Un (01) Assistant Prise en charge Psychosociale pour la Direction des Ressources Humaines
Mission gnrale
Contribuer l’amlioration du bien-tre des travailleurs en assurant un accompagnement psychosocial adapt, le suivi des situations de vulnrabilit et la mise en uvre des actions d’assistance sociale au profit des agents et de leurs familles.
Activits principales
Assurer l’accueil, l’ouverture, le suivi et l’archivage des dossiers relatifs aux demandes d’assistance mdico-sociale;
Participer l’valuation des situations de vulnrabilit et proposer les mesures d’accompagnement appropries;
Raliser le suivi social des agents accidents, malades ou confronts des difficults personnelles, familiales ou professionnelles;
Accompagner le responsable hirarchique lors des visites hospitalires, familiales et en milieu de travail dans le cadre du suivi des bnficiaires;
Contribuer la mise en uvre des actions de soutien psychosocial et des sances de counseling destines aux agents en situation de fragilit;
Assister les familles dans leurs dmarches administratives et sociales, notamment pour l’accs aux dispositifs d’aide et de protection sociale;
Participer l’accompagnement des ayants droit des agents dcds et au suivi des dossiers auprs des organismes comptents;
laborer et mettre jour les outils de suivi, les statistiques et les rapports d’activits relatifs la prise en charge psychosociale;
Veiller la confidentialit des informations traites et au respect des rgles d’thique professionnelle;
Participer aux sances de counseling pour aider les agents Accidents et ou grands malades surmonter les situations difficiles et dlicates.
Comptences requises
Avoir des connaissances des techniques d’intervention et d’accompagnement psychosocial;
Avoir des connaissances des dispositifs de protection sociale;
Maitriser les mcanismes de prise en charge mdicosociale en entreprise;
Connatre les mthodes d’valuation et d’analyse des situations sociales;
Savoir raliser des entretiens d’coute, d’valuation et d’accompagnement psychosocial;
Savoir constituer, instruire et assurer le suivi des dossiers sociaux et mdico-sociaux;
Savoir rdiger des rapports sociaux, notes d’analyse et comptes rendus d’activits;
Savoir conduire des actions de sensibilisation, de mdiation et d’orientation des bnficiaires vers les structures appropries;
Faire preuve d’coute active et d’empathie;
Avoir le sens du respect et de la confidentialit;
Savoir garder le secret professionnel;
Avoir une grande capacit d’analyse et de discernement;
Etre rigoureux, organis et avoir un sens lev des relations humaines.
Formations et expriences
BAC+3 en Assistanat Social ou de Travailleur Social
Au moins deux 02 ans d’exprience dans le domaine.
Modalits de recrutement
Prselection sur examen de dossier.
Tests crits suivis d’entretiens technique et relationnel.
Les candidatures fminines sont encourages .
NB : Seuls les candidats prslectionns seront contacts.
Voir aussi: 11 Modles de CV professionnels gratuits.