Dans le cadre de la transformation de son systme d’information RH et du dploiement du projet CORI, AGL Sngal recherche un(e) Chef(fe) de Projet CORI / SIRH Paie.
Le projet vise notamment accompagner le changement de solution de paie, scuriser la migration des donnes et garantir l’intgration du nouvel outil dans l’cosystme SIRH de l’entreprise.
Le/la Chef(fe) de Projet constitue l’interface centrale entre les quipes RH, Paie, DSI, Finance, le Sige ainsi que l’intgrateur/diteur. Il/elle pilote le projet jusqu’ la mise en production et la stabilisation de la nouvelle solution.
Missions principales
Piloter le projet CORI de bout en bout : cadrage, planning, jalons, livrables, risques et plans d’actions ;
Recueillir et formaliser les besoins fonctionnels de la Paie et de la GTA ;
Coordonner les diffrentes parties prenantes : Paie, Administration RH, SIRH, DSI, Finance, Groupe, diteur et intgrateur ;
Participer la dfinition et la validation des rgles de gestion et du paramtrage de la nouvelle solution ;
Piloter la reprise, le nettoyage, la fiabilisation et la migration des donnes ;
Organiser et piloter les phases de tests, recette fonctionnelle et paies blanc / paies en parallle ;
Analyser les carts entre l’ancien et le nouveau systme et coordonner leur correction avant mise en production ;
Scuriser les interfaces entre la paie, la GTA, le SIRH, la comptabilit et les autres systmes concerns ;
Prparer et coordonner le Go-Live, puis assurer le suivi renforc durant la phase de stabilisation ;
Mettre en place les indicateurs de suivi du projet et assurer le reporting auprs du DRH et des instances de pilotage ;
Documenter les nouveaux processus et procdures ;
Organiser la formation et l’accompagnement des utilisateurs ;
Piloter la conduite du changement et faciliter l’appropriation du nouvel outil par les quipes.
La reprise des donnes, les tests, la gestion des interfaces et l’accompagnement post-Go-Live font partie des responsabilits centrales observes sur les projets actuels de migration SIRH/paie.
Profil recherch
Formation suprieure Bac+4/5 en Ressources Humaines, SIRH, systmes d’information, gestion de projet ou domaine quivalent ;
5 ans d’exprience minimum, idalement dans la Paie, le SIRH ou la conduite de projets RH ;
Une exprience concrte d’un projet de changement, migration ou dploiement d’un logiciel de paie/GTA est fortement souhaite ;
Bonne comprhension des processus de paie, administration du personnel et gestion des temps ;
Exprience de la migration et du contrle de donnes ;
Bonne matrise d’Excel et forte aisance avec les outils digitaux ;
Connaissance des mthodologies de gestion de projet ;
Capacit travailler avec des interlocuteurs mtiers et techniques ;
La connaissance d’un ERP/SIRH majeur constitue un atout.
Comptences recherches
Le poste ncessite une combinaison assez particulire de comptences : culture Paie + culture SIRH + gestion de projet.
Le/la candidat(e) devra notamment faire preuve de rigueur, capacit d’analyse, organisation, autonomie, leadership transverse, aptitude challenger les solutions proposes et capacit traduire les besoins des quipes Paie en exigences fonctionnelles comprhensibles par les quipes SI et l’intgrateur.
Une vigilance particulire sera accorde la confidentialit et la fiabilit des donnes RH et de paie.