Point Focal Sauvegarde - Zonal

Aperu de l'organisation Charg.e de Sauvegarde et Protection Sngal Tostan Sngal Tostan est une organisation internationale but non lucratif qui accompagne depuis 1991 les communauts d'Afrique de l'Ouest dans la ralisation de leur vision du bien-tre et du dveloppement durable. Son approche d'ducation autonomisante et de gouvernance communautaire soutient notamment l'autonomisation des femmes et des filles, le leadership communautaire, la sant, l'ducation, la cohsion sociale, l'autonomisation conomique et l'abandon de pratiques nfastes. Dans le cadre de son Plan d'engagement stratgique 2023-2030, Tostan poursuit une stratgie de mise l'chelle, de partenariat et d'apprentissage visant renforcer l'impact durable port par les communauts. Aperu du dpartement La fonction Sauvegarde et Conformit veille prvenir, identifier, signaler et traiter les risques de sauvegarde, de protection et de conduite dans le respect des politiques de Tostan. Elle renforce les mcanismes de prvention, de sensibilisation, d'alerte et de rfrencement et accompagne les quipes afin de garantir un environnement sr, respectueux et redevable pour les communauts et le personnel. Dans le cadre du projet HERS, Tostan mobilise des quipes au Sngal et en Gambie afin de contribuer l'autonomisation conomique et au leadership des jeunes femmes, en s'appuyant sur ses approches de gouvernance communautaire et de transformation sociale. Le poste contribue la mise en uvre du projet conformment aux politiques, procdures, standards de sauvegarde et exigences de conformit de Tostan. 1. Rles et responsabilits Sous la supervision du le/la Charg.e de Sauvegarde et Protection Sngal, le/la Point Focal Sauvegarde Zonal sera responsable de servir de relais de proximit pour la prvention des risques de sauvegarde dans la ou les zones d'affectation, de contribuer la mise en uvre effective des politiques, procdures et standards de l'organisation relatifs la sauvegarde des enfants et des adultes vulnrables, la prvention de l'exploitation , des abus sexuels et du harclement, (PEASH/PSEAH), la protection contre les reprsailles, soutenir la sensibilisation des quipes et communauts, faciliter l'accs aux mcanismes de signalement et remonter rapidement les proccupations au/ la Charg.e de Sauvegarde et Protection et contribuer au suivi du dispositif de sauvegarde. Il/Elle aura pour mission de : Sensibiliser le personnel, les partenaires et les communauts aux rgles de sauvegarde et voies de signalement. Identifier les risques dans les activits de terrain et suivre les mesures de prvention convenues. Veiller la visibilit et l'accessibilit des mcanismes de signalement dans la zone. Remonter les proccupations et incidents selon les procdures, avec strict respect de la confidentialit. Veiller ce que les personnes concernes soient orientes vers les services disponibles lorsque cela est ncessaire ; Tenir un suivi des activits de sensibilisation et contribuer aux visites de conformit. Veiller la vulgarisation et l'application de la politique de non-reprsailles soit connue et applique ; Veiller ce que les mesures de prvention soient rgulirement suivies et que les actions de sensibilisation et de formation soient documentes. 2. Rsum de la position Servir de relais de proximit pour la prvention des risques de sauvegarde dans la ou les zones d'affectation, soutenir la sensibilisation des quipes et communauts, faciliter l'accs aux mcanismes de signalement et remonter rapidement les proccupations au/ la Charg.e de Sauvegarde et Protection. Responsabilit 1 : Prvention au niveau zonal Observer les activits de terrain et signaler les facteurs de risque de sauvegarde. S'assurer que les briefings et messages de prvention sont intgrs aux activits et vnements. Suivre la mise en uvre des mesures correctives relevant de la zone. Contribuer l'intgration de la sauvegarde dans les runions, formations, ateliers et activits de programme. Responsabilit 2 : Sensibilisation Organiser ou faciliter des sessions rgulires de sensibilisation pour les quipes et communauts. Adapter les messages aux publics et langues de la zone sans modifier les standards de Tostan. Veiller ce que les coordonnes et voies de signalement soient connues et accessibles. Responsabilit 3 : Signalement et orientation couter et accueillir les proccupations avec respect, sans mener d'enqute ni promettre un rsultat. Transmettre rapidement les alertes au/ la Charg.e de Sauvegarde et Protection selon les circuits tablis. Prserver la confidentialit et limiter le partage d'informations au strict besoin d'en connatre. Responsabilit 4 : Suivi et documentation Tenir des donnes non sensibles sur les activits de prvention et de sensibilisation. Participer aux visites de suivi, revues de risques et runions de coordination. Remonter les besoins de formation, outils ou rfrencement propres la zone. Appuyer le/ la Charg.e Safeguarding Officer dans la collecte d’informations de conformit et le suivi des actions. Cette liste n'est pas exhaustive. Le/la Point Focal Sauvegarde Zonal pourra tre appel.e effectuer toute autre tche qui pourrait lui tre confie en rapport avec ses comptences ou son poste. 3. Relations cls : Superviseur direct (N+1) : Charg.e de Sauvegarde et Protection Sngal Collaborateurs directs (N-1) : Aucun la prise de fonction, sauf disposition organisationnelle spcifique valide. Rapports directs (liens fonctionnels directs) : quipes Programmes, SERA/MERL, Finance, Oprations, Ressources Humaines, Communication et Sauvegarde concernes, selon les besoins du poste. Autres collgues : Coordinations pays et zones, quipes support, communauts, prestataires, autorits et partenaires concerns par la fonction. Localisation : Sngal - Zone 1 4. Qualifications cls requises : L'ducation : Licence (Bac+3) en sciences sociales, dveloppement communautaire, genre, protection, travail social ou domaine connexe. Comptences linguistiques : Bonne matrise du franais. Matrise des langues locales de la zone d'affectation fortement souhaite. Des notions d'anglais constituent un atout. Connaissance et exprience : Au moins 2 3 ans d'exprience en dveloppement communautaire, sauvegarde, protection, genre ou domaine similaire. Exprience de sensibilisation et de travail direct avec les communauts. Bonne comprhension des principes de confidentialit, non-discrimination et signalement sr. Une exprience dans une ONG ou un projet de terrain constitue un atout. Caractristiques : Intgrit, discrtion, empathie et respect. Capacit couter sans jugement et respecter strictement les limites du rle. Bonnes capacits de sensibilisation et de communication communautaire. Disponibilit pour des dplacements frquents dans la zone. Type de contrat : CDD de projet / contrat local dure dtermine, align sur la dure et les besoins du projet, sous rserve des dispositions lgales applicables, de la disponibilit des financements et des politiques RH de Tostan.