Terre des Hommes Lausanne – Bureau du Sngal recrute : un (e) Conseiller.re technique rgional Protection Afrique.
Contexte
Terre des hommes Lausanne (Tdh), la plus grande organisation suisse de dfense des droits de l’enfant, rorganise son modle d’organisation afin de se rapprocher des enfants et des jeunes en situation de vulnrabilit dans la trentaine de pays o elle est active.
Les bureaux rgionaux jouent un rle stratgique central dans le nouveau modle organisationnel de Tdh. Leur mission principale est de renforcer la pertinence, la qualit et l’impact des interventions en matire de protection de l’enfance ainsi que leur rle de reprsentation et de partenariat stratgique au niveau rgional. Dans ce cadre, Tdh recrute un.e conseiller.e.s rgional.e protection.
En Afrique subsaharienne, Tdh intervient directement dans 8 pays (Burkina Faso, Burundi, Guine Conakry, Kenya Mali, Mauritanie, Nigeria et Sngal,) et via des partenariats dans 6 autres pays (Benin, Cameroun, Madagascar, Niger, Togo et Ouganda).
Dans la rgion Afrique, Tdh rpond aux questions de protection de l’enfance aussi bien dans les contextes d’urgence que dans les contextes de dveloppement stable. Le secteur transversal de la protection de l’enfance apporte son expertise aux programmes de Tdh en matire de migration, d’accs la justice et de sant dans les domaines de la SMSPS, de la gestion de cas, de la participation et de l’autonomisation des enfants et des jeunes, de la sauvegarde et des droits de l’enfant et des affaires travers une approche base sur la communaut et le renforcement des systmes.
En abordant les dfis uniques auxquels sont confronts les enfants dans ces divers contextes, Tdh assure un soutien complet et intgr. Cette approche permet non seulement de rpondre aux besoins immdiats de protection, mais aussi de contribuer la rsilience et au bien-tre long terme des enfants et de leurs familles.
Responsabilits gnerales But principal
Sous la supervision du Coordinateur Protection rgional Afrique et en lien avec l’quipe globale Protection, elle/il assure le dveloppement des approches et mthodologies thmatiques qui lui sont spcifiques et adoptes dans la stratgie de son secteur, ainsi que leur adaptation, dploiement et suivi au niveau rgional.
Elle.il participe au pilotage programmatique en veillant la mise en place et au suivi des indicateurs concernant les thmatiques transversales de Protection dans la rgion et en validant les indicateurs et leur analyse.
Elle.il appuie et accompagne techniquement les interventions / projets dans les domaines de la Protection au niveau rgional.
Elle.il gre et partage les connaissances de l’expertise Protection aux quipes de Tdh dans la rgion (formation, coaching) en contribuant, entre autres la digitalisation des mthodes et procdures dcoulant de ses activits.
Elle.il assure la qualit et l’alignement des interventions / approches et projets de Protection au niveau rgional.
Elle.il assure l’appui technique ainsi que le contrle qualit des programmes dans la rgion pour l’ensemble des thmatiques de la Protection.
Elle.il est dveloppe des partenariats stratgiques dans les domaines de la Protection au niveau rgional
Elle.il est en charge de la structuration d’une filire mtier Protection au niveau rgional Elle.il est responsable et redevable envers les bnficiaires, les collaborateurs.trice.s et les donateurs.trice.s
Sur guidance et et dlgation du/de la Coordinateurtrice rgionale Protection, elle.il reprsente Tdh dans son domaine d’expertise en participant des confrences, forums, groupes de travail, etc externes et internes et contribue activement aux plaidoyers thmatiques relatifs son domaine dans la rgion.
Responsabilits Spcifiques / Contexte tches
Plus prcisment, elle.il est assume les responsabilits suivantes :
Stratgie et pilotage :
Contribue l’analyse thmatique des problmatiques et des grandes tendances dans les domaines thmatiques de la Protection aux niveaux nationaux et au niveau rgional ;
Participe la dfinition de la mise en uvre de la stratgie globale de l’organisation dans les domaines de la Protection au niveau rgional ;
Participe et appuie techniquement des projets pilotes/ transversaux / thmatiques de Protection au niveau rgional.
En lien avec les reprsentants de dlgation, assure la collecte et l’analyse des indicateurs programmatiques Protection pour les programmes de sa rgion.
Principes, standards, mthodologies :
Agit en qualit de rfrent thmatique Protection au niveau rgional en lien avec le/la Coordinateurtrice Rgional Protection ;
A ce titre, il/elle promeut, facilite et assure l’intgration et la mise en uvre des approches, mthodologies et normes de protection de l’enfance (y compris les normes minimales de protection de l’enfance) en collaboration avec les diffrents programmes et autres expertises transversales de Tdh (Enfants et jeunes en mobilit, Accs la justice, Sant, WaSH et ICT4D), et au sein des projets Protection dans les pays de la rgion, y compris les composantes de Sauvegarde.
Contribue au dploiement des principes, approches, mthodologies et standards Protection au niveau rgional.
Soutient le dploiement de nos priorits programmatiques Protection sur les terrains au sein de la Rgion
Dirige le dveloppement de produits techniques des domaines d’expertise de la protection de l’enfance intgrs dans des projets rgionaux et les projets stratgiques de dlgation.
Innovation :
Contribue au dveloppement et la mise en uvre d’innovations dans les diffrents domaines de la Protection pour les programmes de sa rgion.
Utilise l’cosystme cr par l’unit d’innovation disruptive pour gnrer des innovations, les incuber et les acclrer. Intgre cette dimension dans la formation des quipes.
Financement :
Identifie des bailleurs et opportunits de financement favorables la Protection dans la rgion ;
Contribue l’obtention de financement (criture de documents de communication, contribution l’criture de proposals pilote par les dlgations ou le bureau rgional).
Assurance et contrle qualit :
Assure l’appui technique des programmes en lien avec la Protection dans la rgion ;
Coordonne le contrle qualit des interventions de Protection notamment en favorisant l’utilisation des indicateurs programmatiques Protection de Tdh.
Dirige, conduit ou facilite l’valuation des besoins en capacits lis la protection de l’enfance, les rapports de capitalisation et les activits de renforcement des capacits connexes dans la rgion, notamment par le biais d’approches mixtes de formation et de coaching en face face, d’apprentissage et d’changes en ligne, etc.
Veille ce que les interventions de protection de l’enfance soient bases sur les cadres, les approches et les mthodologies de Tdh.
Gestion et partage des connaissances :
S’assure du renforcement des comptences et des capacits techniques Protection (dans le cadre du Learning & Dveloppement pour les collaborateurs) au niveau rgional ;
Anime des changes de pratiques en lien avec l’ensemble des thmatiques Protection pour la rgion.
Favorise la gestion des connaissances et la capitalisation.
Plaidoyer :
Contribue aux campagnes et plaidoyers en lien avec l’expertise Protection selon les priorits rgionales et globales.
Pratiques et rseaux :
Anime et consolide les partenariats stratgiques dans le domaine de la Protection au niveau rgional en coordination troite avec le coordinateur / la coordinatrice Protection et l’ensemble des PREX ; Partage le savoir, rsultats et expriences de Tdh au sein de rseaux professionnels dans le domaine de la Protection.
Structures organisationnelles :
Participe l’identification des besoins et la dfinition des comptences dans sa spcialit ; Participe au recrutement d’experts dans les dlgations ;
Travaille en matriciel avec les autres secteurs de l’organisation.
Comptences
Cette fonction demande la matrise des comptences fondamentales Personnelles, Sociales et Leadership (CPSL), Techniques et Mthodologiques (CTM) et Comptences Managriales et Stratgique (CMS)
Dont particulirement :
Accueille et produit une pense crative et des initiatives innovantes ;
Assure la production du savoir, de l’expertise technique, des outils d’implmentation ; Capacits prouves de
rflexion, analyse stratgique et synthse ;
labore des stratgies et des politiques de mise en uvre ;
Valorise et renforce les capacits d’acteurs cibls (internes et externes) ;
Dveloppe un leadership de partenariat (interne et externe) ;
Exerce le rle de conseil relatif son domaine de spcialisation dans un esprit de partenariat. Ainsi que les comptences spcifiques Mtiers suivantes :
Exprience confirme sur des postes de conseiller technique ou coordinateur dans les thmatiques de la Protection
Excellente communication interpersonnelle et grande intelligence motionnelle (sens de l’coute active et sens de la diplomatie);
Souplesse, ractivit, adaptabilit, pragmatisme ;
Rigueur, organisation ; qualits de formateur.
Excellentes capacits rdactionnelles et de reprsentation en francais et en anglais ; Maitrise des outils bureautiques usuels.
Conditions requises
Formation/Qualifications
Formation universitaire suprieure (Master ou quivalent) dans un domaine pertinent tel que la Protection de l’Enfance, le Travail Social, la Psychologie, les Sciences Sociales ou un domaine connexe ou combinaison quivalente de formations professionnelles et d’exprience confirme dans les champs de la Protection.
Expertise approfondie requise (rle de rfrence technique, expertise senior reconnue, capacit analyser les enjeux de protection dans des contextes complexes, formuler des recommandations stratgiques claires et contextualises, et apporter un appui technique diffrents niveaux – projets, pays et rgional – en interne et aux partenaires locaux et nationaux) dans au moins l’un des domaines suivants :
Protection de l’Enfance en Situation d’Urgence (PESU) et/ou
Renforcement des systmes de Protection en particulier en lien avec les systmes de gestion de cas
Solide maitrise transversale requise (contribution l’laboration de projets / intgrations de la Protection dans les Programmes, alignement des interventions aux standards internationaux en matire de Protection, appui technique continue aux quipes pays) sur les thmatiques et approches suivantes :
Gestion de cas de Protection de l’Enfance
Protection de l’Enfance en Situation d’Urgence (PESU)
Protection de l’Enfance base communautaire et renforcement des systmes de Protection Sant Mentale et Soutien Psychosocial (SMSPS)
Sauvegarde
L’ensemble de ces approches intgre de manire transversale la participation et l’empowerment des enfants et des jeunes.
Exprience et expertise
Au moins 5 ans d’exprience confirme en Protection de l’Enfance, acquise dans des contextes humanitaires et de dveloppement, et au sein de contextes culturels divers.
Solide exprience professionnelle en Protection de l’Enfance, incluant:
L’appui technique rgional et/ou international auprs d’quipes pays et de partenaires, La mise en uvre, la supervision et l’analyse de programmes de Protection de l’Enfance,
Le travail dans des contextes humanitaires, fragiles et de dveloppement.
Exprience confirme en renforcement de capacits, incluant :
la conception et l’animation de formations de formateurs et de formations destination d’acteurs de premire ligne,
Le coaching, la supervision et l’accompagnement technique, y compris l’adaptation des contenus diffrents contextes culturels et oprationnels.
Exprience avre en conception et gestion de projets, incluant :
Le design de projets,
La rdaction et le montage de propositions,
Le dialogue technique avec les bailleurs.
Exprience en gestion et capitalisation des connaissances, incluant le dveloppement, la structuration et le partage de savoirs et de bonnes pratiques.
Une exprience pralable dans une ONG internationale ou une organisation oprant l’chelle rgionale ou internationale est un atout.
Comptences Cls et posture professionnelles
Excellentes capacits d’analyse et de synthse, avec aptitude transformer des analyses complexes en recommandations oprationnelles.
Leadership non hirarchique, avec une capacit influencer, fdrer et orienter des quipes multidisciplinaires.
Capacit arbitrer, prioriser et orienter, dans des environnements complexes et contraints. Grande autonomie et sens des responsabilits, avec aptitude soutenir et conseiller d’autres professionnels.
Capacit grer une charge de travail importante
Solides comptences interpersonnelles, incluant la capacit tablir et entretenir des relations de travail efficaces tous les niveaux de l’organisation et au sein de rseaux et partenariats externes. Excellentes comptences en communication, permettant d’interagir efficacement avec des publics techniques et non techniques.
Comptences confirmes en reprsentation institutionnelle et contribution aux espaces de coordination et de plaidoyer.
Bonne connaissance de la rgion et exprience de travail dans des environnements multiculturels et multidisciplinaires.
Langues
Franais et anglais niveau professionnel
Connaissance IT
Matrise et Pratique professionnelle des outils Office (Word, Excel, Power-Point, Outlook,).
Les objectifs pour la priode venir doivent tre complts sur le formulaire d’entretien d’valuation du suprieur hirarchique et en consultation avec le responsable fonctionnel.
Code de Conduite Global et politiques thiques de Tdh
S’engage promouvoir et respecter le Code de Conduite Global, rapporter systmatiquement toute violation du Code travers les mcanismes formels de rapport de Tdh et traiter toute violation des procdures et des processus de manire approprie.
Sensibilise aux risques de non-respect des politiques, de violence et d’abus, et aux droits qui en dcoulent, l’gard des enfants, des membres de la communaut et de nos propres employs.e.s.
S’engage respecter les principales politiques et directives thiques, notamment la politique de sauvegarde, la politique de lutte contre la fraude et la corruption, la politique relative aux conflits d’intrts et d’autres politiques lies la prvention du financement du terrorisme et des activits criminelles, ainsi qu’au comportement sur le lieu de travail.
S’engage mettre en pratique les valeurs et les principes en adoptant un comportement exemplaire, en parfaite adquation avec le code de conduite, et en respectant toujours les procdures et les processus tablis.
S’engage dvelopper une culture de management conforme et claire au sein de l’organisation et dans notre travail avec les enfants et les communauts dans lesquelles nous oprons.
Modalits d’application
Les dossiers de candidature seront reus en postulant via ce lien :
https://jobs.tdh.org/jobs/internal/073ead89-53aa-41d9-89bd-48f736e7b90c
Tout dossier envoy par mail ne sera pas trait.
NB : Seul-e-s des candidat-e-s prslectionn-e-s seront contact-e-s.
Date de dbut : 01 dcembre 2026
Contrat : CDD de 6 mois, droit local sngalais ou Kenyan ou Burkinabais avec la Fondation Terre des hommes
Renouvelable sous condition de financements
Lieu de travail Poste bas soit au Sngal, au Burkina ou au Kenya