Manager Régional·e Des Ressources Humaines – Sao (h/f)

MANAGER RGIONALE DES RESSOURCES HUMAINES – SAO (H/F) Le poste sera bas dans l’un des 7 pays du programme SAO : Ouagadougou (Burkina Faso), N’Djamena (Tchad), Lom (Togo), Cotonou (Bnin), Dakar (Sngal), Bamako (Mali), Niamey (Niger) CDD de droit local selon le pays d’affectation du/de la candidate retenue. Dure du contrat : 24 mois (renouvelable) Date de prise de poste : partir du 01/01/2027 et au plus tard le 01/03/2027. Nous examinerons les candidatures de manire continue, n’attendez pas pour postuler ! Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarit internationale indpendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvret et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. uvrant aux cts des personnes handicapes et vulnrabilises, elle agit et tmoigne pour rpondre leurs besoins essentiels et amliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage promouvoir le respect de leur dignit et de leurs droits fondamentaux. La Direction rgionale Sahel et Afrique de l’Ouest (SAO) couvre 7 pays : Bnin, Burkina Faso, Mali, Niger, Sngal, Tchad et Togo. Elle rassemble environ 500 collaborateurs et collaboratrices engags dans la mise en uvre des projets de HI dans des contextes varis, parfois sensibles et en forte volution. Parmi ses principaux bailleurs figurent ECHO-UE, FCDO, GFFO et DGD. Dans la poursuite de sa dynamique rgionale, HI recherche son/sa future Manager rgionale des Ressources Humaines SAO. Sous la responsabilit de la Directrice rgionale, vous pilotez la fonction RH sur l’ensemble des 7 pays. Vous dfinissez et dployez la dclinaison RH de la stratgie oprationnelle, animez la dynamique de la filire RH rgionale et accompagnez les Directions Pays et les managers dans leurs enjeux humains et organisationnels. Vous veillez la qualit, la cohrence et la conformit des pratiques RH, tout en garantissant leur adaptation aux ralits des diffrents contextes. Vous jouez galement un rle cl dans l’accompagnement des transformations organisationnelles, le dveloppement des comptences des quipes RH et l’anticipation des risques RH l’chelle rgionale. Vos principales responsabilits : Piloter la stratgie et la performance RH rgionale et contribuer au dimensionnement des organisations et des ressources ; Animer la filire RH des 7 pays, favoriser le partage de pratiques et accompagner le dveloppement des comptences et de l’autonomie des quipes RH ; Conseiller les Directions et les managers dans leurs dcisions RH, les volutions organisationnelles et la gestion de situations individuelles ou collectives sensibles ; Garantir la qualit, l’harmonisation et la conformit des politiques, processus et pratiques RH, ainsi que la matrise des principaux risques RH ; Accompagner les enjeux de recrutement, de dveloppement des comptences, de gestion des parcours et de prparation et rponse aux situations d’urgence. Tlchargez la fiche de fonction complte Ce poste est fait pour vous si Vous aimez conjuguer vision stratgique et ralit oprationnelle, et passer d'un sujet de transformation rgionale l'accompagnement trs concret d'une quipe ou d'un manager ; Vous tes l'aise dans les environnements multi-pays, multiculturels et volutifs, o toutes les situations ne peuvent pas tre traites avec une rponse standard ; Vous aimez faire avancer les sujets en transversal, crer de l'adhsion et construire des solutions avec des interlocuteurs aux ralits et priorits diffrentes ; Vous trouvez votre nergie dans les contextes o il faut la fois structurer, harmoniser, scuriser et accompagner le changement. Pour russir dans ce poste, vous disposez d’une exprience RH senior vous permettant d’associer vision stratgique, capacit de structuration et proximit avec les enjeux oprationnels. Expriences et comptences cls Vous justifiez d’au moins 8 ans d’exprience en ressources humaines, dont une exprience significative dans des fonctions de coordination ou de management RH multi-sites/pays ; Vous avez volu dans des environnements complexes, multi-acteurs ou en forte volution et avez particip activement des transformations RH ou organisationnelles ; Vous disposez d’une solide exprience de management d’quipes, y compris distance, et d’accompagnement des managers, incluant conseil stratgique, gestion de situations sensibles et appui la prise de dcision ; Vous matrisez les principaux enjeux de pilotage RH : organisation, recrutement, administration du personnel, dveloppement des comptences, gestion des risques ; Vous avez d’excellentes capacits d’analyse, de structuration et de synthse et savez transformer des enjeux complexes en solutions pragmatiques ; Vous savez crer des relations de confiance, travailler dans des environnements multiculturels et grer des situations sensibles avec diplomatie, confidentialit et discernement ; Franais courant l’oral comme l’crit. Seront particulirement apprcies Une exprience au sein d’une ONG internationale, d’une organisation internationale, d’un cabinet de conseil ou d’un environnement priv complexe ; Une exprience professionnelle l’international ; Une exprience en prparation et/ou rponse aux urgences ; Une exprience dans la conception ou l’animation de formations et le dveloppement de communauts de pratiques ; Une connaissance professionnelle de l’anglais. Vous ne vous reconnaissez pas dans l’intgralit de ces critres mais pensez pouvoir apporter une relle valeur au poste ? Nous vous encourageons nous prsenter votre candidature. CONDITIONS SALARIALES Classification du poste : E2 – Executive TeamRmunration : selon la grille salariale de HI applicable dans le pays d’affectation de la personne retenue. Un change sur le positionnement salarial et l’adquation avec la fourchette applicable pourra tre organis ds le dbut du processus de recrutement.