Entre en fonction : 1er novembre 2026
Dure : CDD de 12 mois renouvelables
Taux d’activit : 100%
Lieudetravail : Bureau rgional de Dakar, Sngal
Statut: Contrat national de droit local sngalais, sont ligibles les candidatures de toute personne disposant d’un droit de rsidence et de travail au Sngal
Terre des hommes (Tdh):
La Fondation Terre des hommes (Tdh), dont le sige est Lausanne et le bureau Zurich, est la plus grande organisation suisse de dfense des droits de l’enfant avec plus de 2000 collaborateurs et collaboratrices dans le monde. Nous nous engageons aux cts des enfants pour garantir leurs droits, protger leur vie et amliorer leur bien-tre. Nous y parvenons grce nos programmes innovants dans les domaines de la sant, de la migration et de l’accs la justice, conus pour avoir un impact positif et durable.
Contexte :
Terre des hommes Lausanne (Tdh), fonde en 1960, est la plus grande organisation suisse de dfense des droits de l’enfant. Tdh se consacre apporter des changements significatifs et durables dans la vie des enfants et des jeunes, en particulier ceux et celles qui sont le plus en danger. Tdh est active dans une trentaine de pays, dans des contextes humanitaires et de dveloppement.
En Afrique subsaharienne, Tdh intervient directement dans 8 pays (Burkina Faso, Burundi, Guine-Conakry, Kenya Mali, Mauritanie, Nigeria et Sngal,) et via des partenariats dans 6 autres pays (Benin, Cameroun, Madagascar, Niger, Togo et Ouganda).
Dans le cadre de la dcentralisation de son modle d’organisation, Tdh ouvert un bureau rgional Dakar au Sngal pour lequel un poste de Conseiller(re) Rgional.e Scurit et Suret est cr.
Mission:
Suit, analyse et rend compte des indicateurs de performance relatifs la gestion des risques (scurit & sret) au niveau de la rgion Afrique.
Maintient une connaissance contextuelle de tous les pays de la rgion et se rend rgulirement dans tous les pays de la rgion, y compris dans des dlais trs courts si ncessaire.
Promeut et s’assure de l’application des cadres, normes, processus et outils globaux relatifs la gestion des risques (scurit & sret) dans la rgion Afrique.
Assure la mise en place d’actions de prvention des risques (scurit & sret) et assure l’accompagnement mthodologique dans la gestion d’incidents critiques.
Supporte les diffrents pays d’intervention dans le dveloppement et le maintien de la capacit en gestion de crise.
Soutient les bureaux pays pour tout ce qui a trait la gestion des risques (scurit & sret).
Participation aux instances de gouvernance
Regional office managers’ meeting.
Regional managers’ meeting.
Principales Responsabilits :
Leadership
Leader authentique, il/elle inspire son quipe par son leadership, encourage la collaboration et la cohsion de l’quipe, prend des dcisions stratgiques en connaissance de cause et se consacre l’excellence et l’innovation permanente.
Reprsente, encourage et promeut les valeurs organisationnelles et socioculturelles de l’organisation.
Participe aux organes de gouvernance obligatoires.
Management
Le cas chant, assure le recrutement de ses homologues sur le terrain, en liaison fonctionnelle avec les dpartements concerns en rgion et au sige ; contribue leur intgration et leur fournit un soutien et une formation continue.
Sret et scurit
Appui les managers dans les pays d’intervention de la rgion la mise en uvre du systme de pilotage des risques, en veillant ce que les risques de scurit soient identifis, attnus et grs.
Pour chaque pays, revoit et analyse les plans de scurit, les SOPs, les plans de contingence et met des recommandations pour l’amlioration du pilotage des risques.
Appui les dlgations dans la mise en uvre de la gestion des incidents de scurit (notification, gestion, capitalisation).
Renforce les capacits des quipes pour rpondre aux enjeux relatifs la gestion des risques (scurit & sret) au niveau rgional, forme les quipes des dlgations et soutien la formation des partenaires.
Encourage et coordonne les changes interpays.
Echange rgulirement avec ses homolgues des autres rgions et du sige pour amliorer et harmoniser le pilotage des risques dans la rgion.
Rapporte de manire opportune les informations pertinentes au niveau du sige afin de contribuer la gestion globale des risques (scurit et sret).
S’assure au niveau rgional de l’existence du plan de gestion de crise de l’organisation et forme rgulirement les personnes concernes.
Informe le sige de manire opportune de toute crise au niveau de la rgion sur la base des cadres et protocoles.
Gestion du bureau rgional
Gre les risques (scurit & sret) au niveau du bureau rgional Dakar.
La Description de Poste complte sera partage avec les candidat.e.s prselectionn.e.s.
Profil:
Excellence en leadership
Exemplarit.
Comportement align avec les valeurs.
Esprit dvelopp de collaboration et de travail en quipe.
Comptences en gestion
Comptences en gestion de la scurit et suret, appuyes par une bonne comprhension des principes de gestion des ressources humaines et de gestion de projets.
Aptitude soutenir et conseiller sur la transformation organisationnelle et oprationnelle.
Comptences interpersonnelles
Bonne capacit tablir et maintenir des relations positives avec les parties prenantes internes et externes.
Fiabilit et autonomie, avec une aptitude organiser, prendre des dcisions et grer les conflits un niveau de base.
Intgrit, engagement et bienveillance.
Connaissances spcifiques
Solides comptences en matire d’analyse, de rflexion critique et de rsolution de problmes, avec une capacit avoir une vue d’ensemble, faire preuve de discernement et prendre des dcisions.
Bonne connaissance pratique de l’accs humanitaire et de la scurit, et engagement en faveur des principes humanitaires.
Connaissance et exprience dans le design et la mise en uvre de formation en lien avec la scurit (analyse de risque, accs humanitaire, gestion de crise).
Excellentes comptences en matire de relations interpersonnelles et de ngociation, comptences rdactionnelles et sens aigu de la communication.
Formation: Diplme en Licence ou matrise en gestion de la scurit, en dveloppement international ou dans un domaine connexe, ou exprience professionnelle quivalente
Exprience / Comptences:
Exprience significative d’au moins cinq ans dans la gestion de la sret et de la scurit oprationnelles au sein d’une organisation humanitaire internationale avec des responsabilits croissantes.
Exprience pralable en Afrique et une connaissance avre des dynamiques rgionales et nationales sont fortement souhaites.
Exprience souhaite en gestion de crise et capacit former les quipes rgionales dans ce domaine.
Langues:
Langues crites et orales obligatoires : franais et anglais.
Langues apprcies : arabe, langues nationales de nos pays d’intervention.
Connaissances IT:
Matrise du package Microsoft Office
Dlai d’envoi des candidatures : le recrutement est ouvert jusqu’au 24 septembre 2026. Les candidatures seront examines sur une base continue. Tdh se rserve le droit de pourvoir le poste avant la date limite de dpt des candidatures.