Point Focal Suivi-evaluation- Recherche Et Apprentissage (sera) - Zonal

Aperu de l'organisation Tostan est une organisation but non lucratif 501(c)(3) dont le sige est Dakar, au Sngal, et qui opre actuellement dans cinq pays d'Afrique de l'Ouest. Sur le plan stratgique, l'organisation s'est engage poursuivre le dveloppement de sa comptence de base, savoir l'autonomisation de l'ducation, et documenter et mettre l'chelle l'impact durable qu'elle cre sur toute une srie de questions. Le modle phare de Tostan, le Programme de Renforcement de Capacits des Communauts (PRCC) de trois ans, a dj touch des milliers de communauts en Afrique de l'Ouest et de l'Est depuis 1991. Les rsultats en matire de gouvernance, d'ducation, de sant, d'autonomisation conomique et d'environnement sont actuellement suivis, et Tostan est particulirement fier d'avoir jou un rle important dans l'autonomisation grande chelle des femmes et des filles et dans l'abandon par la communaut de pratiques nfastes telles que l’excision et le mariage des enfants. Dans le cadre de son plan d'engagement stratgique 2023-2030, Tostan se concentre sur la mise l’chelle stratgique. L'organisation dveloppe de nouvelles stratgies de mise en uvre pour soutenir le leadership communautaire en dbloquant des changements systmiques plus grande chelle au niveau rgional. Elle cre galement de nouveaux modles pour partager et reproduire ses programmes avec d'autres partenaires de dveloppement et tend ses capacits partager l'approche globale de Tostan pour soutenir et influencer un ventail de publics locaux et mondiaux. Pour plus d'informations, veuillez consulter le site : www.tostan.org . Aperu du dpartement L’quipe de Suivi, Evaluation, Recherche et Apprentissage (SERA) est partie intgrante du Dpartement Programme de Tostan. Elle a pour mission de coordonner et d’appuyer le systme de suivi et valuation des programmes dans les pays o Tostan travaille mais aussi la recherche et l’apprentissage. A travers cette quipe, Tostan suit constamment les performances ralises dans les communauts partenaires et ralise des valuations internes impliquant des tudes de base, des valuations mi-parcours et des valuations finales. 1. Rles et responsabilits Sous la supervision technique du SERA et la supervision administrative de. , Coordonnateur zonal le point focal sera/charg-e de veiller la stricte mise en oeuvre de toutes les activits de suivi-valuation dans sa zone d’affectation Il/Elle aura pour mission de : Soutenir et coordonner les stratgies et les actions de suivi/valuation mises en uvre par SERA au niveau des coordinations zonales Assurer le contrle des fiches de suivi S’assurer que les donnes sont collectes ; S’assurer que les donnes collectes sont transmises SERA national et/ou international ; Assurer des missions de suivi en collaboration avec le Coordonnateur zonal et le responsable SERA Sngal pour s’assurer de l’tat d’avancement des activits sur le terrain Appuyer la formation des CGC sur les aspects lis au Suivi-valuation ; 2. Rsum de la position En tant qu’agent de l’quipe du SERA: Responsabilit 1: veiller l’application stricte du dispositif de suivi mis en place par SERA Connatre le dispositif de suivi - valuation mis en place Partager les composantes du dispositif avec les collgue de la coordination (coordonnateur, superviseurs et autres acteurs concerns) Veiller ce que toute contrainte rencontre dans la mise en oeuvre du dispositif soit documente et partage avec la hirarchie Responsabilit 2: renforcer les capacits du staff de terrain (superviseurs et facilitateurs) en Suivi valuation, sur la mthodologie de collecte de donnes et sur le remplissage des fiches de collecte Former le staff de la coordination en particulier Coordonnateur et superviseurs sur le suivi valuation ; Former les superviseurs sur le remplissage des fiches de collecte. Responsabilit 3: s’assurer que les donnes de suivi sont collectes temps selon les priodicits convenues Vrifier si les fiches de collectes sont jour S’assurer que les donnes sont collectes par chaque superviseur dans sa zone S’assurer de la compltudes et de la qualit des donnes collectes S’assurer que les donnes collectes sont transmises au SERA Responsabilit 4: appuyer ou piloter la planification et le recueil, des donnes qualitatives et quantitatives sur le terrain lors des tudes de milieu, tudes de base, valuations mi-parcours et finales Participer la planification des tudes et valuations ; participer et jouer un rle actif dans la formation sur la mthodologie et les outils pour la collecte de donnes lors des tudes et valuations ; Participer la supervision de la collecte des donnes ; S’assurer de la qualit et de la compltude des donnes pour chaque tude et valuation. 3. Relations cls : Superviseur direct (N+1) : Coordonnateur zonal Collaborateurs directs (N-1) : Rapports directs (liens fonctionnels directs) : superviseurs Autres collgues : staff de la coordination Localisation : Kolda, Tambacounda, Ziguinchor, Kaolack 4. Qualifications cls requises : L'ducation : Avoir au moins 3 ans d’exprience dans le domaine du suivi valuation des projets de dveloppement ; Avoir un diplme de niveau licence ou quivalent en dveloppement communautaire/local ou en planification, laboration et gestion des projets de dveloppement, en Suivi-valuation des projets. Comptences linguistiques : Savoir parler, lire et crire en franais ; Avoir une bonne connaissance d’au moins une langue nationale pratique dans la zone d’affectation. Connaissance et exprience : Le point focal zonal SERA doit avoir des comptences et aptitudes avres dans les domaines suivants : Avoir des capacit coordonner simultanment plusieurs projets diffrents ; Avoir des connaissances et qualifications en matire de dveloppement communautaire ; Avoir des connaissances et une exprience avre dans la conception, la mise en uvre et le suivi valuation des projets de dveloppement ; Matriser l’outil informatique et en particulier savoir utiliser les logiciels courants (Word, EXCEL, Power Point). La matrise d’autres logiciels tels que Airtable, Tableau etc serait un atout ; Savoir utiliser les tablettes pour une collecte de donnes lectroniques ; Avoir l’exprience de travailler en milieu rural avec les populations dans le respect de la dignit humaine, et tre apte supporter le travail sous pression. Caractristiques : Etre ouvert et coopratif ; Savoir travailler sous pression et dans un environnement complexe et multiculturel ; Avoir d'excellentes comptences en gestion du temps, ainsi que la capacit mener plusieurs tches de front et hirarchiser les priorits ; Avoir le permis de conduire. Type de contrat : Contrat local