Charg(e) De Recherche Principal(e) – Msna
CDD
Contexte de l’impact et de la porte
REACH a vu le jour en 2010, fruit d’une initiative conjointe de deux ONG internationales ( IMPACT Initiatives et ACTED ) et du Programme des Nations Unies pour les applications oprationnelles par satellite ( UNOSAT ). Son objectif est de promouvoir et de faciliter l’laboration de produits d’information renforant les capacits de dcision et de planification de la communaut humanitaire dans les contextes d’urgence, de reconstruction et de dveloppement. REACH facilite la gestion de l’information pour les acteurs humanitaires grce trois services complmentaires : (a) des valuations des besoins et de la situation ralises par les quipes de REACH ; (b) une analyse de la situation l’aide d’images satellitaires ; (c) la mise disposition de bases de donnes et d’outils de cartographie (web) ainsi que d’une expertise.
IMPACT Initiatives est une ONG humanitaire base Genve, en Suisse. L’organisation gre plusieurs initiatives, dont l’initiative REACH. L’quipe d’IMPACT est compose de spcialistes de la collecte, de la gestion et de l’analyse des donnes, ainsi que des SIG. IMPACT a t cre l’initiative d’ACTED, une ONG internationale dont le sige est Paris et qui est prsente dans trente pays. Les deux organisations prsentent une forte complmentarit, formalise par un partenariat mondial, permettant IMPACT de bnficier du soutien oprationnel d’ACTED sur ses terrains d’intervention.
Contexte de l’valuation des besoins multisectoriels (MSNA)
Au cours des dix dernires annes, REACH s’est impos comme un chef de file dans la ralisation d’valuations multisectorielles des besoins (EMB) indpendantes et l’chelle des crises. Les EMB rpondent directement aux engagements du Grand Bargain en fournissant des donnes impartiales, objectives, exhaustives, contextualises et actualises pour clairer la prise de dcision humanitaire. Ce faisant, les EMB favorisent une volution des mthodes de mesure des besoins humanitaires et de planification et de priorisation des interventions. Les donnes des EMB permettent et encouragent une prise de dcision fonde sur les besoins, les donnes probantes et les personnes en matire d’aide. Les EMB sont ralises annuellement, conformment au cycle de planification humanitaire (CPH). IMPACT ralise environ 20 EMB par an dans certaines des crises humanitaires les plus graves au monde. En 2026, IMPACT a entrepris un projet ambitieux visant dvelopper et amliorer le programme d’EMB. L’objectif ultime est d’amliorer la rsilience du systme de donnes, d’information et d’analyse qui sous-tend la politique d’aide humanitaire en rationalisant la mise en uvre des valuations multisectorielles des besoins de secours (EMBS), afin de les rendre plus faciles, plus rapides et moins coteuses d’ici 2028. La ralisation de cet objectif ncessite un renforcement de l’quipe mondiale EMBS et une coordination troite avec les quipes nationales et les partenaires impliqus dans leur mise en uvre. Ce poste est donc bas dans notre bureau rgional Dakar.
Nous recherchons actuellement un charg de recherche principal pour rejoindre l’quipe mondiale MSNA de l’unit des systmes de recherche (RSU).
Titre : Charg(e) de recherche principal(e) – Formation, apprentissage et soutien aux pays (MSNA)
Lieu : Dakar, Sngal, avec dplacements (jusqu’ 30 % de dploiement au sige et dans les pays/rgions de MSNA)
Gestion hirarchique : Rattach(e) au/ la spcialiste Formation, Apprentissage et Appui Pays (FAP) de la MSNA ; hberg(e) administrativement par le bureau IMPACT/ACTED Dakar
Dure du contrat : 12 mois
Date de dbut : ds que possible.
Profil du poste
Ce poste est rattach l’Unit des systmes de recherche (USR) de la Section des programmes mondiaux. Sous la supervision gnrale du responsable de la recherche, l’USR soutient la ralisation de recherches multisectorielles fondamentales dans les pays d’intervention d’IMPACT. Relevant directement du spcialiste de la formation, de l’apprentissage et du soutien aux pays (FAP), le/la charg(e) de recherche principal(e) (CRP) contribuera la conception et la mise en uvre des cycles de recherche REACH MSNA l’chelle mondiale, en se concentrant principalement sur le programme de formation et de certification MSNA (PFCS) et sur l’appui direct un portefeuille d’quipes pays MSNA. Environ 70 % du temps de travail est consacr au programme de formation et de certification et 30 % au soutien aux pays et l’assurance qualit.
Ce poste, bas Dakar, vise rapprocher les capacits de formation, de certification et d’appui aux pays des zones d’intervention et consolider l’engagement des partenaires et la mise en uvre de formations rgionales en Afrique de l’Ouest et centrale. Il joue un rle essentiel en fournissant un soutien stratgique, programmatique et technique aux homologues de REACH – aux niveaux national, rgional et mondial – dans le cadre du volet IMPACT, un projet fort impact et grande visibilit.
Fonctions et responsabilits
Le SAO soutiendra les principaux domaines de travail suivants :
Programme de formation et de certification (environ 70 %)
Cartographier les directives et le matriel pdagogique existants du MSNA par rapport au cycle de recherche complet, identifier les lacunes et prioriser les ressources dont les quipes nationales ont le plus besoin.
Sous la direction du spcialiste TLC, dvelopper et maintenir les ressources de formation et de mise en uvre manquantes et les consolider, ainsi que la bote outils existante, dans un manuel du praticien MSNA disponible en externe.
Appuyer le spcialiste TLC dans l’laboration du manuel du praticien MSNA et du programme de formation MSNA pour tous les niveaux de certification.
Collaborer avec le spcialiste TLC et d’autres services du sige social pour coordonner le dveloppement et l’amlioration itrative des cours en ligne MSNA, y compris le cours de base et les nouveaux cours sur l’chantillonnage et la slection des indicateurs, la collecte de donnes sur le terrain et les oprations d’quipe, ainsi que l’analyse MSNI.
En collaboration avec les quipes nationales, recenser et mobiliser les partenaires de certification dans la rgion d’affectation, en tablissant des relations avec les acteurs nationaux et rgionaux capables de dispenser ou de bnficier de la formation et de la certification MSNA.
Concevoir et co-animer des ateliers de formation et de retour d’exprience MSNA, y compris les exercices annuels de retour d’exprience et l’atelier mondial MSNA.
Contribuer la mise jour de la matrice de certification et du registre de certification MSNA.
Aider l’quipe tenir jour le calendrier de formation de la MSNA, identifier les besoins de formation ponctuels et animer des sessions distance.
Soutenir la publication des guides et des outils de la MSNA destins un public externe, notamment sur le site web de la MSNA.
Soutien du pays et assurance qualit (environ 30 %)
Assurer la coordination des quipes MSNA pour plusieurs pays, conformment la rpartition des membres de l’quipe par cycle MSNA. Cela impliquera des points de contact mensuels, un soutien ponctuel tout au long du cycle de recherche afin de garantir que les quipes nationales disposent des ressources ncessaires la production de donnes et d’analyses de haute qualit, la revue de documents, le reporting des progrs et des difficults rencontres via l’outil de suivi MSNA et les runions du sige MSNA, ainsi que le signalement proactif des problmes l’ensemble de l’quipe MSNA.
Soutien l’animation de la communaut de pratique MSNA et la maintenance de la FAQ et du hub intranet MSNA.
Examiner les rsultats des pays par rapport aux exigences minimales du MSNA chaque phase du cycle – termes de rfrence, plans d’action de dveloppement, outils KoBo, ensembles de donnes propres, analyses, cadres et bulletins du MSNI – en coordination avec les units d’assurance qualit de la recherche et les units sectorielles.
Fournir un soutien renforc aux quipes nationales du MSNA dans la rgion grce un dploiement sur le terrain des moments critiques du cycle.
Principaux rsultats attendus au cours des 12 premiers mois
3 cours en ligne MSNA dvelopps et disponibles.
1 atelier sur les leons tires de la mise en uvre des accords multilatraux de scurit nationale (AMSN) en partenariat avec les acteurs locaux
25 partenaires de certification ont t recenss et impliqus dans la rgion d’affectation.
1 x bote outils externe avec les lacunes identifies combles
Examens des exigences minimales raliss pour le portefeuille de pays attribu, et ce, pour toutes les phases du cycle 2027.
Les donnes mensuelles sont enregistres dans l’Info Tracker pour les pays MSNA assigns.
Exigences
Excellentes qualifications acadmiques, notamment un master dans une discipline pertinente (par exemple, dveloppement, tudes humanitaires, relations internationales, mthodes de recherche, sciences sociales).
Au moins 2 ans d’exprience dans le secteur humanitaire et/ou dans des fonctions de terrain dans des contextes fragiles ou de dveloppement.
Exprience en matire de conception et de mise en uvre de recherches primaires, notamment d’enqutes quantitatives grande chelle et/ou d’valuations des besoins humanitaires. Une exprience dans la conduite d’valuations multisectorielles est un atout.
Une exprience avre en matire de conception et de prestation de formations ou de renforcement des capacits pour les professionnels adultes, y compris la prestation distance et en ligne, est considre comme un atout majeur.
L’exprience en dveloppement de contenu e-learning (par exemple Didask, Moodle ou plateformes comparables) est un atout.
Excellentes comptences en communication et en rdaction pour des rapports efficaces.
Solides comptences interpersonnelles, notamment de bonnes aptitudes la mobilisation et la coordination externes, et la capacit de nouer des partenariats avec des acteurs rgionaux et nationaux.
Connaissance du systme humanitaire et des cadres politiques humanitaires mondiaux, en particulier du Grand Bargain, du HPC et du JIAF.
Disposition et capacit effectuer des dploiements court terme, y compris dans des environnements de scurit complexes et exigeants.
Capacit travailler dans un environnement multiculturel exigeant de la flexibilit.
La matrise de l’anglais et du franais est requise, compte tenu de la porte rgionale du poste ; la connaissance de l’arabe, de l’espagnol ou du portugais est un atout.
Une exprience pralable en matire de conception ou de mise en uvre d’analyses de scurit des systmes de gestion (MSNA) est un atout.
Une exprience professionnelle pralable en Afrique de l’Ouest et/ou centrale est un atout.
La matrise d’InDesign est un atout majeur.
La capacit utiliser R, ou un langage de programmation statistique similaire, est un atout.
Rmunration et avantages sociaux
Pour ce poste, le salaire mensuel (avant impt) se situe entre 2 460 et 2 520 CHF, auquel s’ajoute une allocation de subsistance mensuelle de 300 USD. NB : Les salaires chez IMPACT sont strictement dtermins par notre grille salariale, en fonction du niveau du poste et de la qualification du personnel. Une majoration pour raisons de scurit et/ou d’isolement, lie au lieu d’affectation, est applique afin de tenir compte des conditions de vie et de travail parfois difficiles.
L’hbergement et les repas sont fournis dans la maison d’htes.
Inscription un fonds de pension priv suisse (Swisslife – environ 9,975 % du salaire brut du personnel), assurance maladie, assurance vie et assistance au rapatriement.
Billets d’avion tous les 6 mois et frais de visa pris en charge (les frais de dplacement l’intrieur du pays et les dpenses professionnelles sont intgralement couverts).
Participation au transport des bagages : entre 20 et 100 kg, selon la dure du contrat (+ assurance bagages et effets personnels)
36 jours de congs annuels. Jours fris du pays d’affectation. Congs familiaux/congs pour raisons familiales, le cas chant.
Sance d’accueil avant le dpart – 3 jours au sige d’IMPACT Initiatives Genve + une semaine de formation avant le dpart au sige d’ACTED Paris, comprenant une formation de scurit sur site de 4 jours ;
IMPACT accorde une importance primordiale la scurit psychologique de son personnel et l’assurance maladie propose couvre, entre autres, jusqu’ 1000 par an de frais de consultation psychosociale.