Description Lieu : N’djamena, TCHAD Date souhaite de dmarrage : ASAPDure de contrat : 5 mois (renouvelables sous rserve de financements) Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarit internationale indpendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvret et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. uvrant aux cts des personnes handicapes et vulnrabilises, elle agit et tmoigne pour rpondre leurs besoins essentiels et amliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage promouvoir le respect de leur dignit et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa cration en 1982, HI a mis en place des programmes de dveloppement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 200 millions d'euros, avec 4000 employs dans le monde. Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversit au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engags dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intgration de personnes en situation de handicap. Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un amnagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens. Retrouvez plus d’informations sur l’association : . CONTEXTE : HI est prsent au Tchad de faon discontinue depuis les annes 1990 et de faon permanente depuis 2014. HI intervient N’Djamena et dans le Borkou (Nord), l’Ennedi (Nord Est), Moundou (Sud), au Lac Tchad, au Kanem, au Barh el Gazel (Ouest) et plus rcemment l’Est. Les principaux secteurs d’intervention actuels sont les suivants : -La radaptation fonctionnelle (kinsithrapie, orthopdie, appareillage) et la thrapie de stimulation en complment des rponses Nutritionnelles ; -L’ducation inclusive ; -L’ducation en urgence et protection ; -L’insertion socio-conomique des mnages les plus vulnrables notamment travers le dveloppement d’AGR, et la formation professionnelle ; -L’assistance en urgence ; -Le dveloppement local inclusif et l’appui la solidarit communautaire ; La stratgie de HI dans le pays est de poursuivre le dveloppement du programme la fois en termes de rponses d’urgence et de projets de dveloppement, ceci en s’appuyant sur ses curs de mtier (l’assistance aux personnes vulnrables dont les personnes handicapes, l’inclusion, l’action contre les mines, la radaptation physique, l’ducation) tout en tendant son panel de secteurs pour rpondre aux besoins et en cherchant des solutions innovantes et prennes pour le dveloppement socio-conomique des plus vulnrables au Tchad. Le Tchad s’inscrit au sein d’un espace rgional (Bnin, Burkina Faso, Mali, Niger, Sngal, Tchad, Togo) engag dans un processus de rgionalisation et de dcentralisation : mutualisation des ressources, harmonisation des pratiques et renforcement de la cohrence programmatique. Les quipes Tchad travaillent ainsi en troite synergie avec les autres missions de la rgion pour maximiser impact, ractivit et pertinence des actions. VOTRE MISSION : Afin d’assurer la continuit de sa fonction RH tout en poursuivant plusieurs chantiers structurants, HI recherche une Responsable RH, charge d’assurer le pilotage oprationnel du dpartement RH, de scuriser et faire voluer les cadres, politiques et pratiques RH existants. Cette mission s’inscrit galement dans la volont de stabiliser durablement la fonction de HRM sous contrat national, en poursuivant le processus de recrutement et en accompagnant, selon son avancement, la prise de fonction du ou de la future HRM et le transfert progressif des responsabilits. Le poste est plac sous la responsabilit hirarchique et mtier de la Responsable RH Rgionale (RHRM), avec un management de proximit assur par le/la Directeurrice Pays. Dans ce cadre ci : Objectif 1 – Vous contribuez la finalisation des chantiers RH engags et la consolidation de la gouvernance du programme Poursuivre et finaliser les chantiers RH prioritaires dj engags, notamment la rvision des conditions d’embauche, des cadres de rmunration et des procdures RH cls, afin de renforcer la conformit et de scuriser les pratiques RH de la mission. Contribuer la consolidation de la gouvernance du programme en clarifiant les responsabilits et les circuits de dcision RH, tout en accompagnant les managers dans l’appropriation et l’application des cadres RH, afin de renforcer leur autonomie et de favoriser des pratiques cohrentes et conformes aux rgles de HI. Objectif 2 – Vous accompagnez la stabilisation et la monte en comptences de l’quipe RH nationale Contribuer au processus de recrutement du/de la future HRM nationale, en lien avec la Responsable RH Rgionale et la Direction Pays, afin d’identifier et de slectionner un profil adapt aux enjeux de la mission. Poursuivre l’accompagnement et la monte en comptences de l’quipe RH nationale, avec un appui renforc aux quipes RH des bases de l’Est du Tchad, notamment sur les procdures internes, la gestion des situations RH sensibles, le pilotage des activits et l’appui aux managers. Renforcer le suivi des dplacements du personnel bas la frontire de l’Est du Tchad vers N’Djamna, en clarifiant les modalits de planification, de validation et de traabilit des mouvements, en coordination avec les quipes concernes. Selon l’avancement du recrutement, organiser l’intgration du/de la future HRM nationale et accompagner sa prise de fonction, en veillant au transfert des connaissances, la continuit des activits et la consolidation progressive de son autonomie. Exigences Profil attendu Vous tes titulaire d’un Master en RH, droit social ou quivalent. Vous avez au moins 5 ans d’exprience en GRH et management d’quipe, idalement en ONG humanitaire et contexte international. Vous savez accompagner et coacher des quipes RH nationales, y compris distance. Vous possdez un leadership affirm et tes l’aise avec des quipes multiculturelles. Vous avez un esprit stratgique et savez dcliner un plan RH align la stratgie globale. Vous matrisez les cadres administratifs, politiques RH et droit du travail local. Vous avez d’excellentes comptences relationnelles et de conseil. Vous matrisez le franais l’oral et l’crit. Qualits personnelles Vous faites preuve d’intgrit, thique et regard critique constructif. Vous adoptez une posture bienveillante et collaborative. Vous tes adaptable, diplomate et capable de grer des sujets sensibles. Vous savez prioriser, rester rsilient(e) face au stress et l’incertitude. Avantages Chez HI, les conditions de dpart sont la hauteur de votre engagement et adaptes au contexte de votre mission. Une attention particulire est porte aux questions de sant et votre situation personnelle : Contrat International de 6 mois compter idalement de mi novembre 2026; Le contrat international permet une couverture sociale adapte aux besoins de chacun : Assurance chmage prleve uniquement pour les ressortissants de l’UE ; Assurance retraite ; Couverture sant, rapatriement, prvoyance prises en charge par HI et par l’employ ; Salaire : partir de 2757 brut/mois selon l’exprience professionnelle, Perdiem : 824 net/mois – vers en monnaie locale sur le terrain ; Hardship : 250 net/mois Congs pays : 25 jours par an ; R&R : 5 jours tous les 3 mois Poste non-accompagn Logement : Partag, et pris en charge par HI ; Si vous tes rsident(e) dans le pays : package local.