Travail flexible
Oxfam estime que la mise en place de modalits de travail flexibles est essentielle pour prparer l’avenir de l’organisation. Ds lors, sa politique interne prvoit des jours de tltravail dfinis par l’institution ellemme.
Objectifs du dpartement
Le succs de la stratgie programmatique sera tributaire de la capacit de ce dpartement (i) renforcer la cohrence de ses actions de dveloppement, d’aide humanitaire et d’influence ; (ii) valoriser les apprentissages et les connaissances gnres partir de celles-ci ; (iii) exploiter la technologie numrique pour soutenir nos activits tout en limitant les risques et ; (iv) construire des alliances solides pour la fois rpondre aux besoins immdiats des communauts et provoquer des changements systmiques long terme. Le dpartement des Programmes est responsable de la mise en uvre des programmes, de la politique partenariale, ainsi que de la qualit des programmes, de l’apprentissage et de la redevabilit. Le dpartement des Programmes collabore troitement avec le dpartement des Partenariats et des Financements avec lequel il conoit et met en uvre les stratgies de leve de fonds.
Objectif de l’quipe
L’quipe des Programmes a pour rle de veiller ce que les programmes soient bien orients et prsentent la qualit requise, en tenant compte des alliances noues, des apprentissages capitaliss et de tous les avantages technologiques. L’quipe des Programmes s’appuie sur celle des Partenariats et des Financements pour identifier et saisir les opportunits mme de contribuer la ralisation de la vision et de la mission d’Oxfam Sngal
Objectif du poste
Oxfam met en uvre le projet Voix et Leadership des Femmes Renouvel au Sngal. Le projet entend contribuer l’autonomisation des femmes et des filles, la protection de leurs droits et la lutte contre les ingalits de genre au Sngal. Il aidera relever les dfis auxquels sont confrontes les organisations de dfense des droits des femmes (ODDF) et les femmes dfenseures des droits des femmes (FDDF) au Sngal en soutenant leur gestion et leur viabilit, la qualit des services offerts la population et l’efficacit des actions conjointes en faveur des politiques publiques qui profitent aux femmes et aux filles. Pluriannuel sera atteint en renforant les capacits organisationnelles par la formation et l’apprentissage par les paires, en fournissant un financement de base pluriannuel ainsi qu’un financement flexible court terme pour les organisations naissantes, et en crant des espaces et des opportunits pour que le mouvement fministe sngalais se dveloppe.
Sous la supervision du Coordonnateur du projet VLFR-SEN et avec l’appui fonctionnel du Charg Communication et Mdias d’Oxfam Sngal, le/la titulaire assure la production et la diffusion de contenus de communication forte valeur ajoute, contribue la visibilit du projet et l’amplification de la voix des ODDF et FDDF.
Rattachement hirarchique
Coordinateur du projet VLFR
Gestion matricielle : Charg(e) de la Communication et des Media d’Oxfam Sngal
Fonctions relevant de ce poste
N/A
Responsabilit budgtaire
Porte gographique
Sngal et Sous-Rgion
Impact
Ce poste joue un rle central dans l’atteinte des objectifs stratgiques du projet VLFR. Le/La Charg(e) de la Communication contribuera faonner l’image et la rputation du projet et des partenaires. Il proposera et mettra en uvre des stratgies pour influencer les perceptions et susciter l’engagement des parties prenantes externes. Il interviendra sur plusieurs aspects de la communication : communication institutionnelle, interne, digitale ou vnementielle.
Responsabilits cls (technique, leadership, gestion du personnel et des ressources)
Cration de contenus :
Production vido (captation et montage)
Ralisation de capsules terrain
Productions de rels et formats courts
Photographie des activits
Tmoignages et success stories
Podcasts et interviews
Cration graphique (Canva principalement)
Production de contenus adapts au rseaux sociaux.
Communication digitale :
Animation des rseaux sociaux du projet ;
Mise en uvre du calendrier ditorial ;
Gestion des campagnes digitales ;
Suivi des statistiques et engagement ;
Veille digitale ;
Appui aux partenaires pour renforcer leur prsence numrique.
Capitalisation et visibilit :
Documentation des rsultats ;
Collecte d’histoires de changement ;
Appui la rdaction des rapports narratifs ;
Couverture mdiatique des vnements ;
Valorisation et diffusion des produits de connaissance ;
Respect des normes de visibilit d’AMC et d’Oxfam
Conformit et Safeguarding :
Recueil du consentement clair des sujets de communication ;
Protection des donnes ;
Respect des normes d’Oxfam et d’AMC.
Dimensions de base
Collaboration avec plus de 60 ODDF et 16 FDDF ;
Production majoritairement internalise ;
Coordination avec les mdias et prestataires ponctuels.
Dplacement frquent sur le terrain l’chelle nationale et rgionale
Profil du titulaire du poste
Chaque membre du personnel d’Oxfam doit, avant tout, tre en mesure :
D’incarner nos valeurs d’INCLUSION, de REDEVABILITT, d’AUTONOMIE, de COURAGE, de SOLIDARIT et d’GALIT (pour en savoir plus, cliquez ici).
De s’engager respecter les ATTRIBUTS DE NOTRE ORGANISATION (notamment en adhrant notre Code de conduite)
S’engager respecter nos principes affrents au respect des droits de la femme et les appliquer dans votre comportement de tous les jours et dans le cadre de votre travail. Soyez prt(e) poursuivre votre apprentissage dans ce domaine, en tant redevable aux personnes subissant une forme d’oppression fonde sur l’identit, notamment le sexe, la race/l’appartenance ethnique, le handicap ou l’identit de classe.
S’engager suivre la formation d’Oxfam en matire de protection des droits et adhrer aux politiques pertinentes en vigueur, afin de veiller ce que toutes les personnes rejoignant Oxfam soient dans les meilleures conditions de scurit possibles.
Exprience, connaissances et comptences
Influence. Capacit travailler en collaboration avec diverses parties prenantes de manire crer un impact accru pour l’organisation. Reprer des opportunits de mener une communication d’influence efficace et, en l’absence de telles opportunits, tre en mesure d’en crer d’une manire respectueuse mme de crer un impact.
Pense et Jugement Stratgique : Capacit penser de manire stratgique, travailler de manire crative, de manire effective et innovante avec une bonne comprhension des relations entre les programmes nationaux et rgionaux et les objectifs globaux d’Oxfam.
tablissement de relations. Comprendre l’importance d’tablir des relations, l’intrieur et l’extrieur de l’organisation. Capacit travailler avec des parties prenantes traditionnelles et non traditionnelles de manire accrotre l’impact de l’organisation.
Conscience de soi. tre en mesure de dvelopper un degr lev de conscience de ses propres forces et faiblesses et de son impact sur les autres. La conscience de soi permet de modrer et d’autorguler les comportements pour contrler et canaliser nos impulsions bon escient.
Capacitation. Travailler pour donner aux autres les moyens d’atteindre les objectifs de l’organisation en crant de bonnes conditions de succs. Investir de manire passionne dans le perfectionnement d’autrui en dveloppant leur carrire, et pas seulement leurs comptences professionnelles. Leur offrir la libert de s’exprimer, faire preuve de bonne foi et de confiance, apporter un soutien appropri. Accorder une plus grande libert et faire preuve de confiance, tout en apportant un soutien appropri.
Indispensables
Bac+3 minimum en communication, journalisme, communication digitale ou multimdia ;
3 5 ans d’exprience ;
Excellente matrise de Canva ;
Trs bonne matrise des rseaux sociaux ;
Production de contenus mobiles ;
Montage vido (CapCut, Premiere Pro ou quivalent) ;
Photographie et retouche simple ;
Excellentes capacits rdactionnelles.
Souhaitables
Bonne connaissance des enjeux genre et droits des femmes souhaite.
Adobe Creative Suite
Motion design simple
Podcast
Community management avanc
Notions SEO
Important : Le poste requiert une forte autonomie dans la production de contenus multimdias. Compte tenu de l’orientation budgtaire du projet vers une production interne des contenus, le/la titulaire devra tre capable de raliser lui/elle-mme une part importante des produits de communication (vidos courtes, photographies, visuels digitaux, interviews, tmoignages, contenus web et rseaux sociaux), avec l’appui technique du Charg Communication et Mdias d’Oxfam Sngal et du Coordonnateur du projet pour les dimensions stratgiques et de positionnement.
Recrutement plus scuris
Oxfam s’engage prvenir tout type de comportement indsirable au travail, y compris le harclement, l’exploitation et l’abus sexuels, le manque d’intgrit et l’inconduite financire. Oxfam s’engage galement promouvoir le bien-tre des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de l’ensemble de son personnel et des volontaires qu’ils souscrivent ce mme engagement en respectant notre code de conduite. Nous tenons absolument ce que seules les personnes qui partagent et dmontrent nos valeurs soient recrutes pour travailler pour notre organisation. Les offres d’emploi seront assujetties des rfrences satisfaisantes et des vrifications appropries, qui peuvent inclure des vrifications portant sur le casier judiciaire et le financement du terrorisme.
Date limite de rception des candidatures le 20 octobre 2026.