The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future. BACKGROUND: Responding to the world’s worst humanitarian crises in a great variety of roles, the International Rescue Committee’s staff is a force for humanity and hope. If you’re skilled and passionate, we would like to add your energy to ours. Through its Emergency Unit (EmU), the IRC is one of the world’s largest humanitarian agencies, leading rapid emergency responses that provide life-saving assistance, early recovery, and stabilization support to people affected by conflict, displacement, natural disasters, and complex emergencies across multiple contexts worldwide. We are committed to innovation, agility, and strong partnerships to deliver timely and effective humanitarian action. Active in public health, education in emergencies, cash and basic needs and protection and promotion of rights, we assist people from harm to home. The IRC recognizes that people affected by crisis and the actors closest to them are best placed, have the right, and should have the power and resources to respond and drive lasting change. We commit to increasing the share of funding channeled to local actors in emergencies, ask Why not partner?’ whenever we plan programming, and partner as equals. CONTEXT: The Ministry of Public Health of the Democratic Republic of the Congo (DRC) declared the country's 17th Ebola outbreak on May 15, 2026, following laboratory confirmation of Bundibugyo virus disease (BVD) in Ituri Province. On May 17, 2026, WHO declared the outbreak a Public Health Emergency of International Concern (PHEIC), and it has since become the largest Ebola outbreak ever reported in DRC and the fastest-expanding on record. The outbreak is unfolding in a highly complex humanitarian and security context marked by chronic insecurity, armed group activity, repeated population displacement, and high levels of cross-border movement, particularly with Uganda and South Sudan. The IRC is supporting containment of the outbreak in Ituri and North Kivu. IRC's primary focus is to support existing primary health care (PHC) facilities to ensure safe continuity of services, strengthen infection prevention and control (IPC) practices and infrastructure, raise community awareness of behaviors that limit further spread, and reinforce the protective environment, including through MHPSS support. JOB OVERVIEW: The position of Program Lead, Ebola Response (PL) is a member of the Ebola Response Senior Management Team and is integral to the successful implementation of IRC's programs in the affected provinces. Working under the direction of the Ebola Response Director, the PL will be responsible for overall leadership in the design, implementation, and management of the Ebola Response’s programs to address clients’ needs and priorities. She/he will be responsible for providing strategic direction of programs, conceptualizing and promoting innovations, and continuing to deepen the impact of IRC’s programs on the ground. The PL assists the Ebola Response Director in the integrated planning and implementation of activities crucial to the success of local programs. This includes internal and external coordination and stakeholder engagement, including with donors, government and non-government partners, and IRC technical and regional support teams; overseeing multi-sector project design and implementation; managing sector teams to propose, coordinate, and deliver quality programs aligned with strategic priorities and beneficiary needs; and managing strategic funding opportunity tracking, partnering and pre-positioning decisions. MAJOR RESPONSIBILITIES: Program Strategy, Design and Fundraising Lead the operationalization of IRC's current Ebola Response strategy and actively engage in strategic planning processes to shape the response's longer-term direction. Perform regular analysis of the outbreak and ensure IRC's strategy and operational presence is responsive to those needs and highly mobile program models. Work closely with Coordinators and HQ-based Emergency Unit and Technical Unit staff to ensure that project design reflects IRC's program quality standards and adheres to industry best practices. Lead efforts to achieve sustainable program growth, proactively identifying opportunities for new programming initiatives and placing particular emphasis on securing multi-year funding to sustain them. Provide leadership and strategic support to program and grants teams as they develop competitive, evidence-based, and cost-effective funding applications. Provide guidance, strategies, and tools to ensure that program choices are grounded in the findings of needs assessments (drawing on both primary and secondary data), rigorous analysis, meaningful input from affected communities, a thorough understanding of context, technical best practices, and operational viability. Formulate integrated program initiatives that allow technical sectors to complement one another, while promoting the mainstreaming of protection principles and gender-responsive approaches throughout programming. Program Management Implementation, Monitoring and Evaluation Provide overall leadership of IRC's Ebola Response program portfolio, ensuring strategic coherence, well-managed growth, and full compliance with IRC and donor regulations. Build the capacity of program team members, both individually and as a team. Work with Program Coordinators and the Operations team to develop and adapt detailed, realistic, and feasible implementation plans. Collaborate with the Senior Management Team to uphold management, compliance, and performance standards, and to maintain effective systems for budget, knowledge, and risk management. Support program staff in capturing, documenting, and disseminating lessons learned and best practices, feeding them into future project design. Work with program staff to develop robust monitoring and evaluation (M&E) plans, including methodologies and tools that strengthen data collection, analysis, and reporting quality. Review M&E and accountability data with program staff to identify and address gaps in operational performance. Champion IRC's "partner first" approach, building strategic, respectful, and empowering relationships with local organizations, and ensuring partners are actively engaged in decision-making, program design, and service delivery, positioning IRC as a partner of choice. Ensure partnership management is high-quality, accountable, and collaborative, including oversight of partner-led delivery, adaptive technical support, and consistent application of IRC's partnership framework and principles. Grants Management Provide strategic leadership in developing and executing a comprehensive funding strategy: expanding and strengthening the donor base, driving excellence in grants management and compliance, strengthening program and grants information systems, and contributing to high-quality proposals and reporting. Oversee internal and external reporting in coordination with the Ebola Response Director across programs and finance, ensuring reports are well-written, timely, and meet donor, IRC, and partner requirements; conduct thorough review of all external reports compiled by the Grants Coordinator. Ensure Program Coordinators conduct routine monitoring visits to implementation sites to verify donor compliance and program quality. Work with Program Coordinators and the Grants and Finance teams to maintain sound budget management, expense control, and timely contractual documentation. Support the Grants Coordinator in leading Grant Opening, Monitoring and Closing Meetings with relevant departments, ensuring these occur on schedule, and that programming staff are well equipped to manage project budgets. Ensure Program Coordinators review Budget vs. Actual reports regularly, and provide the leadership needed for effective monthly grant review meetings. Mitigate financial risk by working with the Finance Department to ensure programming staff fully understand the financial and administrative processes involved across project budget cycles. Integrate partnership considerations into program design and Go/No-Go funding decisions, engaging partners proactively throughout program and project development. External Representation and Advocacy Maintain a strong working knowledge of IRC's programming in the epicenter zones to represent IRC credibly in coordination forums and with implementing partners, authorities, and donors. Support the Ebola Response Director in cultivating donor relationships, including donor visits and the development of targeted advocacy. Build and sustain strong partnerships with implementing organizations through regular communication, cooperation, and joint decision-making where appropriate. Serve as the focal point for program-related communication between IRC's regional and global country programs. Identify and track funding opportunities in collaboration with technical teams. Guide programmatic input into advocacy and communications efforts, both in-country and globally. Staff Management and Development Supervise Program Coordinators and program staff, setting clear expectations and objectives, providing proactive wellbeing support, and delivering timely, constructive feedback. Foster an inclusive team culture centered on achieving individual and team results, grounded in mutual respect, inclusion, trust, active listening, ownership, learning, accountability, and openness. Apply IRC's performance management system consistently, providing regular, thoughtful coaching, feedback, and professional development to direct reports, and ensuring they do the same for their own teams. Strengthen programming staff's project management skills and ensure new capabilities are applied on the job. Lead recruitment, hiring, and development of high-performing staff, preparing them for greater responsibility. Provide leadership to ensure successful rollout of and adherence to IRC's Global People and Culture Operating Policies and Procedures. Hold regular, high-quality 1:1s with each direct report (at least biweekly) balancing interpersonal connection with work priorities. Model and reinforce healthy work-life balance practices to support staff well-being. KEY WORKING RELATIONSHIPS Position Reports to: Ebola Response Director Position directly supervises: Ebola Response Program Coordinators (5) Internal: Ebola Response Senior Management Team members, Emergency Unit, Regional RPAS team, Finance department, Comms & ER, Regional and HQ Support Departments. Close collaboration with P&C on People matters. The Program Lead will work in close coordination with the DRC Country Program leadership and technical teams to ensure alignment between Ebola response interventions and the broader country strategy, facilitate knowledge sharing, leverage operational and technical synergies, resource mobilization, and plan for the transition to the national program at the appropriate time, if the context permits External: Other humanitarian organizations operating in Ebola-impacted areas, authorities, UN agencies, community stakeholders and donors REQUIREMENTS Minimum eight years of leadership experience in emergency, conflict and epidemic outbreak settings, including at least five years managing NGO programs. Prior experience in an Ebola outbreak would be an advantage. Demonstrated ability to think strategically and prioritize under pressure, with a track record of rapid, sound analysis of complex issues, strong decision-making, and translating strategic priorities into actionable operational plans. Proven experience managing protection, WASH, cash, and primary health programs, along with experience partnering with local organizations. Track record of delivering programs successfully in rapidly changing, complex security environments. Demonstrated experience with mobile program models and remote management. Demonstrated success developing winning proposals for public and private-sector donors. Proven leadership of multi-disciplinary, cross-cultural teams, with strong mentoring, coaching, motivational, and team-building skills. Demonstrated commitment to inclusion and fair treatment of staff, and ability to identify and address barriers to inclusion for marginalized groups in emergency response. Prior experience managing programs funded by government agencies, FCDO, ECHO, foundations, and private donors required; experience in competitive funding environments a plus. Demonstrated ability to deliver projects on time, within budget, and to expected results. Ability to manage multiple priorities effectively while maintaining high-quality outcomes. Experience working in DRC is an advantage. Fluency in English and French required. (Version Francaise) CONTEXTE : Rpondant aux pires crises humanitaires du monde, le personnel de l'International Rescue Committee est une force pour l'humanit et l'espoir. Si vous tes comptent(e) et passionn(e), nous aimerions ajouter votre nergie la ntre. Par le biais de son Unit d'urgence (EmU), l'IRC est l'une des plus grandes agences humanitaires au monde, menant des interventions d'urgence rapides qui apportent une assistance vitale, un rtablissement prcoce et un soutien la stabilisation aux personnes touches par les conflits, les dplacements, les catastrophes naturelles et les urgences complexes dans de multiples contextes travers le monde. Nous nous engageons innover, faire preuve d'agilit et tablir des partenariats solides pour mener une action humanitaire opportune et efficace. Actifs dans les domaines de la sant publique, de l'ducation en situation d'urgence, de l'aide en espces et des besoins de base, ainsi que de la protection et de la promotion des droits, nous accompagnons les personnes du danger vers un foyer. L'IRC reconnat que les personnes touches par une crise, et les acteurs qui leur sont le plus proches, sont les mieux placs, ont le droit, et devraient avoir le pouvoir et les ressources ncessaires pour rpondre la crise et impulser un changement durable. Nous nous engageons augmenter la part du financement achemine vers les acteurs locaux dans les situations d'urgence, nous demander Pourquoi ne pas tablir un partenariat ? chaque fois que nous planifions des programmes, et nous associer en tant que partenaires gaux. CONTEXTE DE LA MISSION : Le ministre de la Sant publique de la Rpublique dmocratique du Congo (RDC) a dclar la 17e pidmie d'Ebola du pays le 15 mai 2026, suite la confirmation en laboratoire de la maladie virus Bundibugyo (BVD) dans la province de l'Ituri. Le 17 mai 2026, l'OMS a dclar l'pidmie Urgence de sant publique de porte internationale (USPPI), et celle-ci est depuis devenue la plus grande pidmie d'Ebola jamais signale en RDC, ainsi que la plus rapide en termes d'expansion jamais enregistre. L'pidmie se droule dans un contexte humanitaire et scuritaire trs complexe, marqu par une inscurit chronique, l'activit de groupes arms, des dplacements rpts de population et des niveaux levs de mouvements transfrontaliers, en particulier avec l'Ouganda et le Soudan du Sud. L'IRC soutient l'effort de confinement de l'pidmie dans l'Ituri et le Nord-Kivu. L'objectif principal de l'IRC est de soutenir les structures de soins de sant primaires (SSP) existantes afin d'assurer la continuit scurise des services, de renforcer les pratiques et infrastructures de prvention et de contrle des infections (PCI), de sensibiliser les communauts aux comportements qui limitent la propagation de la maladie, et de renforcer l'environnement protecteur, notamment par un soutien en sant mentale et soutien psychosocial (MHPSS). APERU DU POSTE : Le poste de Responsable de programme, Rponse Ebola (PL) est membre de l'quipe de direction senior de la Rponse Ebola et joue un rle essentiel dans la mise en uvre russie des programmes de l'IRC dans les provinces touches. Sous la direction du/de la Directeur/Directrice de la Rponse Ebola, le/la PL sera responsable de la direction gnrale de la conception, de la mise en uvre et de la gestion des programmes de la Rponse Ebola afin de rpondre aux besoins et priorits des clients. Il/elle sera charg(e) de fournir une orientation stratgique aux programmes, de conceptualiser et de promouvoir des innovations, et de continuer approfondir l'impact des programmes de l'IRC sur le terrain. Le/la PL assiste le/la Directeur/Directrice de la Rponse Ebola dans la planification intgre et la mise en uvre des activits essentielles au succs des programmes locaux. Cela comprend la coordination interne et externe et l'engagement des parties prenantes, y compris avec les donateurs, les partenaires gouvernementaux et non gouvernementaux, ainsi que les quipes techniques et rgionales de soutien de l'IRC ; la supervision de la conception et de la mise en uvre de projets multisectoriels ; la gestion des quipes sectorielles afin de proposer, coordonner et mettre en uvre des programmes de qualit aligns sur les priorits stratgiques et les besoins des bnficiaires ; et la gestion du suivi des opportunits de financement stratgiques, du partenariat et des dcisions de pr-positionnement. PRINCIPALES RESPONSABILITS : Stratgie de programme, conception et collecte de fonds Diriger l'oprationnalisation de la stratgie actuelle de la Rponse Ebola de l'IRC et participer activement aux processus de planification stratgique afin de faonner l'orientation long terme de la rponse. Effectuer une analyse rgulire de l'pidmie et veiller ce que la stratgie et la prsence oprationnelle de l'IRC rpondent ces besoins ainsi qu' des modles de programmes hautement mobiles. Travailler en troite collaboration avec les Coordinateurs et le personnel de l'Unit d'urgence et de l'Unit technique bas au sige afin de garantir que la conception des projets reflte les normes de qualit des programmes de l'IRC et respecte les meilleures pratiques du secteur. Mener les efforts visant assurer une croissance durable des programmes, en identifiant proactivement les opportunits de nouvelles initiatives de programmation, avec un accent particulier sur l'obtention de financements pluriannuels pour les prenniser. Fournir un leadership et un soutien stratgique aux quipes de programme et de subventions dans l'laboration de demandes de financement comptitives, fondes sur des donnes probantes et rentables. Fournir des orientations, des stratgies et des outils afin de garantir que les choix de programmation s'appuient sur les rsultats des valuations des besoins ( partir de donnes primaires et secondaires), une analyse rigoureuse, une contribution significative des communauts touches, une comprhension approfondie du contexte, les meilleures pratiques techniques et la viabilit oprationnelle. laborer des initiatives de programmes intgres permettant aux secteurs techniques de se complter mutuellement, tout en favorisant l'intgration des principes de protection et des approches sensibles au genre dans l'ensemble de la programmation. Gestion des programmes Mise en uvre, suivi et valuation Assurer la direction gnrale du portefeuille de programmes de la Rponse Ebola de l'IRC, en garantissant la cohrence stratgique, une croissance bien gre et la pleine conformit aux rglementations de l'IRC et des donateurs. Renforcer les capacits des membres de l'quipe de programme, titre individuel et collectif. Travailler avec les Coordinateurs de programme et l'quipe des oprations pour laborer et adapter des plans de mise en uvre dtaills, ralistes et faisables. Collaborer avec l'quipe de direction senior pour maintenir les normes de gestion, de conformit et de performance, ainsi que des systmes efficaces de gestion budgtaire, des connaissances et des risques. Soutenir le personnel de programme dans la collecte, la documentation et la diffusion des enseignements tirs et des meilleures pratiques, en les intgrant dans la conception des futurs projets. Travailler avec le personnel de programme pour laborer des plans de suivi et d'valuation (S&E) solides, y compris des mthodologies et des outils renforant la qualit de la collecte, de l'analyse et du reporting des donnes. Examiner les donnes de S&E et de redevabilit avec le personnel de programme afin d'identifier et de combler les lacunes en matire de performance oprationnelle. Dfendre l'approche partenaire d'abord de l'IRC, en tablissant des relations stratgiques, respectueuses et valorisantes avec les organisations locales, et en veillant ce que les partenaires soient activement impliqus dans la prise de dcision, la conception des programmes et la prestation de services, positionnant ainsi l'IRC comme un partenaire de choix. Veiller ce que la gestion des partenariats soit de haute qualit, redevable et collaborative, y compris la supervision de la mise en uvre mene par les partenaires, un soutien technique adaptatif et l'application cohrente du cadre et des principes de partenariat de l'IRC. Gestion des subventions Fournir un leadership stratgique dans l'laboration et l'excution d'une stratgie de financement globale : largir et renforcer la base de donateurs, viser l'excellence en matire de gestion et de conformit des subventions, renforcer les systmes d'information sur les programmes et les subventions, et contribuer des propositions et des rapports de haute qualit. Superviser le reporting interne et externe en coordination avec le/la Directeur/Directrice de la Rponse Ebola, travers les programmes et les finances, en veillant ce que les rapports soient bien rdigs, remis temps et conformes aux exigences des donateurs, de l'IRC et des partenaires ; procder un examen approfondi de tous les rapports externes compils par le/la Coordinateur/Coordinatrice des subventions. Veiller ce que les Coordinateurs de programme effectuent des visites de suivi de routine sur les sites de mise en uvre afin de vrifier la conformit aux exigences des donateurs et la qualit des programmes. Travailler avec les Coordinateurs de programme et les quipes des subventions et des finances afin de maintenir une gestion budgtaire saine, un contrle des dpenses et une documentation contractuelle en temps voulu. Soutenir le/la Coordinateur/Coordinatrice des subventions dans la direction des runions d'ouverture, de suivi et de clture des subventions avec les dpartements concerns, en veillant ce qu'elles se droulent dans les dlais prvus et que le personnel de programme soit bien prpar pour grer les budgets de projet. Veiller ce que les Coordinateurs de programme examinent rgulirement les rapports Budget vs Rel, et fournir le leadership ncessaire des runions mensuelles de suivi des subventions efficaces. Attnuer les risques financiers en travaillant avec le dpartement des Finances afin de garantir que le personnel de programme comprenne pleinement les processus financiers et administratifs impliqus tout au long des cycles budgtaires de projet. Intgrer les considrations de partenariat dans la conception des programmes et les dcisions de financement Go/No-Go, en engageant les partenaires de manire proactive tout au long du dveloppement des programmes et des projets. Reprsentation externe et plaidoyer Maintenir une solide connaissance des programmes de l'IRC dans les zones picentres afin de reprsenter l'IRC de manire crdible dans les forums de coordination et auprs des partenaires de mise en uvre, des autorits et des donateurs. Soutenir le/la Directeur/Directrice de la Rponse Ebola dans le dveloppement des relations avec les donateurs, y compris les visites de donateurs et l'laboration d'actions de plaidoyer cibles. tablir et entretenir des partenariats solides avec les organisations de mise en uvre grce une communication rgulire, une coopration et une prise de dcision conjointe le cas chant. Servir de point focal pour la communication lie aux programmes entre les programmes rgionaux et nationaux de l'IRC. Identifier et suivre les opportunits de financement en collaboration avec les quipes techniques. Orienter les contributions programmatiques aux efforts de plaidoyer et de communication, tant au niveau national qu'international. Gestion et dveloppement du personnel Superviser les Coordinateurs de programme et le personnel de programme, en fixant des attentes et des objectifs clairs, en apportant un soutien proactif au bien-tre et en offrant un retour d'information constructif et opportun. Favoriser une culture d'quipe inclusive centre sur l'atteinte de rsultats individuels et collectifs, fonde sur le respect mutuel, l'inclusion, la confiance, l'coute active, la responsabilisation, l'apprentissage, la redevabilit et l'ouverture. Appliquer le systme de gestion de la performance de l'IRC de manire cohrente, en offrant un accompagnement, un retour d'information et un dveloppement professionnel rguliers et rflchis aux subordonns directs, et en veillant ce qu'ils fassent de mme pour leurs propres quipes. Renforcer les comptences en gestion de projet du personnel de programme et veiller ce que les nouvelles capacits soient appliques sur le terrain. Diriger le recrutement, l'embauche et le dveloppement de personnel performant, en le prparant des responsabilits accrues. Assurer un leadership garantissant le dploiement russi et le respect des politiques et procdures oprationnelles mondiales de l'IRC en matire de personnel et de culture. Tenir des entretiens individuels rguliers et de qualit avec chaque subordonn direct (au moins une fois toutes les deux semaines), en quilibrant le lien interpersonnel avec les priorits de travail. Modliser et renforcer des pratiques saines d'quilibre entre vie professionnelle et vie prive afin de soutenir le bien-tre du personnel. RELATIONS DE TRAVAIL CLS Ce poste relve de : Directeur/Directrice de la Rponse Ebola Ce poste supervise directement : les Coordinateurs de programme de la Rponse Ebola (5) En interne : les membres de l'quipe de direction senior de la Rponse Ebola, l'Unit d'urgence, l'quipe rgionale RPAS, le dpartement des Finances, Communication & ER, les dpartements de soutien rgionaux et du sige. Collaboration troite avec le dpartement P&C sur les questions de personnel. Le/la Responsable de programme travaillera en coordination troite avec la direction du Programme Pays RDC et les quipes techniques afin d'assurer l'alignement entre les interventions de la Rponse Ebola et la stratgie pays plus large, de faciliter le partage des connaissances, de tirer parti des synergies oprationnelles et techniques, de la mobilisation des ressources, et de planifier la transition vers le programme national au moment appropri, si le contexte le permet. En externe : autres organisations humanitaires oprant dans les zones touches par Ebola, autorits, agences des Nations Unies, parties prenantes communautaires et donateurs. EXIGENCES Minimum huit annes d'exprience en leadership dans des contextes d'urgence, de conflit et d'pidmie, dont au moins cinq annes la gestion de programmes d'ONG. Une exprience antrieure dans une pidmie d'Ebola serait un atout. Capacit dmontre penser de manire stratgique et tablir des priorits sous pression, avec un historique d'analyse rapide et rigoureuse de questions complexes, une solide prise de dcision, et la capacit traduire les priorits stratgiques en plans oprationnels concrets. Exprience avre dans la gestion de programmes de protection, WASH, transferts montaires et sant primaire, ainsi qu'une exprience de partenariat avec des organisations locales. Historique de mise en uvre russie de programmes dans des environnements scuritaires complexes et en volution rapide. Exprience dmontre avec des modles de programmes mobiles et la gestion distance. Succs dmontr dans l'laboration de propositions gagnantes pour des donateurs du secteur public et priv. Leadership avr d'quipes pluridisciplinaires et interculturelles, avec de solides comptences en mentorat, coaching, motivation et renforcement d'quipe. Engagement dmontr envers l'inclusion et le traitement quitable du personnel, et capacit identifier et surmonter les obstacles l'inclusion des groupes marginaliss dans les interventions d'urgence. Exprience pralable requise dans la gestion de programmes financs par des agences gouvernementales, le FCDO, l'ECHO, des fondations et des donateurs privs ; une exprience dans des environnements de financement comptitifs est un atout. Capacit dmontre mener des projets terme, dans les dlais, dans le respect du budget et conformment aux rsultats attendus. Capacit grer plusieurs priorits efficacement tout en maintenant des rsultats de haute qualit. Une exprience de travail en RDC est un atout. La matrise du franais et de l'anglais est requise. Professional Standards: All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.