Spcialiste en gestion des actifs d’infrastructure
Prsentation du poste
Aperu du poste
Dans ce contexte, UNOPS recrutera les services d’un consultant national spcialis en gestion des actifs d’infrastructure afin de fournir une assistance technique adapte et un appui substantiel la mise en uvre du projet, en troite coordination avec les reprsentants des administrations publiques concernes, les autres parties prenantes ainsi que les quipes de l’UNDESA et d’UNOPS.
Le consultant national sera charg d’adapter les interventions au contexte local, de faciliter la mobilisation des parties prenantes et de contribuer la conception, l’adaptation, la mise en uvre et au suivi de l’ensemble des activits du projet de gestion des actifs d’infrastructure (IAM) au Sngal.
propos de la rgion
Le Bureau rgional d’UNOPS pour l’Afrique, bas Nairobi, au Kenya, supervise la mise en uvre de plus de 250 projets dans 40 pays, en mettant particulirement l’accent sur les contextes fragiles et touchs par des conflits.
Avec l’appui de plus de 1 000 collaborateurs rpartis dans cinq bureaux couvrant plusieurs pays Afrique du Nord, de l’Ouest, centrale, de l’Est et australe, ainsi que la Corne de l’Afrique le bureau contribue la ralisation des priorits nationales travers des initiatives stratgiques dans les domaines suivants :
Action climatique ;
Sant ;
Infrastructures ;
Paix et scurit ;
Soutien aux pays revenu intermdiaire ;
Petits tats insulaires en dveloppement (PEID).
Le Bureau rgional assure le leadership stratgique, le soutien oprationnel et la supervision dans des domaines cls tels que les partenariats, la communication, la gestion et le contrle, les infrastructures et la gestion de projets, la sant et la scurit.
En promouvant l’excellence dans la ralisation des projets, le partage des connaissances et l’amlioration continue, le bureau contribue au dveloppement d’infrastructures durables, la gestion transparente des ressources et l’amlioration de la qualit de vie des communauts travers le continent.
propos du bureau pays et du bureau multipays
Bas Dakar, au Sngal, le Bureau multipays d’Afrique de l’Ouest (WAMCO) fournit des services de gestion de projets, d’infrastructures et de passation de marchs de haute qualit dans 16 pays d’Afrique de l’Ouest et du Sahel, notamment le Bnin, le Burkina Faso, le Tchad, la Cte d’Ivoire, la Guine, le Mali, le Niger et le Togo.
Conformment la mission d’UNOPS, le WAMCO accompagne ses partenaires dans les domaines de la consolidation de la paix, de l’aide humanitaire et du dveloppement durable.
Son portefeuille de projets couvre plusieurs secteurs cls, notamment :
La sant ;
Le changement climatique ;
Les nergies renouvelables ;
L’agriculture ;
L’eau et l’assainissement ;
L’environnement ;
Les infrastructures ;
La justice ;
La paix et la scurit.
Parmi les projets importants figurent la construction d’tablissements prscolaires destins au dveloppement de la petite enfance au Sngal, en partenariat avec KOICA et l’UNICEF, le renforcement des capacits des agences nationales en matire de rduction des risques de catastrophe et de gestion des ressources, ainsi que le dveloppement de systmes d’lectrification rurale par mini-rseaux en Sierra Leone.
Grce ces initiatives, le WAMCO contribue une croissance inclusive et la ralisation des Objectifs de dveloppement durable (ODD) dans la rgion.
Contexte spcifique du poste
UNOPS est le bras oprationnel des Nations Unies. L’organisation soutient la mise en uvre de projets de consolidation de la paix, d’aide humanitaire et de dveloppement travers le monde.
Cette mission s’inscrit directement dans le cadre du projet conjoint de l’UNDESA et d’UNOPS intitul : Localisation des ODD grce des infrastructures plus rsilientes, inclusives et durables (Phase II) .
Ce projet est mis en uvre par le Bureau du financement du dveloppement durable (FSDO) de l’UNDESA, en partenariat avec UNOPS, dans six pays : le Kenya, le Sngal, les tats fdrs de Micronsie, la Gambie, l’Ouganda et la Zambie.
Le projet vise acclrer la territorialisation des Objectifs de dveloppement durable (ODD) en renforant les capacits des administrations locales et nationales planifier, grer et assurer la prennit de systmes d’infrastructures rsilients.
S’appuyant sur la premire phase du projet, cette deuxime phase met l’accent sur :
L’institutionnalisation des pratiques de gestion des actifs d’infrastructure (IAM) ;
Le renforcement des cadres politiques et institutionnels favorables au dveloppement d’infrastructures durables, inclusives et tenant compte des risques.
Les rsultats attendus comprennent l’amlioration des pratiques de gestion des actifs d’infrastructure, l’institutionnalisation des programmes de formation ainsi que le renforcement de la rsilience et de la durabilit des systmes d’infrastructures.
La deuxime phase permettra notamment :
De renforcer les systmes de gestion des actifs d’infrastructure dans chaque pays participant ;
D’intgrer les plans d’action de gestion des actifs (AMAP) dans les plans de dveloppement locaux ;
D’largir les programmes de formation destins aux agents de la fonction publique ;
De produire une nouvelle dition du Manuel des Nations Unies sur la gestion des actifs d’infrastructure, intgrant des tudes de cas ainsi que des outils nouveaux ou amliors, adapts aux besoins exprims par les gouvernements.
Le projet fournira une assistance technique adapte et un appui au renforcement des capacits afin de rpondre aux lacunes propres chaque pays, tout en favorisant l’apprentissage entre pairs au niveau rgional et la coopration Sud-Sud.
Objectif du poste
Sous la supervision directe du bureau pays d’UNOPS et en troite coordination avec le Chef de projet et les quipes techniques de l’UNDESA, le/la spcialiste en gestion des actifs d’infrastructure pilotera deux principaux axes de travail :
Rsultat 2.1 : Assistance technique aux collectivits territoriales pour la mise en uvre de leurs plans d’action de gestion des actifs (AMAP).
Rsultat 2.2 : Renforcement de l’environnement national favorable la gestion des actifs d’infrastructure (IAM).
Fonctions et principaux rsultats attendus
Le/la spcialiste en gestion des actifs d’infrastructure sera charg(e) des missions suivantes :
Rsultat 2.1 : Assistance technique la mise en uvre des plans d’action de gestion des actifs (AMAP) des collectivits territoriales
Examiner les plans d’action de gestion des actifs (AMAP) labors par les collectivits territoriales et les municipalits participantes avec l’appui technique de l’UNDESA.
Collaborer avec les responsables techniques et les dirigeants des collectivits territoriales afin d’harmoniser les priorits, de les hirarchiser et de convenir des interventions prioritaires pouvant bnficier d’une assistance technique ou de services acquis par voie de passation de marchs.
laborer les termes de rfrence (TDR) et les spcifications techniques ncessaires l’acquisition de services ou la fourniture d’une assistance technique.
Assurer la supervision technique et apporter un appui la mise en uvre des prestations ralises par les fournisseurs de services contractuels.
Rdiger un rapport de synthse sur les actions AMAP ayant bnfici d’un appui.
Rsultat 2.2 : Renforcement de l’environnement national favorable la gestion des actifs d’infrastructure (IAM)
Participer la formation obligatoire sur la mthodologie EnABLE-IAM d’UNOPS.
Raliser une analyse documentaire approfondie des stratgies nationales de dveloppement, des politiques publiques, des plans sectoriels, des mcanismes de financement des infrastructures, etc.
Concevoir et organiser des consultations structures avec les parties prenantes au sein des ministres sectoriels et des organismes centraux de contrle et de supervision, afin d’identifier les difficults et de valider les donnes issues de l’analyse documentaire.
laborer un rapport complet sur l’environnement favorable la gestion des actifs d’infrastructure, prsentant les rformes prioritaires sur les plans rglementaire, institutionnel et du renforcement des capacits.
Prparer un atelier de validation de l’environnement favorable, notamment la mthodologie et les supports de prsentation.
Animer l’atelier sur l’environnement favorable la gestion des actifs d’infrastructure.
Intgrer les observations et contributions des parties prenantes dans le rapport afin de soumettre une feuille de route nationale dfinitive pour la gestion des actifs d’infrastructure, valide par le gouvernement.
Coordination du projet et gestion des connaissances
laborer un plan de travail initial ainsi qu’un calendrier dtaill couvrant l’ensemble de la mission.
Participer aux runions rgulires de coordination avec le Chef de projet et le bureau pays d’UNOPS.
Contribuer la rdaction de contenus techniques de qualit destins aux runions internes de suivi et aux rapports officiels d’avancement.
Participer aux changes sur les enseignements tirs de l’ensemble du projet et contribuer l’adaptation des outils mondiaux de gestion des actifs d’infrastructure au contexte local.
Livrables attendus
Livrable 1 : Plan de travail et calendrier
Description :
Effectuer un examen approfondi de la documentation et des outils du projet.
Charge de travail prvue : 4 jours.
Paiement : 25 %.
Livrable 2 : Examen des plans AMAP et hirarchisation des actions prioritaires
Description
laborer un rapport de synthse des plans AMAP prsentant les actions prioritaires.
Formaliser les accords conclus avec les parties prenantes municipales et prcisant les actions prioritaires retenues.
Charge de travail prvue : 8 jours.
Paiement : Non applicable ou inclus dans le livrable 1.
Livrable 3 : Appui la mise en uvre des plans AMAP
laborer les termes de rfrence techniques et les spcifications relatives la passation des marchs pour la mise en uvre des actions AMAP.
Produire un rapport consolid sur la mise en uvre des actions AMAP.
Charge de travail prvue : 13 jours.
Paiement : 20 %.
Livrable 4 : valuation nationale de l’environnement favorable et atelier d’avancement
Lancer l’valuation EnABLE et raliser l’analyse documentaire.
Effectuer la cartographie des parties prenantes, laborer un plan de consultation et assurer la coordination.
Organiser les consultations avec les parties prenantes.
laborer une version provisoire de l’valuation de l’environnement favorable, correspondant 80 % de la feuille de route IAM.
Prparer les supports de prsentation et les documents mthodologiques pour l’atelier de validation de l’environnement favorable.
Assurer l’appui logistique et oprationnel l’organisation de l’atelier.
Organiser et animer l’atelier national sur l’environnement favorable.
Produire un rapport de l’atelier prsentant les principaux points de discussion et les accords conclus.
Charge de travail prvue : 30 jours.
Paiement : 35 %.
Livrable 5 : Finalisation et adaptation de la feuille de route
\Produire la version dfinitive de la feuille de route nationale sur l’environnement favorable la gestion des actifs d’infrastructure (IAM).
Charge de travail prvue : 15 jours.
Charge totale de travail prvue : 70 jours.
Paiement total : 100 %.
Comptences
Capacits d’analyse ;
Gestion des actifs ;
Secteur public ;
Rdaction de rapports ;
Mobilisation et implication des parties prenantes ;
Dveloppement durable ;
Organisation et animation d’ateliers.
Formation et qualifications requises
Exigences obligatoires
tre titulaire d’un diplme universitaire de niveau suprieur (Master ou diplme quivalent) dans l’un des domaines suivants :
Gnie civil ou ingnierie ;
Architecture ;
Gestion de projets ;
Administration publique ;
Dveloppement urbain ;
conomie ;
Ou tout autre domaine connexe.
Exprience professionnelle requise
tre titulaire d’un diplme de Master et justifier d’au moins cinq (05) annes d’exprience professionnelle avec des responsabilits croissantes dans les domaines de l’architecture, des infrastructures ou de la gestion des actifs d’infrastructure.
Justifier d’une expertise avre dans les domaines des inventaires d’actifs, de la planification du cycle de vie des infrastructures ou du dveloppement des capacits institutionnelles.
Avoir une connaissance approfondie du secteur public national et des dfis spcifiques au Sngal en matire de dveloppement des infrastructures.
Avoir une bonne matrise des outils informatiques bureautiques standards et de l’environnement Google Workspace, notamment Google Drive, Docs, Sheets, Slides et Meet, pour la collaboration technique.
Atouts souhaitables
Avoir une bonne connaissance des outils des Nations Unies relatifs la gestion des actifs d’infrastructure (IAM) et des Objectifs de dveloppement durable (ODD).
Avoir des comptences en systmes d’information gographique (SIG) et connatre les normes internationales en matire de gestion des actifs.
Exigences linguistiques
| Langue | Niveau de matrise | Exigence |
| -| –| -|
| Franais | Courant | Obligatoire |
| Anglais | Courant | Obligatoire |
Informations complmentaires
UNOPS n’accepte pas les candidatures spontanes.
aucun moment du processus de recrutement, UNOPS ne demande aux candidats d’effectuer un quelconque paiement.
Les candidatures aux postes vacants doivent tre reues avant minuit, heure de Copenhague (CET), la date limite indique dans l’avis de recrutement. Les candidatures reues aprs cette date ne seront pas prises en considration.
Seuls les candidats prslectionns seront contacts et invits participer l’tape suivante du processus de slection, qui peut comprendre diffrentes valuations.
UNOPS promeut la diversit et s’engage en faveur de l’galit des chances en matire d’emploi. Son personnel est compos de personnes issues de nombreuses nationalits, cultures, langues, origines, identits de genre, orientations sexuelles et situations de handicap. L’organisation s’efforce de prserver et de renforcer cette diversit en favorisant un environnement de travail inclusif, dans lequel chaque membre du personnel est trait avec respect et bnficie d’un accs gal aux opportunits.
UNOPS value toutes les candidatures sur la base des comptences, des qualifications et de l’exprience indiques dans l’avis de vacance de poste. L’organisation s’engage garantir un processus de slection quitable et transparent et encourage les candidatures issues de divers horizons, notamment celles des femmes, des communauts autochtones et racises, des personnes ayant des identits de genre et des orientations sexuelles diverses, ainsi que des personnes en situation de handicap.
UNOPS s’engage permettre tous les candidats de donner le meilleur d’eux-mmes durant le processus d’valuation. Si vous tes prslectionn(e) et avez besoin d’un accompagnement ou d’amnagements raisonnables pour participer aux valuations, veuillez en informer l’quipe des ressources humaines ds rception de votre invitation.
UNOPS applique une politique de tolrance zro l’gard de l’exploitation et des abus sexuels (EAS), du harclement sexuel et de toute autre forme de comportement abusif, notamment la discrimination, l’abus de pouvoir et le harclement. Afin de garantir le respect de ces normes, des vrifications des antcdents sont effectues pour tous les candidats finalistes. En postulant un poste au sein d’UNOPS, les candidats reconnaissent et acceptent ces procdures de vrification.
Conditions gnrales
Pour les postes rservs au personnel, UNOPS se rserve le droit de recruter un candidat un niveau infrieur celui indiqu dans l’avis de vacance de poste.
Pour les contrats de type retainer (contrats de prestation la demande), le candidat devra suivre quelques formations obligatoires, d’une dure totale d’environ quatre heures, sur son temps personnel, avant de commencer fournir des services UNOPS. Des formations de mise jour ou de nouvelles formations obligatoires pourront tre exiges pendant la dure du contrat. Il convient de noter qu’aucune rmunration ne sera accorde pour la participation ces formations ou aux sessions de mise jour.
Pour plus d’informations sur les contrats de type retainer , veuillez consulter les informations correspondantes.
Pour plus de dtails sur les diffrents types de contrats, veuillez consulter la documentation prvue cet effet.
Tous les membres du personnel d’UNOPS sont tenus d’exercer leurs fonctions conformment la Charte des Nations Unies, aux politiques et instructions d’UNOPS ainsi qu’aux autres cadres de responsabilit applicables. En outre, tous les membres du personnel doivent dmontrer leur comprhension des Objectifs de dveloppement durable (ODD), conformment aux valeurs fondamentales des Nations Unies et au Programme commun des Nations Unies.
UNOPS applique une politique de vrification des antcdents de tous les candidats potentiels. Tout recrutement au sein d’UNOPS est conditionn par les rsultats de ces vrifications.