Chargé Technique Senior Accessibilité-infrastructure (sto) (h / F)

Contexte et enjeux du poste : Humanit & Inclusion dans la rgion Sahel-Afrique de l’Ouest (SAO) est prsente dans 7 pays (Bnin, Burkina Faso, Mali, Niger, Sngal, Tchad, Togo). Sa nouvelle Stratgie Oprationnelle 2026-2028, a t valide en mai 2026, et inclus 5 secteurs prioritaires : Inclusion Economique et Besoins de Base, Radaptation physique et Fonctionnelle, Sant mentale et soutien psychosocial, Action Humanitaire contre les Mines, et Inclusion & Handicap Ce dernier secteur est divis en thmatiques parmi lesquelles l’action humanitaire et la gouvernance inclusive, l’inclusion sociale, et l’accessibilit. C’est dans la thmatique de l’accessibilit que le STO devra apporter son expertise, tant sur la mise en accessibilit transversale en lien avec les autres secteurs d’intervention, que sur l’encadrement technique des activits de construction et de rhabilitation (Phases de conception, dossiers d’appel d’offres, suivi des chantiers). Quand bien mme l’accessibilit est transversale tous les projets, ceux avec des volets d’infrastructure sont ce jour, principalement au Tchad, Mali, Bnin et Togo. Le/la STO sera donc bas dans l’un de ces 4 pays, et devra faire des missions frquentes de suivi de chantier sur ces terrains. Il/elle aura par ailleurs des relais dans les projets pour assurer le suivi de la qualit au quotidien et permettre des relations partenariales rapproches. Plus concrtement le STO assurera, sur les projets en cours, l’accompagnement de communes dans la ralisation d’investissements (infrastructures ou services favorisant l’employabilit, la rsilience et la cohsion sociale), le suivi de la rhabilitation d’infrastructures scolaires et / ou sanitaire, l’application de mesures d’accessibilit. L’implication du STO sur ces activits pourra aller de l’identification des besoins et l’laboration des BOQ, jusqu’ la rception des travaux, en passant par la formation et l’appui aux acteurs, le tout en lien avec les chefs de projets respectifs Le ou la STO devant appuyer plusieurs projets, il sera primordial que la personne gre parfaitement son planning et ses missions Le/La manager du STO sera le ou la directrice pays ou la responsable des oprations dans le pays o il sera finalement bas Type de contrat : CDD de droit local Dure du contrat : 01 ans Date de prise de poste souhaite : Octobre 2026 Missions : Sous la supervision du responsable des opration dans le pays dans lequel il sera bas, le Senior Technical Officer (STO) contribue la mise en uvre du mandat et de la stratgie dcennale de HI (dcline dans la StratOp) dans la rgion SAO. Le STO garantit et contribue la mise en uvre de la stratgie sectorielle rgionale. Il/elle contribue la mise en uvre directe des projets, et en fournissant des conseils et en apportant une expertise technique complexe, spcifique et rare et une formation aux quipes, partenaires, ministres ou clients dans le cas de l'assistance technique. Il/elle assure une qualit de haut niveau du/des projet(s) et programme(s) concern(s) en Accessibilit-Infrastructure. Le STO ralise des activits de projet concrtes et dispense des formations et des conseils directs, en troite collaboration avec la Global Technical Specialist qui est implique de son ct dans le dveloppement de son secteur, la rdaction de propositions et l'orientation technique gnrale. Responsabilit 1 : Fournir une expertise spcialise sous la forme d'un soutien technique aux projets, aux partenaires et/ou aux programmes conformment aux cadres techniques et aux normes gnrales de son champ d'application sectoriel ou transversal. a. Fournir des conseils et un soutien techniques appropris aux chefs de projet, aux partenaires et/ou aux spcialistes. b. Effectuer des activits techniques ou veiller ce que les activits du (des) projet(s) soient mises en uvre conformment aux normes techniques et de qualit internes et suggrer des amliorations si ncessaire. c. Adapter la documentation technique du projet en fonction des besoins, conformment aux normes techniques mondiales. d. Se coordonner et collaborer avec les partenaires techniques du projet, sur dlgation du Spcialiste ou des Project Manager. e. Contribuer la rdaction de nouvelles propositions pour de nouvelles opportunits dans son domaine technique. Responsabilit 2: Fournir un apprentissage technique a. S'assurer que la Global Technical Specialist obtiennent les informations dont elle a besoin et collaborer avec les directions techniques si ncessaire. b. Se coordonner avec le sige pour assurer une capitalisation adquate afin d'amliorer la mthode sectorielle l'chelle mondiale et recueillir des preuves scientifiques ; lancer ou tester de nouvelles solutions innovantes pour relever les principaux dfis du secteur. c. Contribuer l'apprentissage technique sous la responsabilit du Spcialiste, sur la base des meilleures pratiques. d. Anticiper et prparer les ajustements de nexus dans son secteur. e. Contribuer aux termes de rfrence des valuations. Responsabilit 3: Assurer la formation technique interne en Infrastructure et Accessibilit ou sur des thmes transversaux a. Contribuer aux recrutements techniques, en coopration avec la GTS. b. Raliser la formation technique ncessaire dans son domaine. c. Contribuer au plan de mise niveau des comptences des professionnels de son secteur et peut tre un tiers valuateur. d. Contribuer au dveloppement d'un vivier de talents locaux dans son secteur (mener des entretiens techniques avec les candidats et formuler des recommandations, identifier les besoins en matire de formation et d'accompagnement). e. Aider coordonner la Filire Mtiers technique et faciliter une communaut de pratique, en collaboration avec les directions techniques. Responsabilit 4: Contribuer assurer le rayonnement technique externe de HI sur son primtre, en troite collaboration avec l'quipe du programme technique a. Contribuer au rayonnement de l'expertise de HI : reprsenter l'expertise technique de HI par dlgation dans les rseaux locaux, rgionaux et internationaux pertinents et auprs des partenaires locaux. b. Assurer la coordination et la collaboration avec les partenaires techniques du projet, en coopration avec la GTS. c. Relayer et contribuer aux messages de plaidoyer dans le cadre de son travail. d. Soutenir la rdaction du contenu des nouveaux projets pour la continuit ou l'expansion du projet dans le cadre de son champ d'application technique. Responsabilit 5: Responsabilits en matire de prparation et d’intervention en cas d’urgence a. Contribuer au soutien ou la mise en uvre des actions de prparation aux situations d'urgence du/des programme(s) et, en cas d'urgence, adapter ses modalits de travail afin de contribuer une rponse humanitaire efficace de HI. Profil du candidat Diplme/Formation : Un diplme de niveau Bac+5 ou Bac+3 avec plus de 5 ans d’expriences est requis. Minimum de 3 5 ans d’exprience dans des projets similaires, idalement dans le secteur humanitaire ou dans des contextes de dveloppement. Matrise des normes locales et internationales en matire de construction, de scurit et d’accessibilit Comptences en gestion de projet : Connaissance des mthodologies de gestion de projet Comprhension des matriaux adapts aux contextes locaux et durables. Comptences en conception assiste par ordinateur (CAO) Matrise de logiciels comme AUTOCAD, REVIT, GOOGLE Sketchup et Robot structural -Expriences (type de postes occups et dure) : Exprience d’au moins 3 ans dans l’humanitaire en ONG internationale, agence UN ou autre type d’organisation internationale un poste de Snior Technical Officer en accessibilit ou similaire Avoir entre 3 et 5 ans d’exprience professionnelle dans le domaine de l’accessibilit dans les travaux de construction des infrastructures scolaires et WASH Exprience en dveloppement de document de guidance, outils concernant l’accessibilit dans les travaux de construction ; Exprience avre et maitrise des mthodes et techniques de formation des adultes ; Exprience dans la gestion de projet en consortium Exprience en zone saharo-sahlienne Exprience avec HI serait un atout Conditions salariales En fonction de la grille salariale de HI dans le pays de la personne retenue.