Description du poste
Pour le compte d’un acteur majeur et incontournable du secteur de la communication visuelle, de la signaltique et de la fabrication de supports publicitaires/ouvrages mtalliques, nous recherchons un(e) Directeur/Directrice d’Usine.
Missions principales
Dfinition des objectifs et dploiement stratgique
Participer l’laboration de la stratgie industrielle du site en accord avec la direction.
Dfinir en accord avec la direction les principaux indicateurs de performance pour valuer le bon fonctionnement de la chane de production.
Assurer la dclinaison de la politique d’entreprise au sein de son unit.
Gestion et organisation du site de production
Planifier la production dans le respect du cahier des charges.
Veiller la bonne marche de l’ensemble de la chane de production : fabrication, maintenance, qualit, ordonnancement, mthodes, approvisionnement.
Identifier les dysfonctionnements et les imprvus de production et apporter des solutions correctrices aux principaux acteurs concerns.
Veiller la qualit et la conformit de l’activit industrielle (produits, process, environnement).
Animer au quotidien la relation avec les diffrents responsables de dpartements de production : chefs d’atelier, responsable planification, ingnieurs process mthodes
Suivi de la performance et optimisation de la production
Piloter les principaux indicateurs de performance industrielle et identifier les leviers d’amlioration de la productivit et de la rentabilit : capacit de production, rendement, productivit, taux de rebut, disponibilit des quipements, cots de production et respect des dlais
Proposer des investissements qui permettront court, moyen ou long terme d’amliorer les performances de production (dploiement de nouvelles technologies, automatisation, construction de nouvel atelier, formations).
Piloter les plans d’investissement, et ce depuis l’laboration des cahiers des charges/d’appels d’offres jusqu’ la supervision de la mise en uvre des nouveaux projets.
Gestion administrative, financire
Prendre en charge les relations avec les principaux clients et fournisseurs de l’entreprise (accueil sur le site, prise en charge des activits de sous-traitance industrielle) en lien avec les services achats et commerciaux.
Piloter la performance conomique et budgtaire de l’usine en lien avec la Direction Financire et le contrle de gestion.
Suivre l’amortissement du matriel, la gestion des frais gnraux d’entretien et de structure (masse salariale, fournitures, gestion du parc) en lien avec le contrle de gestion.
Management des ressources humaines et QHSE
Faire appliquer la politique sociale de l’entreprise (rglement intrieur, accords d’entreprise) et assurer le respect des droits des salaris.
Anticiper avec les ressources humaines les besoins en matire de recrutement, de mobilit, de dveloppement des comptences.
Prsider les runions auprs des dlgus du personnel ou des comits hygine-scurit-conditions de travail
Veiller la conformit de l’ensemble du site, des process, et la bonne application de l’ensemble des directives (rglement gnral sur la protection des donnes [RGPD], hygine scurit environnement [HSE], environnementales) en mettant en place, notamment en lien avec les responsables qualit et conformit, des dmarches d’audits internes et des actions de prvention.
Missions ventuelles
Intervenir sur des projets transversaux touchant le site (par exemple : certification, implantation d’un ERP), piloter des sous-traitants et des prestataires, dfinir la politique d’achats.
Assurer la communication externe en liaison avec le service communication de l’entreprise ou du sige, dans une situation affectant son tablissement.
Reprsenter l’entreprise auprs des clients, de l’administration, des acteurs conomiques locaux, etc.
Rattachement hirarchique
Directeur gnral
Comptences techniques
Excellente connaissance du secteur d’activit de l’entreprise, de ses produits et de son positionnement vis--vis de la concurrence
Matrise de toutes les contraintes techniques (en termes d’outils de production et de spcificits produits) lies aux produits et procds
Bonne culture gnrale des mtiers de l’entreprise, en particulier les achats, les ressources humaines, le marketing
Matrise des principes d’laboration de stratgies d’entreprise
Matrise des mthodologies d’amlioration continue
Connaissance des environnements qualit et rglementaire HSE propres son secteur
Matrise des principes de gestion et de contrle budgtaire
Matrise du droit du travail
Connaissance des outils et mthodes de gestion prvisionnelle des comptences, et des dispositifs envisageables pour favoriser la monte en comptences au sein de son entreprise (recrutements, tutorats, formation, mobilits)
Matrise des outils de management
Savoir-tre et soft-skills
Leadership
Capacit d’adaptation
Disponibilit
Organisation
Force de proposition et de conviction
Capacit prendre du recul
Capacits ngocier
Sens de l’coute et de la communication
Autonomie
Critres Indispensables
Diplme d’ingnieur/Gnie mcanique ou Gnie industriel
10 ans d’exprience minimum dans un environnement industriel ou de production.
Exprience confirme dans le management direct et/ou indirect d’quipes de production de plus de 100 personnes, avec une forte culture d’amlioration continue, de qualit, de scurit et de performance industrielle
Critre fortement souhait
Exprience significative dans la conduite ou la participation une dmarche de certification, d’audit ou de mise en conformit d’une unit de production, notamment selon les rfrentiels ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, MASE ou quivalents.
Voir aussi : 11 Modles de CV professionnels gratuits.