires.
Renforcer les capacits des femmes en matire de vente, marketing, dmonstration des produits et relation client.
Coordination des partenaires
Assurer la coordination technique avec SEM FUND, les organisations de femmes, les collectivits territoriales, les autorits locales et les partenaires rgionaux de ReCCAWA.
Faciliter les groupes de travail et les plateformes de concertation sur les questions de genre et de changement de comportement.
Veiller la cohrence entre les interventions nationales et rgionales relatives au SBC et au Genre.
Reprsenter Mercy Corps dans les forums techniques consacrs au genre, l’inclusion sociale et au changement de comportement.
Gestion du programme
laborer les plans de travail annuels des activits Genre et SBC.
Assurer le suivi technique des activits et des indicateurs lis au genre et au changement de comportement.
Superviser les consultants spcialiss et les prestataires de services.
Contribuer aux rapports techniques, aux activits de capitalisation et aux exercices d’apprentissage.
Travailler en troite collaboration avec les quipes MEAL, Communication et Dveloppement des Marchs afin de garantir une mise en uvre cohrente et fonde sur les donnes probantes.
Responsabilits de supervision
Le/La Gender, Social Inclusion & Behaviour Change (SBC) Lead supervise directement les consultants, agences de communication, prestataires de services et, le cas chant, les Project Officers impliqus dans les activits de genre, d’inclusion sociale et de changement de comportement. Il/elle assure leur encadrement technique, le suivi de leurs performances et le renforcement de leurs capacits afin de garantir la qualit et l’impact des interventions.
Obligation de rendre des comptes
Rend compte directement :
Project Manager – ReCCAWA Sngal
Travaille directement avec :
Le Clean Cooking Market Systems Lead, le/la MEAL Manager, le/la Finance Officer, les quipes Finance, Oprations, RH, Procurement et Awards de Mercy Corps, SEM FUND, les partenaires rgionaux de ReCCAWA, les organisations de femmes, le Ministre de l’nergie, les collectivits territoriales, les agences de communication et les autres partenaires techniques impliqus dans les activits de Genre, Inclusion Sociale et Changement de Comportement.
Obligation de rendre compte aux participants et aux parties prenantes
Les membres de l’quipe Mercy Corps soutiennent tous les efforts visant renforcer la redevabilit envers les participants, les partenaires et les autres parties prenantes conformment aux principes de participation, d’inclusion et de redevabilit de Mercy Corps. Le/La titulaire veillera promouvoir une participation active des femmes, des jeunes et des groupes vulnrables dans la conception, la mise en uvre, le suivi et l’valuation des interventions du projet.
Connaissances et exprience
Diplme suprieur (Bac+5 minimum) en Sciences Sociales, Genre et Dveloppement, Communication pour le Dveloppement, Changement de Comportement, Dveloppement International, Sociologie, Anthropologie ou tout autre domaine pertinent.
Au moins 7 annes d’exprience professionnelle dans la conception et la mise en uvre de programmes de Genre, Inclusion Sociale et/ou Social and Behaviour Change (SBC), de prfrence dans les secteurs de l’nergie, du dveloppement conomique, du climat ou du dveloppement des systmes de march.
Exprience confirme dans la conception et la mise en uvre de campagnes de changement de comportement et de communication sociale grande chelle.
Solide exprience dans l’intgration transversale du genre, le dveloppement de stratgies d’autonomisation conomique des femmes et le renforcement des capacits des organisations communautaires.
Exprience de travail avec les gouvernements, les ONG, les organisations de femmes, le secteur priv et les partenaires techniques et financiers.
Excellentes comptences en facilitation, communication, animation participative, rdaction et reprsentation.
Matrise du franais (oral et crit) et bonne matrise professionnelle de l’anglais ; la connaissance des langues nationales constitue un atout.
Facteurs de russite
Le/La titulaire devra tre un(e) leader collaboratif(ve) dot(e) d’une solide expertise en genre, inclusion sociale et changement de comportement, capable de transformer les analyses sociales en stratgies et actions concrtes favorisant l’adoption des solutions de cuisson propre. Il/elle devra faire preuve d’excellentes capacits de coordination, de communication et de mobilisation des parties prenantes, tout en promouvant l’innovation, l’apprentissage, l’inclusion et une approche centre sur les communauts afin de gnrer un changement de comportement durable et une participation accrue des femmes dans le dveloppement du march de la cuisson propre.
Apprentissage organisationnel
Mercy Corps encourage une culture d’apprentissage continu. Le/La titulaire contribuera activement la capitalisation des connaissances, au partage des bonnes pratiques et l’amlioration continue des interventions. Il/elle participera aux revues techniques, aux exercices d’apprentissage et aux initiatives de gestion des connaissances mens au niveau national et rgional.
Diversit, quit et inclusion
Mercy Corps s’engage promouvoir un environnement de travail inclusif o chaque personne est traite avec dignit et respect. Le/La titulaire devra intgrer les principes de diversit, d’quit et d’inclusion dans toutes les interventions du projet et veiller promouvoir une participation quitable des femmes, des jeunes et des groupes vulnrables dans le dveloppement du march de la cuisson propre.
Sauvegarde et thique
Le/La titulaire veillera au respect des politiques de Mercy Corps en matire de Sauvegarde, de Prvention de l’Exploitation et des Abus Sexuels (PSEA), de Protection de l’Enfant et du Code de Conduite. Il/elle contribuera crer un environnement de travail sr, respectueux et inclusif et veillera ce que toute proccupation en matire de sauvegarde soit signale et traite conformment aux procdures de Mercy Corps.
galit des chances
Mercy Corps est un employeur garantissant l’galit des chances. Nous valorisons la diversit et ne pratiquons aucune discrimination fonde notamment sur le sexe, l’ge, l’origine, la religion, le handicap, l’orientation sexuelle ou toute autre caractristique protge par la loi. Nous encourageons particulirement les candidatures fminines.
Conditions de travail
Le poste est bas Dakar, Sngal, avec des dplacements frquents travers les zones d’intervention du projet ainsi que des missions occasionnelles dans les pays de la sous-rgion dans le cadre des activits rgionales de ReCCAWA. Le/La titulaire devra respecter tout moment les politiques, procdures et valeurs de Mercy Corps ainsi que les lois et rglements en vigueur dans les pays d’intervention.