Principales responsabilits du poste
Le responsable WASH assure la direction gnrale, l’orientation stratgique et la supervision de la gestion du portefeuille WASH de World Vision Sngal, en garantissant la qualit de la conception, de la mise en uvre, du suivi et de l’valuation des programmes d’approvisionnement en eau, d’assainissement et d’hygine dans toutes les zones d’intervention. Ce poste pilote la planification, l’acquisition de ressources, la collecte de donnes et la rigueur technique ncessaires la mise en uvre d’interventions WASH innovantes et fondes sur des donnes probantes notamment des valuations des besoins, des tudes de rfrence et l’valuation de technologies alternatives en matire d’eau et d’assainissement qui permettent d’obtenir des rsultats mesurables et fort impact pour le bien-tre des enfants.
En tant que point de contact cl de l’organisation pour le secteur WASH, le responsable senior WASH reprsente World Vision Sngal auprs des bailleurs de fonds, des ministres (dpartements de l’eau et de l’assainissement et ministre de l’Hygine), des autorits charges de l’eau et des ONG partenaires, en tablissant les relations et les rseaux qui renforcent la mise en uvre et l’influence des programmes. Ce poste implique galement la responsabilit de la gestion des ressources humaines, financires et matrielles notamment le recrutement, le dveloppement et l’valuation des performances du personnel tout en incarnant l’thique chrtienne de World Vision, ses valeurs fondamentales et son engagement indfectible envers la mission de l’organisation.
Principales responsabilits
Principaux rsultats attendus / Responsabilits
(Responsabilits et rsultats)
(%)
Acquisition de ressources 15% : diriger le processus d’identification, d’valuation et de conception de nouveaux projets WASH innovants dans des contextes de dveloppement, notamment en laborant des propositions de projet conformes au plan d’activit WASH.
Renforcer les capacits et favoriser la participation dans le domaine de la gestion des ressources humaines dans les contextes de dveloppement 15% : soutenir la mise en uvre des projets grce des formations cibles, des outils et des ressources fournis rgulirement, afin de faciliter une excution des programmes dans les dlais et de qualit. Participer au recrutement du personnel charg des services d’eau, d’assainissement et d’hygine (WASH), valuer leurs comptences et piloter le renforcement des capacits.
Suivi, valuation, rapports et planification 10%: Soutenir les processus de suivi, d’valuation, de planification et de reporting dans le domaine WASH, grce la mise en uvre d’outils permettant de garantir l’efficacit de la programmation, la qualit de l’excution des projets et le respect des exigences des bailleurs de fonds en matire de reporting.
Contributions techniques 10%: Examiner, apporter des contributions et valider les aspects techniques des programmes WASH, notamment en apportant un soutien au processus d’approvisionnement, de fourniture et de livraison de tous les quipements, matriels, effectifs et autres ressources ncessaires la russite des projets, en collaboration avec les dpartements concerns de WV. Assurer un suivi appropri de l’volution et des changements intervenant dans les approches mises en uvre dans les contextes de dveloppement, et soutenir une stratgie de plaidoyer multisectorielle de WV ainsi que sa mise en uvre au niveau national.
Intgration des interventions transversales 10%: Contribuer l’intgration des enjeux transversaux et des approches prioritaires dans tous les programmes WASH de WV, en particulier l’intgration de l’galit des genres, du handicap et de l’inclusion sociale (GEDSI), de la protection de l’enfance, des programmes destins aux jeunes, de la foi et du dveloppement (F&D), ainsi que des solutions en matire de climat et de gestion des ressources. Veiller mettre l’accent sur les rsultats en matire de bien-tre des enfants, en particulier ceux mis en avant par l’approche sectorielle de GRANDIR IPF en matire de sant et de nutrition.
tablir des partenariats 10%: rechercher et dvelopper des partenariats significatifs et formels avec des entits gouvernementales, des agences des Nations Unies, des ONG homologues, des organisations de la socit civile, des instituts de recherche et d’autres acteurs locaux, afin de complter les programmes WASH de WV.
Innovation 10%: Faciliter l’introduction de pratiques, de mthodologies ou de concepts nouveaux et innovants dans les programmes WASH de Word Vision, notamment par le biais d’activits de recherche et de projets pilotes portant sur l’impact des projets, d’approches financires innovantes et des ajustements ncessaires pour garantir l’efficacit des programmes.
Reprsentation et coordination 10% : reprsenter World Vision Sngal et assurer la coordination avec les ministres techniques concerns et les autres acteurs du secteur WASH au niveau national ; participer activement aux runions et ateliers nationaux pertinents ; se tenir inform des principales volutions du secteur et apporter sa contribution l’laboration des politiques et protocoles relatifs au WASH.
Contribution au processus d’assurance qualit, de responsabilisation et de mesure de l’impact des programmes 5%: coordonner la mise en uvre des recommandations formules la suite d’valuations et d’audits internes et externes, diriger les initiatives d’assurance qualit et de suivi des rsultats dans le domaine WASH afin de garantir la qualit de l’impact des projets et des investissements.
Gestion et diffusion de l’information 5% : contribuer la tenue de registres prcis et jour de l’ensemble des documents, ressources, enseignements et bonnes pratiques lis au programme, et faciliter leur utilisation et leur diffusion au sein du bureau, au sein du partenariat et auprs des partenaires.
Total
100%
Autres responsabilits
Promouvoir les valeurs, politiques et pratiques organisationnelles, notamment en matire de sauvegarde, de prvention de l’exploitation et des abus sexuels, de protection de l’enfant, de scurit et de conduite thique.
Excuter toute autre tche pertinente confie par le/la responsable hirarchique
Qualifications / comptences / aptitudes / exprience requises
Diplme de troisime cycle (Masters) en ingnierie (hydraulique, mcanique, environnement, assainissement, ingnierie des ressources en eau) ou dans tout autre domaine spcifique au secteur WASH.
10 ans d’exprience pertinente dans le domaine de l’eau, de l’assainissement et de l’hygine (WASH) au sein d’une ONG internationale ou d’une organisation similaire, dont au moins 5 ans des postes de direction.
Bonne connaissance des tendances mondiales dans le secteur WASH, ainsi que des normes de l’OMS et du secteur.
Connaissance et bonne matrise des rseaux WASH, des acteurs gouvernementaux, ainsi que des organisations homologues et partenaires au Sngal.
Exprience avre dans la gestion de projets ou de programmes financs par des bailleurs de fonds.
Connaissances pratiques en matire de rdaction de propositions et de mobilisation de ressources.
Connaissance et exprience des approches et thories relatives au changement de comportement en matire d’assainissement.
Connaissance avre du dveloppement communautaire holistique et des innovations en matire d’approches de financement.
Comptences et exprience appropries en matire de renforcement des capacits et de formation du personnel et des partenaires.
Exprience en suivi et valuation, y compris le suivi numrique, la plateforme mWater et d’autres logiciels SIG, ainsi que les outils d’IA utiliss pour innover dans les activits WASH.
Exprience dans la prparation de budgets et la rdaction de rapports.
La matrise parfaite du franais et de l’anglais, l’oral comme l’crit, est une condition sine qua non.
Autres comptences/qualits
Excellentes comptences en communication et sensibilit aux autres cultures.
Cre et encourage un climat de travail d’quipe et de collaboration dans un environnement multiculturel.
Obtient systmatiquement des rsultats de haut niveau, en grant et en menant bien les projets dans le respect des dlais et du budget.
Possde des comptences de haut niveau en matire de leadership et d’encadrement ; fournit aux autres une orientation claire ; motive et responsabilise les autres ; recrute du personnel de haut niveau ; offre au personnel des opportunits de dveloppement et un accompagnement.
Capacit interagir avec les donateurs et promouvoir le profil du programme WASH de WV Sngal.
Dfinit, labore et rvise la stratgie organisationnelle du programme et dfinit une orientation claire pour le secteur WASH en ce qui concerne les nouvelles approches et les nouveaux programmes.
Entretient activement de bonnes relations avec les personnes tous les niveaux et au-del des frontires de l’organisation, ainsi qu’avec les dirigeants gouvernementaux et les parties prenantes.
Identifie les dcisions urgentes et potentiellement difficiles et y donne suite rapidement ; initie et met en place des activits l’chelle de l’quipe et du dpartement.
Autres remarques pertinentes
Environnement et conditions de travail :
Environnement de travail : poste bas Dakar, avec des dplacements frquents vers les zones d’intervention travers le Sngal
Dplacements : 40 % de dplacements nationaux et internationaux sont requis.
Astreinte : 10 %
Date limite de dpt des candidatures, le 15 novembre 2026