Nous recrutons pour l’un de nos client, une importante socit voluant dans la grande distribution, un Chef Comptable.
Missions principales
Organisation et supervision de la fonction comptable
Superviser et fiabiliser la tenue de la comptabilit gnrale, auxiliaire et analytique de l’ensemble des entits du groupe (comptabilit fournisseurs, clients, immobilisations, trsorerie, paie).
Organiser, planifier et contrler les travaux de l’quipe comptable, rpartir les tches et veiller au respect des dlais et des procdures.
Mettre en place et faire respecter les procdures comptables, le plan de comptes et les rgles de contrle interne.
Garantir la fiabilit, l’exhaustivit et la traabilit des critures comptables et des pices justificatives.
Cltures et reporting financier
Piloter les cltures comptables mensuelles, trimestrielles et annuelles dans les dlais impartis.
tablir les tats financiers (bilan, compte de rsultat, annexes) dans le respect des normes comptables applicables (SYSCOHADA, normes locales, rfrentiels du groupe).
Produire les reportings financiers destins la Direction Gnrale et aux parties prenantes (actionnaires, investisseurs, banques), avec des tableaux de bord fiables et jour.
Assurer le suivi et l’analyse des carts entre le ralis et le budget, en lien avec le contrle de gestion.
Consolider les comptes des diffrentes entits du groupe (Sngal, France, tats-Unis) et harmoniser les pratiques comptables entre entits.
Fiscalit et obligations lgales
tablir et dposer les dclarations fiscales et sociales dans les dlais lgaux (TVA, impts sur les socits, retenues la source, cotisations sociales).
Assurer une veille rglementaire, fiscale et comptable, et adapter les pratiques de l’entreprise aux volutions lgislatives.
tre l’interlocuteur privilgi des commissaires aux comptes, auditeurs externes, experts-comptables et administrations fiscales lors des contrles et audits.
Scuriser l’entreprise sur le plan fiscal et comptable et anticiper les risques associs.
Trsorerie et gestion financire
Superviser le suivi de la trsorerie, les rapprochements bancaires et les prvisions de trsorerie court et moyen terme.
Participer l’laboration du budget annuel et aux prvisions financires en lien avec la Direction Gnrale.
Contribuer l’optimisation des processus financiers et la fiabilisation des flux inter-entits (facturation, refacturation, prix de transfert).
Management et dveloppement de l’quipe
Encadrer, animer et faire monter en comptences l’quipe comptable (comptables, aides-comptables, contrleurs de gestion selon l’organisation).
Raliser les entretiens d’valuation et identifier les besoins de formation de l’quipe.
Accompagner la digitalisation et l’amlioration continue des outils et process comptables (ERP, dmatrialisation, automatisation des rapprochements).
Systmes d’information et outils
Piloter ou accompagner les projets de migration ou d’volution des systmes d’information comptables et de gestion (ERP).
Garantir la bonne intgration des flux comptables entre les diffrents outils du groupe (gestion commerciale, caisse, e-commerce, paie).
Contribuer la dfinition des besoins fonctionnels et au paramtrage comptable des outils de gestion.
Activits ventuelles
Participer des missions ponctuelles de reprise ou de reconstitution comptable (rattrapage d’exercices antrieurs, fiabilisation de stocks, apurement de comptes).
Contribuer aux projets de structuration financire du groupe (leve de fonds, financement bancaire, ouverture de nouvelles entits).
Participer des missions de contrle interne ou d’audit interne selon les besoins de l’organisation.
Variabilit des missions
Les missions du Chef Comptable varient selon la taille et la structure de l’entreprise, la prsence ou non d’une Direction Administrative et Financire (DAF), et le nombre d’entits grer.
Dans une PME ou une structure en croissance, le primtre du Chef Comptable est large : il/elle couvre l’ensemble des travaux comptables et fiscaux et peut tre rattach(e) directement la Direction Gnrale, en l’absence d’un DAF.
Dans un groupe multi-entits ou multi-pays, le poste intgre une dimension de consolidation, d’harmonisation des pratiques comptables et de coordination entre quipes locales.
Le poste peut galement comporter une dimension de gestion de projet (migration d’ERP, mise en conformit, structuration de process) selon le contexte de transformation de l’entreprise.
Rattachement hirarchique
Rattachement direct au Directeur Gnral. L’architecture actuelle de l’entreprise ne comporte pas de poste de Directeur Administratif et Financier (DAF) ; le Chef Comptable est donc l’interlocuteur financier de premier niveau et travaille en lien troit avec la Direction Gnrale.
Formation et exprience
Diplme souhait
Formation de niveau Bac +3 Bac +5 en comptabilit, gestion ou finance.
DCG (Diplme de Comptabilit et de Gestion) et idalement DSCG (Diplme Suprieur de Comptabilit et de Gestion).
Master CCA (Comptabilit, Contrle, Audit) ou diplme d’cole de commerce avec spcialisation finance/comptabilit.
Une exprience ou un parcours en cabinet d’expertise comptable (audit, rvision) est fortement valorise.
Exprience attendue
Au moins 5 8 ans d’exprience en comptabilit gnrale, idalement acquise en cabinet d’expertise comptable puis en entreprise, avec une exprience confirme de management d’quipe.
Une exprience dans un contexte multi-entits, multi-pays ou international, ainsi qu’une bonne connaissance des normes SYSCOHADA et/ou IFRS, constitue un atout important pour ce poste.
Comptences techniques
Matrise des normes comptables applicables (SYSCOHADA, normes franaises/PCG, sensibilit aux normes IFRS pour les besoins de consolidation ou de reporting groupe).
Solide culture fiscale (TVA, IS, fiscalit locale et internationale, prix de transfert).
Matrise des techniques de clture comptable, de consolidation et d’analyse financire.
Matrise des outils de gestion comptable et des ERP (Odoo, SAP, Sage, ou quivalents), ainsi que d’Excel avanc.
Connaissance des techniques de gestion de trsorerie et de contrle de gestion.
Matrise des procdures de contrle interne et des exigences d’audit (relations avec commissaires aux comptes).
Bonne matrise du franais et de l’anglais, l’crit comme l’oral, indispensable dans un groupe dimension internationale (Sngal, France, tats-Unis).
Savoir-tre et soft-skills
Rigueur et sens de l’organisation
Fiabilit et intgrit
Capacit d’analyse et esprit de synthse
Sens des responsabilits et autonomie
Capacits managriales et pdagogie
Discrtion et respect de la confidentialit
Capacit travailler sous pression, notamment lors des priodes de clture
Esprit d’initiative et force de proposition pour l’amlioration continue des process
Aisance relationnelle avec les interlocuteurs internes et externes (Direction, auditeurs, administrations, partenaires financiers)
Conditions :
Contrat : CDI avec une priode d’essai de 3 mois
Salaire trs comptitif
13me mois
Bonus ftes religieuses quivalent la moiti du salaire
Assurance maladie
Candidature envoyer l’adresse recrutement@carriere360.com
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